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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Monatliche Feedback Gespräche. Offene Kommunikation.
Top Kollegen. Angenehmes Arbeitsklima.
Großes Angebot an Zertifikatsprüfungen im Microsoft Bereich. Unterstützung bei Fortbildungswunsch.
Transparente Unternehmensführung
Offene und Transparente Kommunikation
Offene Unternehmenskultur und ein sehr gutes Verhältnis zwischen den Angestellten. Die Mitarbeiter werden sehr sorgfältig ausgewählt (sowohl fachlich als auch menschlich), was man in der Zusammenarbeit auch tatsächlich merkt.
Die gemeinsamen Termine Freitags in den Vormittag legen, sodass man sich nach dem Mittagessen auch mal etwas früher ins Wochenende verabschieden kann.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, auch in stressigen Phasen.
Sehr gutes Image bei unseren Kunden.
Viele verschiedene Projekte bedeuten auch viel Arbeit. Die Arbeitszeit ist weitestgehend flexibel. Termine (und davon kann man schon mal viele haben) müssen natürlich wahrgenommen werden, aber ansonsten kann man seine Zeit frei einteilen. Remote-Work ist in großen Teilen möglich, man ist aber auch immer gerne im Büro gesehen. Freitags ist Anwesenheitspflicht.
Microsoft Zertifizierungen sind schon fast Pflichtprogramm, was etwas gutes ist :)
Passt.
Soziale Aktionen finden immer mehr Beliebtheit innerhalb der Firma. Müll wird getrennt (sofern sich dann auch jeder dran hält).
Jeder hilft jedem (auch Teamübergreifend), keine Ellbogengesellschaft oder Missgunst untereinander.
Wenig wirklich "alte" Menschen, die Teams sind allesamt recht jung.
Vorgesetzte delegieren nicht nur, sondern packen auch immer mit an und sind sich für keine Arbeit zu schade (sofern es die Zeit zulässt).
Moderne helle Büros und ausreichend gute Hardware. Jeden Freitag kommt Essen vom Catering, hier sitzen alle im großen Besprechungsraum zusammen.
Innerhalb der einzelnen Teams (wahrscheinlich) sehr gut. Kommunikation innerhalb der gesamten Firma über Neuigkeiten und Co. ebenfalls sehr gut, aufgrund des wöchentlichen Team-Lunch und anschließenden Terminen.
Projekte für verschiedene Branchen in nahezu allen Bereichen innerhalb der Microsoft Welt. Abwechslung ist hier definitiv gegeben, für Neueinsteiger könnte es schon fast zu erschlagend sein.
Nichts, einfach so bleiben, wie es aktuell ist :)
Einer der weniger Microsoft Gold Partner in Deutschland. Wird bei den Kunden als Maßschneider wahrgenommen.
Hier ist jeder Mitarbeiter für sich selbst verantwortlich. Der Arbeitgeber schafft die Rahmenbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance u.a. durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, etc.
Stets die Möglichkeit, Microsoft-Zertifizierungen abzulegen. Auch gibt es keinen vorgeschriebenen Karrierepfad, es wird stark auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen
Bereits seit mehreren Jahren werden keine Wasserflaschen mehr gekauft, stattdessen gibt es Wasserhähne, welche auch Wasser aufsprudeln und kühlen können.
Zusätzlich wurde im Rahmen der aktuellen Stunde das Thema "Corporare Social Responsibility" angesprochen und definiert, nach welchen Kriterien die Firma soziale Projekte unterstützen will. Im Rahmen dessen wurden Kisten für Flüchtlinge aus der Ukraine gepackt und verteilt oder ein Großteil für einen Spezial-Rollstuhl für ein Mädchen aus der Nachbarschaft finanziert.
Jeder steht hier für den anderen ein, es gibt keinerlei Ellenbogenmentalität
Immer top
Top Hardware, die auch privat genutzt werden kann
Mehr Transparenz geht nicht!
