Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt *
Sozialleistungen **
Gehälter pünktl. *****
Zeit für amüsante Themen, die die Stimmung durchaus auflockern
s.o.
nicht vorhanden
hier kann man je nach Abteilung durchaus Positives vermelden, obwohl es auch starke Schwankungen zwischen den Abteilungen gibt was abermals die nicht vorhandene Kommunikation im Unternehmen aufzeigt.
überflüssige Schulungen die nicht der Prozessoptimierung dienen gibt es durchaus, wenn auch nur auf mehrfache Nachfrage
unter Hamburger Durchschnitt resultierend in mangelnder Fachkompetenz an vielen Ecken
weitgehend gut, insbesondere im näheren Umfeld, trotz kaum vorhandener Motivation.
Die große Schwachstelle des Unternehmens, da auch hier gespart wird kann von "Führungsqualitäten" nur geträumt werden. Ergebnis ist eine überdurchnittliche hohe Fluktutation.
Auftragsbearbeitungssystem sucht seinesgleichen, im negativen Sinne, diese Fehlinvestition wurde erst nach Jahren beseitigt.
nicht vorhanden, Mails mit potentiellen Verbesserungsvorschlägen werden "übersehen" oder ignoriert.
Aufgaben werden selten gleichmäßig verteilt, "schwarze Schafe" werden mit durchgeschliffen, da es bequemer erscheint als Probleme offen anzusprechen
- VWL werden gezahlt
- Großraumbüros
- Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch
Soulless American Hire & Fire company, sold to DSV according mismanagement over years.
The unknown company.
Which Balance during a 12 hours working day?
HomeOffice ist kein Problem.
Die Freundlichkeit der Mitarbeiter untereinander lässt zu wünschen übrig. Ich arbeitet 5 Jahre in dieser Firma und habe ausser meinen direkten Arbeitsumfeld keinerlei Kontakte knüpfen können. Die Kollegialität bei zufälligem Treffen fehlt vollkommen.
??
Förderung und Vorderung
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
Spaß bei der Arbeit und keine Verdummung durch ständige Wechselmöglichkeiten in den Abteilungen
Teilweise unqualifiziertes Personal in alles Ebenen. Zu wenig Motivation. Nicht genügend Anreize um ein attraktiver Arbeitgebee zu sein. Extrem hohe Fluktuation.
Sucht euch endlich geeignetes personal, Führung und deskworker!
Verbessert die Mitarbeitermotivation
Kommunikation Kommunikation Kommunikation
Wertschätzung und vertrauen ist wichtig!
Aufgrund der schlechten Führung sind viele demotiviert und gehen nur noch mit schlechtem Gefühl zur Arbeit da von einigen nicht der Support kommt, den man sich wünscht. Es gibt kaum noch Aktionen und Veranstaltungen für die Mitarbeiter und wenn, dann ist die Teilnahme eher mittelprächtig.
Wir hatten schon mal einen Büro Hund was kein Problem war da die Entscheidung gemeinschaftlich getroffen wurde. Dennoch möchte ich nicht angeben, dass es erlaubt ist. Ist situationsabhängig
Ruf kommt immer drauf an mit wem man spricht. Ich bin dankbar für den Job und die Unterstützung die ich erhalte, arbeite dafür aber hart. Ich würde Uti weiter empfehlen, wenn ich weis, die Person ist qualifiziert für den Job und kann etwas bewirken. Veränderung im Personal ist dringend nötig.
Ich mache meinen Job wirklich mit Freude und habe Spaß daran. Ein bisschen stolz bin ich auch. Mehr auf meine Entwicklung nach 6 Jahren als auf UTi
Es gibt viele Kollegen, die extreme Überstunden haben. Das ist aber selbst geschaffenes Leid und schlechtes eigen Management. Man bekommt jederzeit die Möglichkeit Stunden wieder abzubauen oder einen Tag im Monat frei zu bekommen.
