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VACUTEC 
Hochvakuum- 
& 
Präzisionstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VACUTEC Hochvakuum- & Präzisionstechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VACUTEC Hochvakuum- & Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VACUTEC Hochvakuum- & Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Unterschiede je nach Bereich.
Sehr restriktiv und stark geprägt durch Jahre lange Machtspiele der verschiedenen Lager.
Die Arbeitsbedingungen und Aufgaben sind eines der täglichen Instrumente der Vorgesetzten und bestimmter Mitarbeiter, mit der die Machtspiele gespielt werden.
Ein Beispiel ist das "Handyverbot" - ein normaler Mitarbeiter muss mit einer Abmahnung rechnen, während andere...

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr schlecht.
Es soll möglichst überhaupt nicht gesprochen werden.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es haben sich verschiedene Lager gebildet.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verträge und Arbeitszeitmodelle sind nicht so schlecht.
Leider setzt auch hier die Korruption an.
Buchstäblich möchten Vorgesetzte am liebsten Mitarbeiter zu mehr Arbeit zwingen, um dann selbst Ihre Work-Life-Balance zu verbessern.
Dabei wäre das Potential sehr groß.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Korruption und Machtspiele sorgen für einen rücksichtslosen Stil.
Ein denunziantentum.
Man wird nicht geführt sondern geschickt. Den Weg wohin soll man gefälligst selbst wissen und was gibt es da eigentlich überhaupt zu diskutieren ?

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Potential. Sicherlich nicht leicht zu steuern, da der Leistungsdruck enorm ist.

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