Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen und einige wenige Kollegen (die sicher auch bald gehen werden)
Keine Überstunden. Gute Arbeitszeiten.
Mittlerweile nichts mehr das das negative sich wie ein graues Tuch über alles wirft !!
Die soziale Kompetenz, Bildungsmöglichkeiten
Fast nichts...
Stures Verhalten der strategischen Ebene, kein Interesse am Fortschritt, Mitarbeiterfluktuation hoch, sehr schlechte Bezahlung, mittelmäßige Ausstattung, kein onboarding, schwaches Weiterbildungsprogramm, wenig Transparenz und lange Kommunikationswege, häufig Doppelarbeit, minutenweise Prioritätenwechsel sind gang und gebe
Siehe bei Verbesserungsvorschläge. Kollegiales Fehlverhalten ernstnehmen und nicht deckeln. Jeder besteht die Probezeit auch wenn vorher erläutert wird, warum dies bei manchem keine gute Idee ist. Man kann sich quasi alles erlauben und zuverlässige und professionelle MA haben dann das Pech die Arbeit der anderen zu übernehmen.
Stimmung, Zusammenhalt
Stolzer Beamtenschimmel
Wenig Emphatie
Als erstes nicht mehr jeden einstellen, egal ob qualifiziert oder nicht. Dann eine gute Bezahlung bieten. Psychische Gewaltvorfälle durch Leitungspersonen aufklären und auch Konsequenzen daraus ziehen und diese kann nicht sein, dass die Angestellten gehen. Am besten div. Leitungspositionen durch neue, motivierte, qualifizierte Menschen austauschen.
Mehr auf alle Mitarbeiter eingehen anstatt sich auf lügen und Intrigen weniger zu verlassen die nur ihren Egos nachgehen. Gerechtigkeit und Fairness wird hier wirklich klein geschrieben
Stolzes Posten und Image Denken darf aufhören und dafür mal grundehrliche Kollegialität
Mehr Durchsetzungsvermögen
Qualifikationsgerechte Bezahlung, Home-Office Möglichkeiten, Kernarbeitszeit auf 10:00 - 15:00 verkürzen und über Gleitzeit regeln
Der am besten bewertete Faktor von Union Sozialer Einrichtungen ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessant und abwechslungsreich inkl schlechtem Firmen Klima!
Meine Kunst ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Union Sozialer Einrichtungen ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigener Haustarif, der weit weg vom Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes ist und somit unattraktiv.
Bezahlung kurz über mindestlohn, Aufstiegschancen nicht vorhanden
Zahlen im Durchschnitt
Verdienst sehr knapp
Für die Ansprüche des Jobs sind viele total unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn man genug produziert hat. Anstatt betreut.
In der Firma gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeit. Weiterbildung wird intern angeboten, die Qualität der Kurse ist niedrig.