Jede Woche wird im Rahmen der "aktuellen Stunde" über die neuesten Entwicklungen informiert. Zusätzlich findet zwei mal im Jahr das Company Meeting statt, in dem auch detailliert über die aktuelle finanzielle Lage der einzelnen Teams berichtet wird. Es werden nicht nur die nackten Zahlen präsentiert, stattdessen wird darauf Wert gelegt, dass jeder die Zahlen verstehen und interpretieren kann
Jeder Kunde und jedes Projekt ist einzigartig, es kommt keine Langeweile auf. Die Kunden sind weiterhin sehr vielfältig, sowohl was die Größe als auch was die Branche angeht.
Die freundliche und offene Atmosphäre. Und die gegenseitige Bereitschaft sich zu unterstützen und auszuhelfen.
Derzeit nichts. Ich bin sehr gerne hier.
Langfristig wird ein größeres Büro benötigt werden, da die Belegschaft doch deutlich wächst.
Mit das beste an der Firma. Kolleginnen und Kollegen sind ausgesprochen freundlich und nehmen Neuankömmlinge in der Firma sehr warm auf!
Der Arbeitgeber unterstützt mich durch die flexiblen Arbeitszeiten dabei, dass eine Work-Life-Balance gelingen kann. Es ist abschließend meine Aufgabe diese dann auch zur erlangen.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden besteht. Es liegt an mir diese zu ergreifen.
Ich denke Gehalt und Verantwortung stehen in einem guten Verhältnis.
Mülltrennung ist gerade beschlossen und umgesetzt worden. Sonst hätte ich dies an dieser Stelle kritisiert.
Würde ich als außergewöhnlich bezeichnen
Insgesamt eine sehr junge Belegschaft. Habe aber nicht den Eindruck, dass ältere Kollegen deswegen anders oder schlechter behandelt werden.
Immer ein offenes Ohr und vor allem immer bereit Hilfestellungen zu geben. Außerdem besteht das Vertrauen, dass ich als Angestellter Verantwortung übernehmen kann.
Vor allem meine technische Ausrüstung ist top. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sorgen außerdem dafür, dass ich mir meine Arbeitszeit so einteilen kann, wie es mir passt.
Kommuniziert wird viel und auf Augenhöhe. Jeden Freitag werden nach einem gemeinsamen Mittagsessen aktuelle Themen in großer Runde besprochen und diskutiert.
Ich empfinde meine Aufgabe als sehr interessant. Einer der Gründe, warum ich mich entschieden habe bei utilitas zu arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und produktiv.
Die Arbeitszeiten sind sehr individuell einteilbar. Diese Flexibilität erleichtert die Planung von Freizeitaktivitäten ungemein.
Das Unternehmen wächst und setzt dabei auch auf das persönliche Wachstum der Mitarbeiter. Die für die Förderung zur Verfügung stehenden Mittel (zB für Kurse, Weiterbildungen, Seminare etc.) sind überdurchschnittlich.
Das Unternehmen fördert Fahrrad-Leasing. So sind auch bessere E-Bikes gut finanzierbar.
Die Vorgesetzen haben ein gutes Rollenverständnis. Sie schaffen die richtigen Rahmenbedingungen für den Erfolg des Unternehmens und den persönlichen Erfolg (bzw. die persönliche Entwicklung) der Mitarbeiter.
Alle Türen stehen für ein Gespräch offen.
- Teamevents
- Private Nutzung von Firmenhandy & -Laptop
- hoher Austausch in Meetings
- persönliche Weiterentwicklung wird gefördert
- spannende Projekte
- großartige Kollegen
- gute Struktur & Organisation
Nichts.
Da gibt es nichts. Einfach so weitermachen!
Sehr harmonisches Miteinander, jeder nimmt auf jeden Rücksicht.
Die Firma tritt sehr professionell auf und hat ein gutes Image.
Völlige Freiheit, dadurch super entspanntes und diszipliniertes Arbeiten.
