Ort für maximale Potenzialentfaltung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich besonders schätze, ist das Vertrauen, das uns entgegengebracht wird. Wir haben viel Freiheit und Selbstverantwortung, um uns in unserer Arbeit zu entfalten, was uns die Möglichkeit gibt, unsere Stärken und Talente optimal einzusetzen. Das schafft eine positive Arbeitsumgebung, in der wir uns wertgeschätzt und respektiert fühlen.
Ein weiterer Punkt ist die persönliche Weiterentwicklung mit dem IKIGAI-Modell, den externen Coaches und generelle Experimentierfreudigkeit. Die gemeinsamen Brainstorming-Termine feiere ich sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich vermutlich nicht hier.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben bereits mit der Reorganisation begonnen und befinden uns in einem ständigen Wandel, um uns als Organisation weiterzuentwickeln. Durch unser Treibermodell sind wir immer auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, um uns zu verbessern und uns weiterzuentwickeln. Daher: Einfach weitermachen!
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein Kollektiv aus Menschen, für die Freiräume und Selbstverantwortung wichtige Aspekte sind. Das bedeutet, dass wir hier viel Raum für Kreativität und selbstständiges Arbeiten haben. Jede*r hat Freiheit, die Arbeit selbst zu organisieren und eigenverantwortlich zu handeln.
Ein weiterer Aspekt, der zur tollen Arbeitsatmosphäre in unserer Firma beiträgt, ist der Safe Space. Jede*r ist willkommen und kann sich frei äußern, ohne Sorge haben zu müssen, dafür verurteilt zu werden. Wir schaffen einen Raum, in dem sich jeder sicher fühlen kann und in dem es keine Tabus gibt. So viel Transparenz habe ich in anderen Unternehmen noch nicht erlebt.
Das schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern fördert auch eine offene und ehrliche Kommunikation. Wir können uns über alles austauschen, ohne uns Gedanken machen zu müssen, ob es angebracht oder passend ist. Dieses Vertrauen untereinander trägt maßgeblich dazu bei, dass wir uns als Team besser vernetzen und gemeinsam an unseren Aufgaben arbeiten können.
Kommunikation
Eine offene und transparente Kommunikation wird großgeschrieben. Daher ist Transparenz eines unserer acht Prinzipien.
Zum Wochenstart haben wir das Monday Monday Update, bei dem das gesamte Team virtuell zusammenkommt und die wichtigsten Infos aus der ganzen Organisation geteilt werden. So sind alle auf dem neuesten Stand und es gibt idealerweise keine Informationslücken. Zudem gibt es einen News-Slack-Channel, auf dem wichtige Updates asynchron mitgeteilt werden, die alle betreffen.
Damit nichts untergeht, werden die wichtigsten Informationen auch in Notion festgehalten. Das hilft uns dabei, schnell und einfach auf relevante Informationen zugreifen zu können, wenn wir sie benötigen.
Um den Teamzusammenhalt zu stärken, haben wir auch einige teambuildende Formate, wie zum Beispiel das Donut-Coffee-Treffen einmal die Woche. Dabei werden wir zufällig zusammengewürfelt und haben die Gelegenheit, uns mit anderen UXIs auszutauschen und kennenzulernen. Diese regelmäßigen Meetings tragen dazu bei, dass wir uns noch besser vernetzen und als Team noch besser zusammenarbeiten können. Besonders im hybriden Setting empfinde ich das als wertvoll.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht ein starker Teamzusammenhalt, der sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen. Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen uns aus, wenn es mal schwierig wird. Gemeinsame Erfolge werden (vor allem auf Mallorca) gefeiert und auch in schwierigen Zeiten stehen wir zusammen. Der starke Zusammenhalt im Team macht das Arbeiten hier nochmal umso angenehmer und motivierender.
Work-Life-Balance
Wir haben eine sehr flexible Arbeitszeit und keine festen Arbeitszeiten. Dadurch können wir auch unvorhersehbare private Termine gut integrieren und müssen uns nicht zwischen Arbeit und Privatleben entscheiden. Das gegenseitige Vertrauen spielt dabei eine wichtige Rolle, denn wir können uns aufeinander verlassen.
Überstunden werden hier nicht gern gesehen, aber falls es doch dazu kommt, werden sie abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Das bedeutet, dass ich mich jederzeit mit Fragen und Problemen an Vorgesetzte wenden kann und diese auch ernst genommen werden. Es wird aktiv daran gearbeitet, Lösungen zu finden und Probleme anzugehen, was mir ein gutes Gefühl gibt. Ich fühle mich dadurch unterstützt und motiviert.
Interessante Aufgaben
Wir ermutigen uns, Experimente auf Basis von Hypothesen durchzuführen und so unsere Kreativität und Innovationsfähigkeit zu fördern. Es wird nicht erwartet, dass alles sofort perfekt ist, sondern es gilt das "Fail better" Prinzip. Das bedeutet, dass wir aus Fehlern lernen und uns ständig weiterentwickeln. Dafür haben wir einmal im Monat unseren Flipper Friday, an dem wir uns gegenseitig nach vorne bringen und auch über unsere Fails sprechen.
