Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vajona Verlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführung und Vertretung besitzen keinerlei Führungsqualitäten, die Strukturlose Infantile Kommunikation zwischen Arbeitern und Führungsebene ist mit Abstand die schlechteste Kommunikation die je erfahren habe und wenn das Problem angesprochen wird ist man gleich vorlaut
Eig. alle sehr freundlich emphatisch und aufgeschlossene junge Menschen
(außer Geschäftsführung empfande es eher so, dass Probleme nur hinterm Rücken der Arbeitnehmer auf unangemessene Art geklärt wurden )
Absolut nicht vorhanden wer keine klaren Grenzen aufzeigt wird regelrecht ausgenutzt, in meinem Fall Nachrichten bis in die späten Abendstd teilweise sogar nach 22 Uhr, und es wird sogar vorausgesetzt das man reagiert.
Wer Grenzen setzt wird systematisch kleingemacht.....
Geschäftsführung Respektlos und herablassend passt in dem Fall sehr gut, wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommt, durch keine klaren strukturierten Arbeitsabläufe und man in einer Konversation geht wird sofort vorgeworfen man sei vorlaut usw. danach wurde einen gleich die Firmenhierarchie erklärt, ganz zu schweigen von der Lautstärke und wilden gestikullieren mit Händen es gab sogar Vorfälle in dem Leute dannach mit ihren Emotionen überfordert waren und alleine gelassen wurden und nur von Mitarbeitern "aufgefangen" wurden.
Das Aufgabengebiet weitete sich immer mehr und mehr aus umso länger man beschäftigt ist klare Grenzen setzten, zugleich merkt man wie sich die Führungsebene mehr und mehr ausruht
Führungsebene sehr Respektlos gegenüber egal welchen Arbeitnehmern
Strukturlose Arbeitsatmosphäre