19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modern und Mittarbeiterfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Übernahme durch den Aareon Konzern hat einen frischen Wind in das Unternehmen gebracht und der Umzug in das Carlswerk hat die Arbeitsatmosphäre noch einmal wesentlich verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stank seit jeher vom Kopf aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Empathie - keinen Respekt aber maximales "Bossing" wie man es heute nennt
Förderungen einfordern aber nicht weitergeben
Ausbildung und Teamwork nur ein Fiktivbegriff - stets war man immer ein "Minderleister" und es wurde einem klar gemacht das man stets ersetzbar ist
Und "by the way" - obwohl ich die IT-und Netzwerktechnik ohne Weiterbildung trotzdem in Eigenleistung ab 1990 integriert habe und zu einem Standpfeiler der Systemtechnik der Firma nebst hunderten Stunden unbezahlter aber geforderten Leistungen weitergebracht habe und 5 Jahre ohne genehmigten (und nicht bezahltem Urlaub) durchgearbeitet habe.
Fazit: "Abmahnung" ohne Grundlage aber wegen "gefühlter Minderleistung" selbstgerecht gerechtfertigt.
Damals gab es im Arbeitsrecht Begriffe wie "Bossing", "Diskriminierung", "Burnout" etc nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement in Köln gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter und Geschäftführung die nicht in der lage war zu Leiten. Kommunikation hat nicht stattgefunden
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden
Arbeitsatmosphäre
Trocken
Karrierechancen
Null
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsgehalt halt
Die Ausbilder
Reden hinterm Rücken
Spaßfaktor
Null
Aufgaben/Tätigkeiten
Monoton
Variation
Null
Respekt
Was bedeutet Respekt nochmal? Wenn es bedeutet hinter dem Rücken schlecht zu reden, dann 5 Sterne.
Arbeitszeiten
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Kein Ausbildungsbetrieb!!!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kfm. IT-Systemmanagement in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
angeblicher Ausbildungsbetrieb der aber nicht ausbildet, hält sich nicht an den Ausbildungsrahmenplan.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr schon Azubis nehmt, dann bildet diese auch für Ihren Beruf aus und Missbraucht Sie nicht als billige Arbeitskräfte
Die Ausbilder
Sie bilden nicht aus!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ich kann nur eingeschränkt eine Ausbildung dort empfehlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Köln gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen wearen echt super. Allerdings ist aufgrund er äußerst hohen fluktuation damit zu rechnen, dass es immer wieder anders ausschauen kann in Zukunft. Auch wurde während der Pandemie für Flächenddeckend HomeOffice gesorgt. Für die Miarbeiter, für die das nicht möglich war wurde ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung ist echt schlecht, ein Grund, weshalb dort viel Fluktuation ist.
Auch Fehlt deshlab sind nicht genügend Mitarbeiter mit Erfahrung vorhanden. Es gibt welche, die sind aber konstant unter Stress. Dann sieht man den Ausbilder vielleicht eine Hand voll mal im Unternehmen. Erwartet nicht von irgendwem dor eingarbeitet zu werden. Wenn man hat, arbeitet dort einen der Azubi ein.
Verbesserungsvorschläge
Definitv dafür sorgen, dass die Mitarbeiter eingearbeitet werden , und die Fluktuation der Mitarbeiter verringern. Das Mitarbeiter die zu Gebinn der Ausbildung da sind, sind nicht die selben, wie sie zu Ende anzureffen sind.
Auch empfehle ich wieder deutlich mehr Home-Office einzuführen und es nicht rückgängig zu machen, sonder nach Bedarf zu Enscheiden, wann jemand im Office sein muss.
Arbeitsatmosphäre
Wenn viel zu tun ist, wird es stressig, aber toxisch ist das nicht.
Karrierechancen
Macht euch keine Hoffnungen. Da will man auch keine Karriere machen.
Arbeitszeiten
Für mich persönlich nicht vollkommen, aber perfekt.
Ausbildungsvergütung
Ihr werde als billige Azubis benutzt. Das sollte einem vorher klar sein.
