Keine Hire & Fire Mentalität - hier werden Menschen noch wertgeschätzt
Verbesserungsvorschläge
- Vielleicht noch etwas mehr auf die Persönlichkeitsentwicklung der MA setzen, um Stärken noch besser zu erkennen und zu nutzen.
- Eventuell mal alternative Benefits wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Essensmarken, Fahrräder o.ä. in den Gehaltsverhandlungen anbieten.
- Die interne Kommunikation noch etwas transparenter und nachvollziehbarer gestalten: Ggf. in agilen Teams zusammenarbeiten, um ein besseres Verständnis für abteilungsabhängige Entscheidungen zu erlangen und den Zusammenhalt noch mehr zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, angenehm, locker. Offene-Tür-Politik auf allen Ebenen. Viele arbeiten seit mehr als 10 Jahren hier.
Image
Jeder hat eine andere Vorstellung der perfekten Arbeitswelt. Leider liest man auf Kununu meist nur die desillusionierten Varianten und bekommt dadurch ein sehr negatives und völlig überspitztes Bild der Firma vermittelt. Vieles ließe sich m.E. außerdem persönlich regeln - aber das Internet hat nunmal das Tor zur anonymen Meinungsäußerung ohne Rechenschaft geöffnet. Ich möchte deshalb mal eine Lanze für die UTS brechen! Life is what you make it!
Work-Life-Balance
- Angemessen und individuell nach Absprache (z.B. für Eltern, die die Betreuung des Kindes regeln müssen).
- Es gibt Gleitzeit und einen "Extra-Feiertag" am Rosenmontag.
- Urlaub kann i.d.R. relativ kurzfristig genommen werden - dies hängt aber immer ein bisschen von der jeweiligen Abteilung ab. Eine Hotline muss nunmal während der regulären Öffnungszeiten besetzt sein. Da arrangiert man sich aber immer untereinander. ;-)
- In manchen Fällen ist auch Remote-Arbeit möglich.
- Überstunden können manchmal anfallen - sollen aber (sofern möglich) immer im laufenden Monat ausgeglichen werden, um die Balance zu wahren. Die Zeiten werden für alle MitarbeiterInnen elektronisch erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist hier tendenziell unwahrscheinlich - die Abteilungen und Hierarchien sind über Jahre hinweg zur heutigen Aufteilung gewachsen und funktionieren. Wer einen Job mit klarer Aufgabenbeschreibung sucht, ist hier richtig. Wer aber den steilen Aufstieg sucht, sollte ein größeres Unternehmen wählen. Weiterbildungen sind im Sinne des Unternehmensziels möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Marktstandard und wird immer pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt. Es wird darüber hinaus eine betriebliche Altersvorsorge geboten.
Kollegenzusammenhalt
Super! Hier wird auch privat etwas unternommen. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher nie erlebt, dass diese weniger wertgeschätzt wurden, als die Jüngeren. Ganz im Gegenteil sogar! Man baut auf deren Erfahrungsschatz, da die Software und ihr Anwendungsbereich sehr komplex für Neulinge ist.
Arbeitsbedingungen
Sauberes Büro und moderner Arbeitsplatz, voll ausgestattete Küche und riesengroße Dachterrasse mit Grill.
Kommunikation
Gut - Aufgabenstellungen sind in der Regel klar, ansonsten fragt man einfach nach.
Gleichberechtigung
Keine Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern. Wir haben sowohl weibliche, als auch männliche Führungsrollen im Team und in der Geschäftsleitung. Auch bei der Urlaubsregelung gilt ein einheitlicher Tagessatz für alle.
Interessante Aufgaben
Abseits der dem Jobprofil entsprechenden Aufgaben liegt es m.M.n. immer an einem selbst, inwiefern man sich selber einbringt. Wer kontruktiv nach vorne geht und nicht nur meckert, dem eröffnen sich auch neue Möglichkeiten. ;-)