Man bekommt die Möglichkeit mit der Erfahrung und der Zeit aufzusteigen und kann dadurch eine gute Karriere machen. Das zeigt sich daran, dass die Teamleiter oftmals ganz jung bei uns angefangen haben oder sogar die Ausbildung hier gemacht haben.
Das Gehalt ist sehr sehr gut und leistungsgerecht.
Es wird etwas für den Umweltschutz getan und das ist auch gut so!
Ist uns sehr wichtig. Wir bilden ein großes Team, was sich bei allem unterstützt.
Wir sind ein relativ junges Team, die älteren Kollegen sind dabei stets jung geblieben ;-)
Alle Vorgesetzten sind wirklich super professionell und suchen immer das Gespräch.
Schönes Büros, Klimaanlage und Balkon für den Sommer. Es wird viel für die Verpflegung getan. Jeden Freitag steht ein gemeinsames Mittagessen an. Die Ausstattung ist top und sehr aktuell.
Eine DER Stärken des Unternehmens. Jede Kleinigkeit wird kommuniziert und somit wird eine sehr große Transparenz geschaffen. Die Wege im Unternehmen bleiben dadurch kurz.
Toleranz ist eine unserer Kernwerte. Dadurch leben wir die Philosophie, dass jeder gleich ist. Egal ob Mann oder Frau, woher eine Person kommt oder welche Sexualität sie hat.
Umfangreiches Aufgabenspektrum und große Projekte.
Sehr flexibel.
ungünstige Verkehrssituation am Standort
Wachstumspotenziale stärker ausschöpfen.
Regelmäßiger Austausch & gemeinsames Mittagessen, viele Gespräche, gute Stimmung!
Innovative Themen. Klare Markenbotschaft. Wiederholt Best-Place-to-Work-Award.
Flexible Einteilung der Arbeitszeiten, Berücksichtigung der vereinbarten Wochenarbeitszeit in der Personaleinsatzplanung, anspruchsvolle bis stressige Projekte.
Flache Hierarchie, daher wenig "Karriere" im eigentlichen Sinn. Dafür gute Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Individuelle und flächendeckende Schulungsangebote in verschiedenen Themen.
Nicht High-End, aber sehr auskömmlich und gut für den Standort. Steht im angemessenen Verhältnis zur geforderten Leistung. Zusatzvereinbarung zur Übernahme der Kinderbetreuungskosten durch den Arbeitsgeber möglich.
Firmenwagen werden sukzessive abgeschafft (Incentive) und auf Poolfahrzeuge umgestellt. Incentives für Firmenwagen mit verbrauchsärmeren Motoren. Vermeidung von Plastikmüll und Umweltbelastung durch LKW-Transport durch Nachrüstung von "Sprudel-Wasserhähnen" (gekühltes Mineralwasser aus dem Wasserhahn). Verantwortlicher Umgang mit unterschiedlichen Lebenslagen und Krisensituationen der Mitarbeiter. Rücksicht auf Familien.
Guter Umgang unter Kollegen, kritischer und reflektierter Austausch in Inhaltsfragen, Hilfsbereitschaft, gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Umgang zwischen verschiedenen Altersgruppen auf Augenhöhe, allerdings sehr junge Mitarbeiterstruktur, daher auch wenig Reibungspunkte.
Klare Kommunikation von Geschäftszielen und Strategien. Konsequente, aber faire Umsetzung von Richtlinien und Beschlüssen. Offener Austausch und Feedback-Runden mit den Mitarbeitern (s. Kommunikation).
Neuestes Equipment, regelmäßig wird mindestens auf Stand der Technik nachgerüstet. Einfache, aber angenehme Ausstattung der Räume. Schallprobleme (insbes. Vieltelefonierer) vorhanden, aber es wird dran gearbeitet. Neuer Open-Space Bereich mit Besprechungs- und Bistrofläche wurde eingerichtet.
Regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung (persönliche und berufliche Ziele, Zielvereinbarung und Zielerreichung). Monatliches Entwicklungsgespräch mit dem direkten Vorgesetzten. Wöchentliches persönliches Update zu aktuellen Themen durch die Geschäftsführung!
