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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UTS Sicherheit & Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UTS Sicherheit & Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UTS Sicherheit & Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter und kollegialer Zusammenhalt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Team-Spirit wird gelebt und durch kleine Events wie z.B. gelegentliches Grillen gefördert.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flach Strukturen vereinfachen die Kommunikation. Könnten zukünftig noch optimiert werden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlicher respektvoller Umgang auf Augenhöhe

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich sind in dieser Branche Leistungsbereitschaft und Flexibilität Voraussetzung, dennoch wird - wo dies möglich ist - den Wünschen Rechnung getragen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele gute Teamplayer, das motiviert und erleichtert den Einstieg

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