Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VSD Sicherheitsdienste Südwest die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter loben oder Gründlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit Personalabteilung und direktem Vorgesetzen bei VSD war sehr unprofessionell, am Besten immer alles schriftlich noch einmal festhalten, um sich abzusichern, da mündliche Absprachen inkonsistent sind - sowohl bei Dienstanweisungen, als auch bei andere Absprachen
Kommunikation beim IT Großdienstleister: Sehr fordernd und teilweise von oben Herab, ggf aus kulturellen Unterschieden heraus. Vorgesetzte dort generell nett, wenn man seine Arbeit geleistet hat. Aber wenn man Fragen oder Anliegen hatte, hat man von den zuständigen Personen selten klare oder Hilfreiche Informationen bekommen, es wird sich taub gestellt und für alles bis zum letzten Zeitpunkt gewartet, man merkt man ist dort Mitarbeiter zweiter Klasse.
Zusammenhalt mit Kollegen, die dort wirklich als Security und nicht als Empfang angestellt sind, ist top.
Loht sich nur, wenn man direkt am Einsatzort wohnt/oder Zur Überbrückung
on VSD Seite: Unprofessionell. Es wird sich widersprochen, falsche Versprechungen gemacht. Siehe Oben, immer alles schriftlich geben lassen. Die Firma hat keine Ahnung, was man wirklich für den Kunden leistet.
Sehr auf Kunden und Außenwirkung fokussiert. Events im Büro machen Spaß, wenn man serviceorientiert ist. Mix aus Kundenevents und Bürobetrieb spannend und fordernd, wenn man mit diffuser Kommunikation klar kommt. Man soll Dienst nach Vorschrift machen, allerdings meist für Mitarbeiter mit niedrigem Joblevel, für höhere oder Kunden muss man alles möglich machen. Es wird generell nie langweilig, da man einfach zu viel für eine Person zutun hat. Generell undankbarer Job, je besser man ihn macht, desto unsichtbarer ist die Leistung.
Für Einsatzort für den IT Großdienstleister in Düsseldorf: Internationales Arbeitsumfeld, fordernde indische Arbeitskultur, fehlende Struktur. man wird am Empfang angestellt, übernimmt aber zusätzlich noch sehr viele weitere Aufgaben. Man ist Problemlöser für alles, aber statt Perspektive und Anerkennung bekommt man nur mehr Arbeit. Man hat kein Team, keine Urlaubsvertretung und ist für Einarbeitung der Nachfolge verantwortlich (selbstverständlich ohne vorher selbst Eingearbeitet worden zu sein). Man bekommt einen 40 Stunden Vollzeitjob, allerdings im Tarif eines Securitys, sprich, verringerte Pauschale bei Krankheitstagen und Urlaub, keine bezahlten Feiertage.