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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt pünktlich, die Kantine und das Kochteam, (noch) freies E-Laden.
Um hier mal einige Benefits zu nennen: Flexibilität am Arbeitsplatz (Arzttermine etc. gut im Arbeitsalltag vereinbar), lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance ist top, Firmenfitness (Wellpass/ Urban Sports etc.), KickOff Events, Sommerfeste uvm.
Doch aktuell werden diese Benefits nicht wirklich hier in den Bewertungen widergespiegelt. Denn einige haben es sich dies wohl zum neuen Hobby gemacht.. Aber wo bleibt der Sinn hierüber anonymisiert seinen Ärger Luft zu machen? Sucht doch den direkten Austausch mit den PVs. Wenn das nicht reicht, dann ...
love it, change it or leave it bedeutet für mich:
"love it and change it" heißt, jede/r kann sich einbringen und Dinge bewegen, wenn sie es will. Gute Ideen bekommen Unterstützung und der Weg zum Management und Entscheidern ist offen und kurz. Ich finde es auch gut, dass Marketing und Sales sich gegenseitig als erweitertes Team verstehen und gemeinsame Ziele haben.
"leave it" mit Blick auf unzufriedene Bewertungen hier im Portal, denke ich, dass dass Job & Firma zu einem ...
Auch wenn es professionell und in der Teamführung eher schlecht läuft, so muss man doch sagen, dass unter den Mitarbeitenden zu einem recht großen Teil gute Stimmung herrscht und die meisten Teams zusammenhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man gibt sich nicht einmal Mühe die guten Bewertung, die man offensichtlich selbst schreibt wenigstens etwas zu kaschieren.
In den kritischen Bewertungen kann ich keine Lüge erkennen. Es ist mittlerweile deutlich schlimmer. Friss oder Stirb ist angesagt. Menschen sind hier austauschbare Ware geworden.
Das es keinen Betriebsrat gibt und die Mitarbeitervertretung von Menschen besetzt wird die scheinbar nur ihre eigenen Interessen vertreten und denen man lieber nicht vertrauen sollte.
Leider gibt es da so vieles und war es absehbar, dass der Firmengründer auf ein gutes Geschäft gewartet hat und ein US Unternehmen sich jetzt eingekauft hat. Viele Mitarbeiter hat dies überrascht die an das Familienunternehmen geglaubt haben.
Ich spare mir die Mühe und verweise auf die negativen Bewertungen. Diese sind nicht übertrieben und ist es doch sehr offensichtlich wer der eigentliche Initiator der positiven Bewertungen ist.
Das "familiäre" steht der Leistung und dem Fortschritt im Weg. Vitamin B hat eine Struktur geschaffen, die kaum zu durchbrechen ist.
Leider kann man der Firma nicht mehr vertrauen, da sich von heute auf morgen alles ändern kann.
Prozesse werden von Führungskräften gerne und oft übergangen, hat keinerlei Konsequenzen für diese aber deutlich erhöhten Aufwand in der Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Viele fähige und engagierte Kolleg*innen haben das Unternehmen bereits verlassen - nicht wegen der Aufgaben, sondern wegen der Kultur. Wer aufrichtig arbeitet, ehrlich kommuniziert und Wert auf professionelle Entwicklung legt, sollte sehr gut überlegen, ob er diesen Weg gehen möchte.
Das Unternehmen braucht dringend einen tiefgreifenden Wandel in Führung, Kultur und Haltung. Bis dahin gilt: Viel Schein - aber wenig Sein.
Was immer bei den Stellenausschreibungen mit "flachen Hierarchien" gemeint ist kann wirklich niemand nachvollziehen. Vielleicht ist damit auch nur gemeint, dass jeder einzelne Arbeitsschritt vom Topmanagement kontrolliert wird um den Arbeitsfluss so "effizient" wie möglich zu steuern.