Urlaub ist so ne Sache. Manchmal bekommen zu viele Kollegen gleichzeitig Urlaub und wenn dann noch 1-2 Leute krank sind ist Weltuntergangsstimmung im Büro. Das wäre vermeidbar. Ansonsten natürlich die Muttis und Vatis Vorrang in den Ferien. Urlaub wird komplett vom Team geplant und später nur vom supervisor abgenickt.
Work Life Balance - wie gesagt wenn man sich selbst und seine Stunden im Griff hat, ist alles prima. Für einige Stellen ist homeoffice möglich aber noch nicht so ganz gut angesehen. Ich persönlich habe da aber relativ freien Handlungsspielraum.
Weiterbildungen werden gefördert sofern sie für das Unternehmen Sinn machen.
Ein Angebot von konstruktiven Workshops o.ä. Gibt es nicht. Zwar gibt es eine Plattform mit verschiedenen Kursen zu Grundlagen etc aber nichts zu Softskills etc. das ist schade. Für die Förderung der eigenen Softskills muss man selbst kämpfen und bekommt nicht immer ein Gehör dafür.
Aufstieg gibt es nur, wenn jemand über dir geht oder selbst aufsteigt. Also wie überall.
Was ich dafür tun muss, wird nicht offen gelegt. Stelle frei- bewerb dich. Klappt oder klappt nicht.
If you pay peanuts you will get Mokeys. Billige Mitarbeiter sind nicht immer die qualifiziertesten liebe UTi.
Es gibt diverse Vergünstigungen, Fahrkartenermäßigung und VL Leistungen. Und eine Betriebs UV
Theoretisch ist alles vorhanden für paperless Office aber wenn ich mir die Berge an Papier ansehe eher Katastrophe. Prozessoptimierung schreit nach besseren nachhaltigen Lösungen.
Mülltrennung gibt es erst seit einiger Zeit, Umsetzung durch die reinigungskräfte eher schlecht als recht.
Unsere charity foundation engagiert sich weltweit für den Bau von Schulen, Heimen, Brunnen und vieles mehr. Doppeldaumen hoch dafür!
Schlangen gibt es überall aber im Großen und Ganzen halten wir zusammen. Leider gibt es so gut wie keine sinnvollen Projekte für den Zusammenhalt mehr.
Unsere fast Rentner bekommen Aufgaben, die sie gut bewältigen können. Sie sind unsere guten Seelen. Firmenzugehörigkeitsboni inklusive. Eingestellt wird meistens eher jüngeres Personal wohl aus Kostengründen aber es gibt auch viele Ältere im Büro
Er kommt sehr auf die Abteilung an aber im groben sind die meisten durchgefallen wenn es um konsequente Entscheidungen, Wege aufzeigen und Informationsweitergabe geht.
Technik wird gerade aufgerüstet sprich neue internetleitungen, Server und Hardware. Da kann ich nicht meckern.
Lautstärke wie in einem normalen Großraumbüro. Ein bisschen mehr Privatsphäre für ruhiges arbeiten wäre schön.
Fenster Diskussion an der Tagesordnung - zu war zu kalt schlechte Luft und ich bin krank Blabla.
Klima - Fehlanzeige. Man kann froh sein wenn der Lamellenvorhang vorhanden und vollständig ist. Die außen Jalousien sind zwar top nur leider gehen die bei dem kleinsten Lüftchen wieder automatisch hoch.. Und wir sind in Hamburg...
Die Plätze an sich sind gut. Stühle könnten mal neue her aber so eigentlich ganz funktionabel
Öhm ja. Ich würde mir wünschen dass die Kommunikation besser wird. Wichtige Themen und Veränderungen werden bis zu letzt geheim gehalten und erst im letzten Moment kommuniziert.
Der BR trägt da auch einen großen Teil dazu bei, dass vieles verzögert wird.
Multikultureller Haufen ohne irgendwelche bekannten Diskrimminierungen. Von jung bis alt, frisch gebackene Mamas bis Werkstudenten.