Die Ausbilder
Erwartet nicht den überhaupt mal zu sehen, oder gescheige etwas von im zu lernen
Spaßfaktor
Spaß ist relativ. Kommt darauf an, kann devinitv da sein.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt schon viel und die Tätigkeiten sind definitv abwechslungsreich. Auch wurden die Azubiaufgaben einer eigens dafür eingerichteten Positon zugeordnet. Definitv eine große Entlastung. Man kann sich seitdem mehr auf die Ausbildung konzentrieren.
Variation
Die Arbeit ist wie eine Schachtel Pralinen, man weiß nie was man bekommt :)
Respekt
Man wird definitv respektvoll behandelt. Es kan passieren das ein überarbeiter Vorgesetzermal laut wird, aber groß bemängeln kan nich da nichts. Auch die Kollegen die ich hatte waren profesionell.
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Spaß bei der Arbeit: Geht das? Ja, hier bei uns, bei UTS innovative Softwaresysteme GmbH!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kolligiale Aufnahme bei meinem Einstieg in die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Ein Raum für ein kurzes Powernapping wäre die Kirsche auf der Sahnetorte.
Arbeitsatmosphäre
Cool!!! Das "Du" ist Standart. Auch gegenüber Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben auch ein flexibles Privatleben
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Zusätzlich gibt es die Optionen einer betrieblichen Altersvorsorge und eines Jobtickets.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach dem Lebensalter findet keine Unterscheidung statt.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt!
Arbeitsbedingungen
Klassischer, gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Koch- und Teeküche vorhanden. Eine tolle Dachterasse mit Grill und Blick auf den Dom.
Kommunikation
Dank unserem internen Mailsystem sind wir immer auf dem Laufenden.
Gleichberechtigung
Es gibt bei uns keinen Unterschied zwischen Männern, Frauen, Diverse, Migranten
Interessante Aufgaben
Bei uns ist eigenständiges Arbeiten erwünscht!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Keine Hire & Fire Mentalität - hier werden Menschen noch wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Vielleicht noch etwas mehr auf die Persönlichkeitsentwicklung der MA setzen, um Stärken noch besser zu erkennen und zu nutzen.
- Eventuell mal alternative Benefits wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Essensmarken, Fahrräder o.ä. in den Gehaltsverhandlungen anbieten.
- Die interne Kommunikation noch etwas transparenter und nachvollziehbarer gestalten: Ggf. in agilen Teams zusammenarbeiten, um ein besseres Verständnis für abteilungsabhängige Entscheidungen zu erlangen und den Zusammenhalt noch mehr zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, angenehm, locker. Offene-Tür-Politik auf allen Ebenen. Viele arbeiten seit mehr als 10 Jahren hier.
Image
Jeder hat eine andere Vorstellung der perfekten Arbeitswelt. Leider liest man auf Kununu meist nur die desillusionierten Varianten und bekommt dadurch ein sehr negatives und völlig überspitztes Bild der Firma vermittelt. Vieles ließe sich m.E. außerdem persönlich regeln - aber das Internet hat nunmal das Tor zur anonymen Meinungsäußerung ohne Rechenschaft geöffnet. Ich möchte deshalb mal eine Lanze für die UTS brechen! Life is what you make it!
Work-Life-Balance
- Angemessen und individuell nach Absprache (z.B. für Eltern, die die Betreuung des Kindes regeln müssen).
- Es gibt Gleitzeit und einen "Extra-Feiertag" am Rosenmontag.
- Urlaub kann i.d.R. relativ kurzfristig genommen werden - dies hängt aber immer ein bisschen von der jeweiligen Abteilung ab. Eine Hotline muss nunmal während der regulären Öffnungszeiten besetzt sein. Da arrangiert man sich aber immer untereinander. ;-)
- In manchen Fällen ist auch Remote-Arbeit möglich.
- Überstunden können manchmal anfallen - sollen aber (sofern möglich) immer im laufenden Monat ausgeglichen werden, um die Balance zu wahren. Die Zeiten werden für alle MitarbeiterInnen elektronisch erfasst.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere ist hier tendenziell unwahrscheinlich - die Abteilungen und Hierarchien sind über Jahre hinweg zur heutigen Aufteilung gewachsen und funktionieren. Wer einen Job mit klarer Aufgabenbeschreibung sucht, ist hier richtig. Wer aber den steilen Aufstieg sucht, sollte ein größeres Unternehmen wählen. Weiterbildungen sind im Sinne des Unternehmensziels möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Marktstandard und wird immer pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt. Es wird darüber hinaus eine betriebliche Altersvorsorge geboten.
