Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Uwe Dahm die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird an Tagen an denen man nicht kann eingetragen und wenn man sagt man kann an dem Tag nicht arbeiten, wird einem emotionaler, psychischer Druck gemacht.
Unter den Kollegen ist ein neutrales Arbeitsklima. Mit manchen versteht man sich besser als mit anderen. Aber viele sind gleich gesinnt, was den Abreitnehmer betrifft. Unzufriedenheit.
Der Arbeitgeber nimmt sich keine Zeit für die Arbeitnehmer. Wichtige Anliegen werden meist ignoriert oder sehr spät angesprochen bzw erledigt.
Real life story: Wir hatten auf der Kundentoilette einen Rohrbruch, was dazu führte, dass die ganze Toilette voller Exkremente war (Toilette, Boden, Wand).
Der Arbeitgeber hatte erwartet, dass die Arbeiter dies reinigen anstatt ein Reinigungsunternehmen zu beauftragen.
Man fühlt sich als Arbeitnehmer beobachtet und unter Kontrolle, wenn der Arbeitgeber anwesend ist. Dies führt automatisch zu Stress und Unzufriedenheit.