Ihr Unternehmen?

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UTILITY 
PARTNERS 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Karriere Stagnation gesucht?!? Dann bist du hier genau richtig!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei UTILITY PARTNERS GmbH in Solingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sprungbrett in die Energiewirtschaft.
Wer den direkt Einstieg vielleicht nicht schafft, kann hierüber zum einem großen kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben…

Verbesserungsvorschläge

Mal reflektieren, ob die strategischen Ansichten der GF noch der Zeit entsprechen.
Wir schreiben das Jahr 2021!

Arbeitsatmosphäre

Vorne rum freundlich, hinten rum viel Lästern.
Gerne auch mal die Chefs jeweils über Ride nicht anwesenden Kollegen.

Image

Wer?!?

Work-Life-Balance

Wer voran kommen will, hat seine Freizeit zu opfern.

Karriere/Weiterbildung

Kein durchdachtes Development.
Jede Fortbildung muss erkämpft werden.
Eigentlich sind MA nur cash cows.

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok.
Bis man erlebt, was echter Zusammenhalt bedeutet.
Man fühlt sich dem Kunden verbundener als der eigenen Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenige….

Vorgesetztenverhalten

Da Vorgesetzte und GF selbst zu 100% in Projekten unterwegs sind, bleibt das Mitarbeiter führen auf der Strecke.

Kommunikation

Transparenz… Fehlanzeige!

Gleichberechtigung

Männer geführt, Männer bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Kunden abhängig.
Kann man selbst für sorgen.


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gisa BiberPersonalreferentin

Allen unseren Consultants steht jederzeit die Möglichkeit offen, sich mit Partnern und Geschäftsführung auszutauschen – auch zu persönlichen Differenzen oder Schwierigkeiten. Darüber hinaus bieten wir Schulungen im Bereich des Konfliktmanagements sowie interne Coachings für belastende Situationen an. Aufgrund der unterschiedlichen Kunden- und Projektanforderungen gibt es immer wieder herausfordernde Situationen, die solche Maßnahmen bedingen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen einander vertrauen und konstruktiv austauschen – unabhängig von Position oder Titel. Dies ist ein wichtiger Faktor, den wir seit 18 Jahren erfolgreich leben und die Bewertungen sowie direkte Empfehlungen untermauern.
Wir bedauern, dass in diesem Fall nicht das direkte Gespräch gesucht wurde und stehen dafür nach wie vor zur Verfügung.

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