Ein Arbeitgeber, der durch Private-Equity-Kapital gelenkt ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Infrastruktur mit Parkplatz, Kantine, kleinem Fitness-Studio.
Einige Bereiche haben sehr gute Vorgesetzte, die fachlich und menschlich sehr gut sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Macht des CEOs, der alles bestimmt.
Die Kontrolle der Mitarbeiter.
Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Laptop, Handy, etc. bekommen nur manche Mitarbeitenden.
Die schlechte oder wenige Kommunikation im Unternehmen von oben führt zu viel zu viel Spekulationen in der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Umfragen unter den Arbeitnehmern, welche Themen wichtig sind, wo lägen Chancen für das Unternehmen? Die Digitalisierung vorantreiben durch IT-Tools und Umsetzung mit den vorhandenen Mitteln. Förderung von guten Arbeitnehmern mit Leadership-Programmen.
Arbeitsatmosphäre
Angst vor Wiederverkäufen, Kurzarbeit und Managemententscheidungen, so dass andere Themen zu kurz kommen.
Kommunikation
Nur die obere Führungsebene wird gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Betriebsrat engagiert sich stark für die Belegschaft, es gibt viele langjährige Kollegen mit gutem Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Am Ende sind alle durch den CEO gesteuert, egal wie sie dazu stehen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, leider meist durch totale Kontrolle ausgebremst, die IT-Infrastruktur ist nicht sehr gut, Digitalisierung ist oft ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Elternzeitväter werden nicht gerne gesehen, Familienverständnis ist nur bei manchen Vorgesetzten gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander nett, Vorgesetzte unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
IT, Digitalisierung, Homeoffice lassen zu wünschen übrig! Sehr alte Gebäude und Büroausstattung, ein Gebäude steht seit 9 Jahren unter einem Gerüst!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Damit wird geworben, aber mit dem Unternehmenshintergrund mit Standorten weltweit schwierig umsetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall
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Durch ständige Wiederverkäufe arbeitet das Unternehmen immer am finanziellen Limit und dadurch wird Sparpolitik betrieben - sei es, dass ein Gebäude neun Jahre lang unter einem Gerüst steht, statt saniert zu werden oder dass Kurzarbeit angesagt ist - dies hängt aber immer von den aktuellen Eigentümern ab.
Karriere/Weiterbildung
Viele gut ausgebildete Mitarbeiter sind weit gekommen, allerdings wird nur partiell gefördert. Personalentwicklung gibt es in dem Sinne nicht. Eine kaufmännische Ausbildung gibt es nicht, dafür eine gewerbliche Ausbildung. Hier werden aber nicht alle Azubis übernommen, je nach Lage.