Kollegenzusammenhalt
Super! Hier wird auch privat etwas unternommen. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher nie erlebt, dass diese weniger wertgeschätzt wurden, als die Jüngeren. Ganz im Gegenteil sogar! Man baut auf deren Erfahrungsschatz, da die Software und ihr Anwendungsbereich sehr komplex für Neulinge ist.
Arbeitsbedingungen
Sauberes Büro und moderner Arbeitsplatz, voll ausgestattete Küche und riesengroße Dachterrasse mit Grill.
Kommunikation
Gut - Aufgabenstellungen sind in der Regel klar, ansonsten fragt man einfach nach.
Gleichberechtigung
Keine Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern. Wir haben sowohl weibliche, als auch männliche Führungsrollen im Team und in der Geschäftsleitung. Auch bei der Urlaubsregelung gilt ein einheitlicher Tagessatz für alle.
Interessante Aufgaben
Abseits der dem Jobprofil entsprechenden Aufgaben liegt es m.M.n. immer an einem selbst, inwiefern man sich selber einbringt. Wer kontruktiv nach vorne geht und nicht nur meckert, dem eröffnen sich auch neue Möglichkeiten. ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Mein Empfinden der Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz mitten in der Kölner Innenstadt.
Die Arbeitskollegen.
Große Dachterasse.
Gratis Obst und einen Grill den man nutzen darf.
Wasserflatrate (für einen kleinen Betrag im Monat darf man haben haben so viel man will).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man in der Aubsildung nur in seiner Abteilung bleibt.
Spaß während der Arbeit, wenn er Lachen beinhaltet, ist nicht gerne gesehen.
Keine Übernahme von Überstunden in den nächsten Monat.
Keine Klimaanlagen in den Büros und es war zu meiner Zeit schwer an 2 Ventilatoren zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Geht man nicht zur Schule, erhält man einen Crashkurs und Lernurlaub am ende der Ausbildung. Man lernt im Unternehmen selber aber nur was für den Job wichtig ist, nicht was für die Abschlussprüfung relevant ist. Eventuell sollte hier auch Themenbereiche die nicht in die Abteilung gehören aufgegriffen werden.
Überarbeitung der Azubiaufgabenliste.
Arbeitsatmosphäre
Als ich in dem Unternehmen anfing waren glaube ich fast 50% der Angestellten Azubis, als ich ging noch ca. 1/3.
Bei Büros gilt grundsätzlich die offene Tür, du kannst einfach rein kommen und Fragen stellen (auch wenn die Abteilungsleiter, unter verschiedenen Abteilungen, dass nicht so toll fanden und zeitweise dagegen vorgegangen sind).
Es gibt einmal im Jahr ein Teamevent und auch noch das Sommerfest.
Karrierechancen
Die meisten Azubis werden nicht übernommen. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, wer hier seine Ausbildung gemacht hat gehört zu den besseren Programmieren auf dem Markt. Ich habe auch keinen erlebt (in der Abteilung wo ich war) der nicht in einer akzeptablen Zeit nach der Ausbildung einen guten Job gefunden hat.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit ist 8 Stunden mit gleitzeit. Um 12:30 bis spätestens 13:30 kann man eine halbe Stunde bis Stunde Pause machen. Auch ist es möglich an einem Tag 9 Stunden zu Arbeiten und an einem anderen dafür 7, wichtig ist das am Ende des Monats man weder plus noch minus hat. Plus wird zwar gerne gesehen verfällt aber und bringt nichts.
Ausbildungsvergütung
Der Lohn kahm immer pünktlich und man bekommt das Jobticket bezahlt.
Weihnachtsgeld gibt es einmalig im 3ten Jahr (ich glaube 100€). Das Gehalt ist das was die IHK vorschreibt und selbiges gilt auch für die Urlaubstage.
Die Ausbilder
Ich persöhnlich mochte meinen Ausbilder. Schon im Bewerbungsgspräch fand ich ihn sehr sympathisch, er hat mir auf nette Art und auch mit Humor gezeigt das ich noch einiges zu lernen hatte.
