Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UX&I die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und transparente Kommunikation wird großgeschrieben. Daher ist Transparenz eines unserer acht Prinzipien.
Zum Wochenstart haben wir das Monday Monday Update, bei dem das gesamte Team virtuell zusammenkommt und die wichtigsten Infos aus der ganzen Organisation geteilt werden. So sind alle auf dem neuesten Stand und es gibt idealerweise keine Informationslücken. Zudem gibt es einen News-Slack-Channel, auf dem wichtige Updates asynchron mitgeteilt werden, die alle betreffen.
Damit nichts untergeht, werden die wichtigsten Informationen auch in Notion festgehalten. Das hilft uns dabei, schnell und einfach auf relevante Informationen zugreifen zu können, wenn wir sie benötigen.
Um den Teamzusammenhalt zu stärken, haben wir auch einige teambuildende Formate, wie zum Beispiel das Donut-Coffee-Treffen einmal die Woche. Dabei werden wir zufällig zusammengewürfelt und haben die Gelegenheit, uns mit anderen UXIs auszutauschen und kennenzulernen. Diese regelmäßigen Meetings tragen dazu bei, dass wir uns noch besser vernetzen und als Team noch besser zusammenarbeiten können. Besonders im hybriden Setting empfinde ich das als wertvoll.
Hier herrscht ein starker Teamzusammenhalt, der sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Ich kann mich auf meine Kolleg*innen verlassen. Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen uns aus, wenn es mal schwierig wird. Gemeinsame Erfolge werden (vor allem auf Mallorca) gefeiert und auch in schwierigen Zeiten stehen wir zusammen. Der starke Zusammenhalt im Team macht das Arbeiten hier nochmal umso angenehmer und motivierender.
Wir haben eine sehr flexible Arbeitszeit und keine festen Arbeitszeiten. Dadurch können wir auch unvorhersehbare private Termine gut integrieren und müssen uns nicht zwischen Arbeit und Privatleben entscheiden. Das gegenseitige Vertrauen spielt dabei eine wichtige Rolle, denn wir können uns aufeinander verlassen.
Überstunden werden hier nicht gern gesehen, aber falls es doch dazu kommt, werden sie abgebaut.
Hier herrscht eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe. Das bedeutet, dass ich mich jederzeit mit Fragen und Problemen an Vorgesetzte wenden kann und diese auch ernst genommen werden. Es wird aktiv daran gearbeitet, Lösungen zu finden und Probleme anzugehen, was mir ein gutes Gefühl gibt. Ich fühle mich dadurch unterstützt und motiviert.
Wir ermutigen uns, Experimente auf Basis von Hypothesen durchzuführen und so unsere Kreativität und Innovationsfähigkeit zu fördern. Es wird nicht erwartet, dass alles sofort perfekt ist, sondern es gilt das "Fail better" Prinzip. Das bedeutet, dass wir aus Fehlern lernen und uns ständig weiterentwickeln. Dafür haben wir einmal im Monat unseren Flipper Friday, an dem wir uns gegenseitig nach vorne bringen und auch über unsere Fails sprechen.
Ein weiterer Vorteil bei uns ist, dass wir keine festen Positionen haben, sondern flexible Rollen. Dadurch können wir Aufgaben anhand unserer eigenen Bedürfnisse, Interessen und Fähigkeiten umsetzen. Das schafft Abwechslung und sorgt dafür, dass wir uns immer wieder neuen Herausforderungen stellen können. Wir können uns hier also wirklich entfalten und unsere individuellen Stärken und Fähigkeiten einbringen.
Wir sind ein Kollektiv aus Menschen, für die Freiräume und Selbstverantwortung wichtige Aspekte sind. Das bedeutet, dass wir hier viel Raum für Kreativität und selbstständiges Arbeiten haben. Jede*r hat Freiheit, die Arbeit selbst zu organisieren und eigenverantwortlich zu handeln.
Ein weiterer Aspekt, der zur tollen Arbeitsatmosphäre in unserer Firma beiträgt, ist der Safe Space. Jede*r ist willkommen und kann sich frei äußern, ohne Sorge haben zu müssen, dafür verurteilt zu werden. Wir schaffen einen Raum, in dem sich jeder sicher fühlen kann und in dem es keine Tabus gibt. So viel Transparenz habe ich in anderen Unternehmen noch nicht erlebt.
Das schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern fördert auch eine offene und ehrliche Kommunikation. Wir können uns über alles austauschen, ohne uns Gedanken machen zu müssen, ob es angebracht oder passend ist. Dieses Vertrauen untereinander trägt maßgeblich dazu bei, dass wir uns als Team besser vernetzen und gemeinsam an unseren Aufgaben arbeiten können.