Fairer Umgang unter Kollegen, keine Fälle von Mobbing oder Diskriminierung. Allerdings stark männerdominierte Mitarbeiterstruktur.
Viele interessante Kunden, Mittelstand und Großunternehmen. Abwechslungsreiche Projekte, ständig neue Anforderungen durch veränderliche Projektinhalte und Cloud-getriebene Innovation.
Flexible Arbeitszeiten, toller Zusammenhalt, nette Menschen, professionelles Arbeiten, keine sinnlose Bürokratie, ...
Ich würde mich ja gern über irgendetwas beschweren, aber mir fällt nichts gravierendes ein
Wachstum ist richtig und gut und dieses Unternehmen hat es verdient zu wachsen! Viel Erfolg dabei, dass es gesundes Wachstum bleibt
Hier kann man sich einfach nur wohlfühlen
Relativ klein - aber absolut oho!
Flexible Gleitzeit passt sich Hobbies und Familie an. Kommt einmal ein Handwerker, bleibt man einfach im Homeoffice - kein Thema
Hier kann ich mich ohne unnötigen Druck in die Richtung entwickeln, in die ich möchte!
Geld ist immer absolut pünktlich da
Wasser aus der Region, Mülltrennung wird nicht beachtet
Gemeinsames Mittagessen und mal ein Schnack zwischendurch, man kann immer jeden fragen, wenn man Hilfe braucht
Gleiches Prinzip wie bei den Frauen - sie sind in der Minderheit, aber der Umgang ist wie mit allen, absolut angenehm
Die Kommunikation mit den Vorgesetzen ist immer sehr zielführend und freundlich. Die Ziele sind sehr hoch gesteckt
TOP IT, die man auch privat nutzen darf
wöchentliche Teammeetings, regelmäßige Company Meetings, monatliche persönliche Meetings mit den Vorgesetzten, wo alle Sorgen und Bedenken unter vier Augen besprochen werden können
Wie in der IT fast üblich, sind Frauen in der Minderheit - aber in jedem Falle gleichberechtigt
Die Auslastung ist sehr hoch, aber dafür enorm spannende Projekte und viel Abwechslung
Struktur, Geradlinigkeit und Führungskompetenz wie in einem großen Unternehmen.
Flexibilität und Menschlichkeit wie in einem kleinen Betrieb.
Das ist die Mischung, die mir gefällt.
Weitere Details, siehe Kommentar je Kategorie.
Ein spannendes Aufgabengebiet, eine klare Unternehmensausrichtung, Freundlichkeit und eine offene Kommunikation sorgen ebenfalls dafür, dass ich gerne Mitarbeiter der utilitas bin.
Durch Qualität, Erfahrung und Innovationskraft hat sich die utilitas auch einen Namen auf dem Markt gemacht.
Die Realität stimmt für mich absolut mit der Außenwirkung überein.
Die Arbeitszeiten bewegen sich absolut im normalen Rahmen. Urlaubsanträge werden sehr einfach und mitarbeiterfreundlich per App abgewickelt und auch organisatorisch ist Urlaub kein Problem.
An der Stelle ist selbstredend, dass ich meine Urlaubsplanung auf Kunden- und Herstelleranforderungen abstimme, wodurch die Urlaubsfreigabe auch ohne Hürden erfolgt.
Weiterbildung wird gefördert durch die Möglichkeit, an Seminaren und Webinaren teilzunehmen. Außerdem stehen vielfältige Fachliteratur und Hörbücher zur Verfügung.
Wer will, darf und kann sich weiterentwickeln.
Da das Arbeitsumfeld recht frei gestaltet werden kann, hat jeder selbst in der Hand, wie schnell / stark er wachsen will.
Wer sich jedoch zurücklehnen und mit tragen lassen will, sollte sich besser in anderen Branchen umsehen. IT lebt nun mal von Dynamik.
Das Gehalt kommt stets pünktlich.
