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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UTL Umwelt- und Transportlogistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UTL Umwelt- und Transportlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UTL Umwelt- und Transportlogistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stellt sich als Fahrpersonal eher schwierig dar.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal unplanbare Arbeitszeiten aufgrund schwimmender Ankunftszeiten von Zügen von Fremdfirmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer nur positive Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht, bei Fragen oder Anregungen wird immer auf den Mitarbeiter eingegangen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein guter und Abwechslungsreicher Job mit vielen verschiedenen Aufgabengebieten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener und ehrlicher Umgang. Positiv wie negativ. Die Bürotür steht immer offen oder der Chef ist telefonisch erreichbar. Wenn es mal schwierig wird und man hilft wo man kann, gibt es ein ehrliches Danke und man behält die Hilfe im Hinterkopf. Mehr brauche ich nicht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kommunikationskanäle die schon vorhanden aber noch ausbaufähig sind. Die Führungskräfte haben jedoch immer ein offenes Ohr und bei einem netten Gespräch erfährt man alles was man wissen muss/möchte.

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