Außen hui, innen pfui - wer Ehrlichkeit und Wertschätzung sucht, sollte weiterziehen
Verbesserungsvorschläge
Viele fähige und engagierte Kolleg*innen haben das Unternehmen bereits verlassen - nicht wegen der Aufgaben, sondern wegen der Kultur. Wer aufrichtig arbeitet, ehrlich kommuniziert und Wert auf professionelle Entwicklung legt, sollte sehr gut überlegen, ob er diesen Weg gehen möchte.
Das Unternehmen braucht dringend einen tiefgreifenden Wandel in Führung, Kultur und Haltung. Bis dahin gilt: Viel Schein - aber wenig Sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist geprägt von Misstrauen, Unsicherheit und Fassade. Offenheit wird nur gespielt. Besonders belastend ist, dass bestimmte interne Verstrickungen - über die zwar nie gesprochen wird, die aber allen bekannt sind – reale Konsequenzen für den Arbeitsalltag und das Miteinander haben.
Vorgesetztenverhalten
Führung? De facto nicht vorhanden. Klare Kommunikation, eine Vision oder echtes Leadership sucht man vergeblich. Entscheidungen werden selten offen und direkt getroffen. Stattdessen werden sie über Umwege eingefädelt, verdreht dargestellt oder gleich ganz verschleiert, nur um unangenehme Wahrheiten zu vermeiden. Es fehlt an Rückgrat und Verantwortungsbewusstsein.
Intrigen & Intransparenz: Es werden gezielt Unwahrheiten gestreut, Tatsachen verdreht und hinter den Kulissen Intrigen gesponnen. Wer Einfluss hat, nutzt ihn - nicht für das Team, sondern für eigene Zwecke. Verantwortung wird abgeschoben, Konflikte werden ausgesessen oder manipulativ gelöst.
Leistung zählt nicht. Beziehungen schon (in wahrsten Sinne des Wortes)
Anerkannt wird, wer sich am besten verkauft oder, um es vorsichtig zu formulieren, wer sich der Führungsebene auch jenseits des rein Beruflichen besonders nah zeigt. In solchen Fällen rücken Beförderungen und Projekte auffallend schnell in greifbare Nähe, während Kolleg*innen mit schlicht guter Arbeit oft unsichtbar bleiben.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen spart an allem, was nicht unmittelbar Profit bringt:
• Weiterbildung? Wird versprochen, dann systematisch abgeblockt.
• Beförderungen? Existieren nur in schönen Worten.
• Alltägliche Investitionen? Selbst kleinste Anfragen werden kritisch beäugt oder abgelehnt - oft mit einer übertriebenen Kleinkariertheit, die jede Motivation im Keim erstickt.
Image
Auf den ersten Blick gibt sich das Unternehmen modern, professionell und werteorientiert. Doch wer hinter die Hochglanz-Fassade blickt, merkt schnell: Der äußere Schein trügt - und zwar gewaltig.