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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Werte und dass aus diesen Werten die Motivation für gute und hohe Leistung resultiert.
Vorgesetztenverhalten, Teamzusammenhalt, Projekte, tolle Firmenevents.
Das regelmäßige Weiterbildungsangebot, den Zusammenhalt und die Wissenstransfers.
Die Flexibilität und die Atmosphäre mit den Kollegen
Alles, es war eine tolle Erfahrung dir einen Job als Werkstudent. Beispielsweise wurden mir mehrmals FFP2-Masken geschickt, bevor das Pflicht war. Und das, obwohl ich ausschließlich im Homeoffice war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstundenregelung (ist in der Beratung generell aber üblich)
Noch keine Red-Flag gefunden.
Die Auswahl an Projekten.
Ganz ehrlich: Nichts.
Siehe oben…
Verbesserungsvorschläge
Aktuell läuft alles genau richtig und an den wichtigsten Stellschrauben wird bereits gedreht :)
Mehr Perspektiven der Weiterentwicklung und Weiterbildung für interne Positionen
Engere Abstimmung über die Karriereziele der Mitarbeiter.
Mal reflektieren, ob die strategischen Ansichten der GF noch der Zeit entsprechen.
Wir schreiben das Jahr 2021!
Gemeinsame Projekte strukturierter voranzutreiben und UP weiten Austausch stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von UTILITY PARTNERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ehrlich, fair, direktes Feedback, auflockernde Events
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen ist einfach TOP. man findet immer ein offenes Ohr und alle nehmen sich für einen Zeit.
Hohe Hilfsbereitschaft und respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Wie bereits oben genannt, ist das eines der tollsten Werte bei UP.
Ganz ok.
Bis man erlebt, was echter Zusammenhalt bedeutet.
Man fühlt sich dem Kunden verbundener als der eigenen Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UTILITY PARTNERS ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Transparenz… Fehlanzeige!
Änderungen werden spät oder gar nicht an die Belegschaft kommunizert
Die interne Kommunikation und Organisation lassen an der einen oder anderen Stelle zur Wünschen übrig. So ist es aber bei den meisten kleineren Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hohe Transparenz zu Rollen, viele Beratungsangebote zur Weiterentwicklung, vom Team organisierte Wissenstransfers und Trainings, spezifische Trainings zusätzlich, sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Generell gibt es viele Möglichkeiten und Optionen sich weiterzuentwickeln und sich weiterzubilden für Consultants und Führungskräfte. Da meine Position jedoch intern ist und keinen Kundenkontakt mit sich bringt, ist das Portfolio und sind die Möglichkeiten sehr eingeschränkt.
Die Vorgesetzten versuchen immer uns weiterzuentwickeln um den Mehrwert für den Firma zu optimieren. Schulungen kann man selber raussuchen und anfragen. Generell gibt es viel Weiterbildungsangebote. Sollte es spezifischer sein, kann man aber immer mit dem Vorgesetzten reden.
Es existiert eine Bandbreite an Schulungen, die besucht werden können sowie eine Vielzahl an Schulungsunterlagen zum Selbststudium. Themen-/Projektspezifische Schulungen lassen sich nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten besuchen. Karriere: Alles ist möglich.
Großes Weiterbildungsangebot, allerdings weniger Fokus auf den individuellen Karrierepfad der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UTILITY PARTNERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet UTILITY PARTNERS besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UTILITY PARTNERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UTILITY PARTNERS als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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UTILITY PARTNERS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UTILITY PARTNERS
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting