Familiäres Team, spannende Projekte, hoher Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute und familiäre Arbeitsatmosphäre. Unterstützung findet in alle Richtungen statt, von Mitarbeitern bis hin zu Führungspersonen besteht immer ein offenes Ohr. Dieser Zusammenhalt trägt wesentlich zum Arbeitsklima bei, auch wenn es mal länger wird.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur, und es wird Wert daraufgelegt, dass Feedback regelmäßig stattfindet. Dadurch werden persönliche und fachliche Weiterentwicklung gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr jung und der Großteil der Mitarbeiter ist in einem ähnlichen Alter. Es herrscht ein hoher Drive untereinander sowie starker Zusammenhalt, insbesondere in stressigeren Phasen.
Work-Life-Balance
Typisch für die Transaktions- und Strategieberatung sowie das Projektgeschäft schwanken die Arbeitszeiten, und man muss sich bewusst sein, dass man häufiger auch mal länger im Büro sitzt. Grundsätzlich wird aber darauf geachtet, dass solche Phasen nicht durchgängig sind, sondern auch ruhigere Zeiten mit entspannteren Arbeitszeiten folgen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind, insb. im Transaktionsbereich, schnelllebig, wodurch man immer wieder neue Geschäftsmodelle und Industrien kennenlernt und in kurzer Zeit viele verschiedene Themen bearbeitet. Zudem besteht ein gewisser Mitarbeiteraustausch zwischen dem Transaktionsteam und dem Value-Creation-Team, wodurch sich die Bandbreite an Aufgaben und Themen zusätzlich erweitert.
Gleichberechtigung
Habe ich immer als sehr hoch wahrgenommen. Die Bewertung findet stets auf Augenhöhe statt und bemisst sich an der persönlichen Leistung.
Arbeitsbedingungen
Der Bürostandort direkt am Rudolfplatz ist in jeder Hinsicht ideal (Anbindung, Essensmöglichkeiten etc.), und auch das Büro selbst ist modern und gut ausgestattet. Homeoffice wird flexibel gehandhabt, wobei Di-Do grundsätzlich Office-Tage sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt auf einem angemessenen Niveau, jedoch unterhalb von T1/T2-Beratungen. Positiv hervorzuheben ist die Transparenz der Gehaltsbänder bis zum Manager-Level.
Image
Im PE-Bereich hat das Ansehen von valantic in den letzten Jahren stark zugenommen, und ich habe den Eindruck, dass diese Wahrnehmung auch in den kommenden Jahren weiter steigen wird.
Karriere/Weiterbildung
Die eigene Entwicklung wird vor allem durch das kurzweilige Projektgeschäft und die abwechslungsreichen Aufgaben getrieben. Allgemeine Trainings und Schulungen gibt es zusätzlich, sind jedoch nicht der Hauptfokus.