Offenbar wird hier nur auf Zahlen und Ertrag wert gelegt und Feedback zu Risiken und zu vermeintlichen Fehlentscheidungen unterdrückt.
Deutlich mehr auf den Erfahrungsschatz von Mitarbeitern vertrauen und auch junge Mitarbeiter einbeziehen die frisch von der Uni kommen, da diese neue Skills mitbringen ...
Allgemein wäre es schön, wenn man sich an das halten würde, was man verspricht.
Man sollte es nicht zu offensichtlich machen, dass es der Firma egal ist, wenn Menschen das Unternehmen verlassen.
Mehr Mut Altes aufzubrechen.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Positionen bereitstellen. Feedback (z.B. Great-Place-to-Work-Umfrage) erkennen und umsetzen, nicht nur auf die Fahne stempeln
Es bleibt nun innig zu hoffen, dass das Top Management bei der Nachbesetzung des neuen Marketing Directors sehr strategisch und bedacht vorgeht und die Position ausgeklügelt auswählt. Die Talfahrt, auf die die Marketing Abteilung sich seit Monaten nun schon befindet - es muss wieder oben gehen. Denn ich und bereits einige Kollegen in der Abteilung haben noch die damalige Marketing VP erleben dürfen - der Schrecken steckt uns immer noch in den Gliedern. Wir mussten uns damals für unsere Stellen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von USU Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
mittlerweile gut.
Gibt viele ältere Kollegen und Alteingesessene. Umgang ist gut, meiner Meinung nach zu gut, daher im Vergleich zu den neuen oder jüngeren Mitarbeitern nicht gleichberechtigt.
Es gibt hier viele, die auch schon länger dabei sind und entsprechend älter. Trotzdem kommt man mit den meisten sehr gut aus und das Alter spielt keine Rolle.
Es gibt viele Kollegen, die schon wirklich sehr lange dabei sind. Der Umgang mit ihnen ist gut
Die älteren Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und wir können viel von den Erfahrungen lernen. Auf der anderen Seite sind die meisten auch offen für Neues und Vorschläge der "jüngeren" Generation.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von USU Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nur schwer hier Sprünge zu machen, da vieles in den Händen der Unternehmensführung liegt und scheinbar nur der Profit zählt. Hier muss schon richtig drum gebettelt werden um an einer Weiterbildung teilzunehmen und wenn es dann soweit ist, hat das Tagesgeschäft priorität
Weiterkommen kann man hier nur durch einsitzen wie man sieht. Fähigkeiten und Leistung werden nicht belohnt. Es wird lieber gespart als gefördert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Jobbild nicht definiert, Anfragen werden vertrödelt
Es sollten mehr Weiterbildungsmaßnahmen für die Führungskräfte und auch für die Mitarbeitende geben. Das Angebot ist viel zu gering. Ich wollte mich für eine interne Schulung anmelden, da wir wegen den Sparmaßnahmen nicht an externe Schulungen teilnehmen sollten - aber es hieß dann zuerst es ist für den Sales oder Consultant Bereich reserviert und dann nach langem hinundher habe ich ein Okay bekommen, aber dann waren die Plätze schon belegt. Wieder ein Jahr ohne Schulung oder Seminar.
Das Weiterbildungsmodell nach ...
Es wird hier kaum Wert darauf gelegt. In all den Jahren hatte ich nicht wirklich etwas, was mich hätte weiterbringen können. Unser Weiterbildungsangebot/Programm ist eher Schein als Sein. Auch frage ich mich, warum man nicht die Mensch fördert, die talentiert oder schon weitergebildet sind anstatt sie in ein Korsett zu zwingen, damit andere ihre Fassade aufrechterhalten können. Gleichzeitig ist es sehr amüsant, wie manche nur durch ihre längere Zugehörigkeit etwas fordern/bekommen, aber sich nur hinter anderen verstecken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- USU Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet USU Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen USU Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei USU Software als eher modern.
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