Die Größenordnung ist durch die eigene Leistung beeinflussbar, steht auch auf einem soliden Grundgehalt.
Wenig Papierverbrauch durch hauptsächlich digitale Arbeitsabläufe. Die kostenfrei zur Verfügung gestellten Getränke werden regional bezogen.
Durch die Zusammenarbeit mit der RWTH wird auch der Nachwuchs gefördert.
Ich würde uns als sympathische und sehr handlungsfähige Truppe bezeichnen.
Warum?
Jeder Stellenbesetzung liegt die passende Kompetenz und Erfahrung zugrunde. Möglich wird das durch top ausgebildete Dual-Studenten in Kooperation mit der RWTH, Experten mit enormem Produktwissen und langjähriger Projekterfahrung, und einer Kommunikationskultur, die Wissen und Erfahrungen verbreitet.
So hat es auch ein neuer Mitarbeiter leicht, Fuß zu fassen und anerkannt zu werden.
Das menschliche Miteinander macht Spaß und ist geprägt von Hilfsbereitschaft.
Zwar gibt es hier keine Kollegen 45+, doch schreibe ich dies der IT-Branche zu.
Sollte es einen Bewerber in dem Alter geben, kann ich mir nicht vorstellen, dass er wegen des Geburtsdatums nicht genommen wird.
Die Geschäftsführung ist stets gut erreichbar, reagiert schnell und ergebnisorientiert auf (An-)fragen.
Zu den Zielen kann ich noch kein abschließendes Urteil abgeben, aktuell halte ich sie für herausfordernd, aber realistisch.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche geben Orientierung, man weiß stets "woran man ist".
Hier fügen sich Führungskompetenz, Fachkompetenz und Menschlichkeit zu einem runden Gesamtbild zusammen!
Mitarbeiterzufriedenheit wird als hohes Gut geschätzt und auch viel dafür getan.
Hinsichtlich softwaregestützen Arbeitsabläufen, der IT-Infrastruktur im Allgemeinen, sind wir hervorragend versorgt. Zwar gibt es eindeutige Strukturen, doch hat man genug Spielraum für eigene Arbeitsweisen.
Ganz besonders praktisch finde ich die tatsächlich gelebte! Nutzung von Yammer und Lync - sie gewährleistet flexible, moderne und nachhaltige Kommunikation.
Dass wir stets die aktuellste Office-Version im Einsatz haben, versteht sich von selbst :)
Weitere Raumfaktoren (Belüftung, Beleuchtung, Lärm,...) sind in der Geschäftsstelle absolut in Ordnung.
Neben den bereits angesprochenen Mitarbeitergesprächen gibt es regelmäßige Teammeetings, plus Team übergreifende Meetings, plus Companymeetings.
Das mag nach viel klingen, ist es aber nicht. Gemessen am Mehrwert dieser regelmäßigen und Zielgruppen orientierten Besprechungskultur ist der Zeitaufwand gering.
Verbesserungsvorschläge sind stets willkommen. Die Kommunikation ist sowohl intern, als auch in Richtung Hersteller und Kunden sicherlich einer unserer Erfolgsfaktoren.
Auch hier herrscht der branchenübliche Männerüberhang. Frauen werden jedoch in keinster Weise benachteiligt.
Auch sonstige Diskriminierung kann ich mir bei uns nicht vorstellen.
Sowohl für die IT-Branche, als auch für den Vertrieb ist es üblich, dass die Auslastung Schwankungen unterliegt.
Natürlich gibt es Spitzenzeiten, in denen man abends sehr gut weiß, warum sich der Feierabend heute besonders erholsam anfühlt ;)
Doch da sowohl die Arbeitszeit, als auch die Arbeitsorganisation ziemlich frei gestaltbar sind, kann man das als Mitarbeiter gut selbst steuern.
Bisher nicht vorgekommen, aber sollte ich an meine Grenzen stoßen, bin ich sicher, auf ein offenes Ohr zu stoßen und eine konstruktive Lösung mit der Geschäftsführung zu finden.