Ein weiterer Vorteil bei uns ist, dass wir keine festen Positionen haben, sondern flexible Rollen. Dadurch können wir Aufgaben anhand unserer eigenen Bedürfnisse, Interessen und Fähigkeiten umsetzen. Das schafft Abwechslung und sorgt dafür, dass wir uns immer wieder neuen Herausforderungen stellen können. Wir können uns hier also wirklich entfalten und unsere individuellen Stärken und Fähigkeiten einbringen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema und wird hier auch aktiv gelebt. Hier werden keine Unterschiede gemacht - was zählt, ist der Mensch.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen machen wir bei uns keinen Unterschied - bei uns ist jeder Mensch gleich. Zudem ist in unserer Strategie verankert, dass UX&I eine Organisation sein soll, in der wir bis zur Rente arbeiten möchten. Das bedeutet, dass wir hier auch aktiv Wert darauf legen. Bis zum Rentenalter ist allerdings noch etwas Zeit für die meisten.
Arbeitsbedingungen
Ich schätze es sehr, dass wir hier selbstorganisiert arbeiten können und das Vertrauen großgeschrieben wird. Dadurch haben wir viel Freiheit und können uns in unserer Arbeit voll entfalten.
Um auch im Homeoffice produktiv arbeiten zu können, gibt es ein Budget für Homeoffice-Ausstattung, einschließlich ungewöhnlicherer Dinge wie zum Beispiel einem Laufband. Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind wichtig.
Gewünscht ist, dass wir zwei Mal im Monat im Büro arbeiten, um das Wir-Gefühl und die Zusammenarbeit zu stärken. Eine gute Möglichkeit, um uns besser kennenzulernen und uns als Team weiterzuentwickeln. Aber auch wenn wir von einem anderen Standort aus arbeiten möchten, ist das möglich und die Kosten werden übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird großgeschrieben. Bei der Herstellung von SWAG legen wir Wert auf eine nachhaltige Produktion und achten darauf, möglichst umweltfreundliche Materialien zu verwenden. Karten werden z.B. auf Graspapier gedruckt und seit diesem Jahr haben wir digitale Visitenkarten eingeführt, um auf Papier zu verzichten.
Als Weihnachtsgruß haben wir 2022 auf Pralinen und Geschenke verzichtet. Wir haben im Namen unserer Kunden mit Plant My Tree über 11.000 Bäume in Duisburg gepflanzt. Damit haben wir jetzt quasi einen eigenen lokalen UXI-Wald.
Bei Teamevents werden Fahrgemeinschaften gebildet, um die Umweltbelastung durch das Autofahren zu minimieren. Auch die Snacks im Büro sind fair und der Kaffee stammt von einer lokalen Rösterei. Zusätzlich gibt es einen Zuschuss für Jobräder oder den öffentlichen Nahverkehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Damit die Gehälter insgesamt fair sind / bleiben, wurde in den letzten Monaten eine Taskforce für ein Gehaltsmodell gebildet, welches nun ausgerollt wird.
Oft nutze ich die private Krankenversicherung von der Allianz, die besonders für Vorsorgeuntersuchungen top wie für die Zahnreinigung ist.
Besonders spannend finde ich auch, dass eine Mitarbeiterbeteiligung geplant ist. Das zeigt, dass wir nicht nur als Arbeitskräfte betrachtet werden, sondern auch als Teilhaber*innen am Unternehmenserfolg.
Image
Das externe Image unserer Firma matcht mit dem internen - wir leben unsere menschzentrierten Werte und das spiegelt sich auch nach außen hin wider. Wir sind stolz darauf, Teil der UX-Community zu sein und sind auch dort gut etabliert.
In unserer Firma engagieren wir uns auch für den guten Zweck und setzen uns für Pro Bono Projekte ein, bei denen wir unsere Expertise in UX-Design und anderen Bereichen eingebracht haben, um Non-Profit-Organisationen bei ihrer Arbeit zu unterstützen, z.B. bei amuvee.
Karriere/Weiterbildung
In unserer Firma legen wir großen Wert auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dazu haben wir mit tealfox externe Coaches, die uns dabei unterstützen, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Außerdem haben wir die Möglichkeit, 20% unserer Arbeitszeit projektfrei zu gestalten, um uns weiterzubilden oder an Organisationsarbeit zu arbeiten.
Wir haben auch ein Teambudget in Höhe von 20% des jährlichen Firmengewinns, das wir für Fortbildungen, Konferenzen und andere Lernaktivitäten nutzen können. Besonders praktisch ist die Pleo-Kreditkarte, mit der man einfach Bücher oder Konferenztickets kaufen kann, ohne sich vorher ein Go holen zu müssen.
Ein weiteres Highlight ist unser Flipper Friday, der einmal im Monat stattfindet. An diesem Tag gibt es interne und externe Vorträge, Sessions und Fishbowl-Diskussionen zu verschiedenen Themen, die uns helfen, unser Wissen zu erweitern und uns weiterzuentwickeln.