Bei Fragen hat man sich an alle Kollegen gewendet und nicht in erster Linie an den Ausbilder der einen meistens dahin verwies (die Ausbilder haben selber viel zu tun).
Woran es in meiner Abteilung haperte war die 1 Monataliche Besprechung die häufig ausfiel und wo Informationen nicht kahmen die man dann über Flurfunk erhalten hat aus anderen Abteilungen.
Spaßfaktor
Ich hatte meinen Spaß in der Ausbildung, dies lag daran das ich mit den richtigen Leuten ins Büro kahm, hier muss halt die Chemie stimmen (einige mögen es leise, ich nicht).
Wir haben auch viel gelacht was einigen (Vorgesetzten) weniger gefiel. Einige sind wohl der Meinung das Spaß und Arbeit nicht Hand in Hand gehen können... was uns nicht wirklich abgehalten hat Spaß zu haben.
Wenn man gut voran kahm mit seinen Aufgaben, hat man auch interessant kleine Projekte vom Ausbilder bekommen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren in erster Linie Workitems welche man zugewiesen bekommt, diese liest man und arbeitet sie dann ab oder muss Rücksprache halten.
Nebenbei gibt es dir möglichkeit sich kleiner Projekte zu holen wenn man selbstständig zum Ausbilder geht und diesen darum bittet bzw. mitteilt das man fertig ist und es steht grade eins an.
Dann gibt es noch die Azubiaufgaben, ich weiß nicht welche es in anderen Unternehmen gibt aber einige davon waren recht nervig. Ab dem 3ten Ausbildungsjahr wird man allerdings von diesen Befreit.
Der Arbeitsplatz war auf einen sehr aktuellen stand wodurch man gut arbeiten konnte.
Variation
Ich habe Oben bereits das mit den Aufgaben erwähnt. Hier füge ich noch hinzu das man die anderen Abteilungen nicht kennen lernt. Dies ist Schade und ich denke das eine Rotation so das man wenigstens 1-2 Wochen in jeder Abteilung war durchaus sinvoll ist.
Lernen ist in erster Linie selbstständig, wobei man natürlich seine Kollegen um hilfe bitten kann.
Und dann nochmal die Azubiaufgaben von denen meiner Meinung nach einige nicht sein sollten.
Respekt
Die Kollegen sind echt super in dieser Firma, es gilt aber auch hier "Jede Jeck is anders" und Ihr müsst ja auch privat nichts mit den anderen machen.
Als ich in der Firma anfing gab es viel Geläster, man konnte da schnell reingezogen werden und hat dann selber mitgemacht. Zum ende meiner Ausbildung habe ich davon jedoch nichts mehr mitbekommen und hoffe das sich das Problem erledigt hat.
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Ich fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima, weitgehend selbständiges Arbeiten, attraktive Büroräume
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeit, Auszeit, Wiedereinstieg - fast alles ist möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, was natürlich auch zum angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich kann nur positives berichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehme Ausbildungszeit in der Systemtechnik
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT in Köln abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Respektvoller Umgang und starker Zusammenhalt unter den Kollegen
- Flexible, faire Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Stechuhr)
- Umfangreiche Einarbeitung
- Hoher Anspruch an Selbstständigkeit hilft dabei, eigene Barrieren schnell zu überwinden (z.B. Kundentelefonate führen)
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Ideen & kontruktiven Vorschlägen
- Schneller Aufbau von technischem Know-How (Windows und Linux Administration, Microsoft Produktpalette, Administration der Telefonanlage, Erfahrungen im Bereich Rechenzentrum & Cloud Computing)
- Team-Events, Sommerfeste und großartige Grillabende auf der Dachterrasse
- Sehr hilfbereite Chefs, die in jeder Lebenslage ein offenes Ohr haben
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre, dass die Ausbilder in der Systemtechnik mehr Zeit hätten, um sich noch konsequenter dem Ausbildungsrahmenplan der IHK zu widmen - vielleicht auch in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten für die Fachgebiete, die bei der UTS nicht abgedeckt werden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird UTS innovative Softwaresysteme durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden UTS innovative Softwaresysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich UTS innovative Softwaresysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.