Aufsiegschancen sind Leistungsbezogen. Wer was leistet kann sich hocharbeiten. Dauert im Schnitt so 1,5 - 2 Jahre, wenn die passende Position frei wird.
Es gibt so viele verschiedene Abteilungen, in denen man sich selber einbringen und verwirklichen kann. Wenn man eine neue Herausforderung sucht, kann man zu jeder Zeit in eine andere Abteilung. Somit rostet man im Kopf nicht ein und bekommt die Gelegenheit neue interessante Bereiche zu meistern.
Intressante Aufgaben und ein Super Team.
Diese Personalabteilung hat Ihre eigene Aufgabe nicht verstanden. Anstatt Mitarbeiter zu unterstützen wird an allen Fronten abgewehrt. Ein zusätzliches Manko ist ein absoluter Mangel an Fachkompetenz.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Tolles kollegiales Umfeld
Unqualifizierte Führungskräfte, mangelhafte Unterstützung, korrupter und eigenwilliger BR
Kein Stil im Umgang mit Mitarbeitern. Keine Struktur im Unternehmen, keine gut aufgesetzten Prozesse und keine Entscheider an den wichtigen Positionen.
UTi zeichnet sich durch eine überdurchschnittlich hohe Entlohnung, flexible Arbeitszeiten sowie Home Office Möglichkeiten aus. Das HR Department ist stets bemüht, gute Lösungen für jeden einzelnen Mitarbeiter zu finden. Leider steht dem Unternehmen UTi in vielen Dingen der verfeindete BR im Wege.
Kaum bis keine soziale Verantwortung. Als amerikanisches Unternehmen werden Leute eingestellt und rausgeschmissen wie es gerade in die Bilanzen passt. Auf Servicequalität wird dadurch natürlich kaum geachtet. Man ist froh wenn man das alltägliche Geschäft bedienen kann.
Mehr lokale Verantwortung, wirkliche Entscheider und gute bzw. verantwortungsvolle Führungskräfte auf die wichtigen Positionen, mehr Kommunikation im Unternehmen, Steigerung der Servicequalität um die Klienten besser zu bedienen und vor allem um die tägliche Arbeit für die Mitarbeiter dadurch ansprechender zu gestalten.
Keinerlei Wertschätzung. Seit Jahren keine Incentives, auch bei guten Ergebnissen. Schlechte Atmosphäre zwischen den Abteilungen aufgrund mangelnder Kommunikation.
Das Image wurde eine Zeit lang durch harte Arbeit im lokalen Sales & Marketing gepflegt und auch der Bekanntheitsgrad extremst gesteigert, dies wurde gen NULL zurückgeschraubt.
Das Unternehmen erwartet stetige Erreichbarkeit. Sobald man mobil Emails empfangen kann, erwartet man auch ein zeitnahes Antwortverhalten.
Es gibt eine Online Academy, alles andere kostet zu viel Geld.
Die Gehälter bei UTi liegen über dem Branchendurchschnitt. Incentive Vereinbarungen werden selten eingehalten. Es findet sich immer ein Grund einen Incentive nicht auszuzahlen.
Nicht vorhanden. Nur für die Marketingmappe.
Alle sind darauf bedacht das beste aus der Situation zu machen, was jedoch ohne Struktur, Plan, funktionieren Prozess und vor allem Entscheider an den wichtigen Positionen nur schwer möglich ist!
Auch hier leistet das HR Department gute Arbeit in Sachen Chancengleichheit!
Keine wirkliche Führung im Unternehmen vorhanden.
Wenn das neue Gebäude in der Cargo City Süd denn dann einmal fertiggestellt ist, wird das sicherlich eine gute Location für die alltägliche Arbeit. Negativpunkt: Am A**** der Welt im CCS.
Es gibt kaum bis KEINE Kommunikation im Unternehmen.
Hier leistet das lokale HR Department sehr gute Arbeit. AGG wird bei UTi gelebt!
Die Arbeit hat lange Zeit Spaß gemacht. Diese Zeiten sind leider schon lange vorbei.
So verdient kununu Geld.