kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln. Junges Personal in anderen Bereichen einsetzen um mehr zu lernen
Kommunikation von Marketing/Key Account und Außendienst völlig unkoordiniert, demnach hat man entweder wenig zu tun und mehr Zeit für den Alltag oder es kommt alles auf einmal und man steht durchgehend unter Stress und Druck
Kollegen sehr nett allerdings wird vom Unternehmen nichts geboten um dies zu verbessern. Einmal im Jahr kommt man höchstens zusammen
Rücksprache alle zwei Wochen
Wünsche, Ideen, Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört aber weiterhin passiert wenig. Nur wenn man mit Druck noch einmal nachfragt
Kommunikation ist eine Katastrophe in diesem Unternehmen. Im Außendienst bekommt man Informationen entweder zu spät oder gar nicht.
Fragen werden erst nach mehrfachen Nachfragen beantwortet. Ideen und Vorschläge verlaufen direkt im Sand
Marken werden von Kunden als „Alt und langweilig“ bezeichnet. Schwierig ein neues Bild zu schaffen. Marketing kümmert sich mehr um das Auftreten im Internet und die Wahrnehmung über kleine Werbungen. Demnach fehlen Ideen und Kreativität im Außendienst. Aufgaben beschränken sich über das Jahr auf Durchgänge, Abfragen und Aufbau von eigenen Aufbauten.
Keine Chance sich weiter zu bilden
Weniges, gibt auf jedenfall keinen Punkt der wirklich positiv heraussticht.
Siehe Kommentare der Bewerbungen.
Mehr Transparenz, faire Bezahlung und die Mitarbeiter nicht mehr an der Nase herumführen.
Man geht nicht immer gern zur Arbeit.
Hier fließt anscheinend mehr Geld im Werbekampagnen als in die eigentliche Produktion der Waren.
Schichtarbeit, unflexibel.
Nicht vorhanden.
Haustarif und jeder verdient unterschiedlich. Auf jedenfall im unteren Bereich, kein Vergleich zu anderen Tarifen in der gleichen Branche.
Augenscheinlich wird auf Nachhaltigkeit geachtet, da allerdings nur sehr wenig Informationen bei den Mitarbeitern ankommt, hat man das Gefühl das diese stark gefiltert sind.
Kollegenzusammenhalt in den Schichten ist in Ordnung.
In vielen Abteilungen anscheinend davon abhängig mit welchem Fuß morgens aufgestanden wurde.
Alte Maschinen und noch ältere Gebäude. Investiert wird nur soviel das die Maschinen ebenso am laufen gehalten werden. Größere Investitionen sind nicht zu erwarten.
Es erreichen einen nur die aller nötigsten Informationen. Über alles wird ewig debattiert. Wenn dann etwas vermeintlich positives wie eine Bonuskarte zustande kommt wird sie 3 Monate später schon wieder gecancelt. Bei Abschluss der Karte war schon lange bekannt das es Einschränkungen geben wird. Ich unterstelle einfach mal, denn soweit sollte sich die Firma über das Thema schon erkundigt haben wenn über Monate ein Plan ausgearbeitet wurde, das sich Valensina darüber sehr wohl im klaren war und die Karte in diese Form bewusst so gewählt hat. Denn wie sollte es anders sein, die Karte kam anstatt einer Lohnerhöhung von der jetzt natürlich niemand mehr was wissen will. Viel offensichtlicher kann man seine Mitarbeiter kaum verar***en.
Relativ großer "Nasenfaktor".
Es ist ein Familienbetrieb - die Mitarbeiter sind Menschen, die mit all ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Eigenarten wahrgenommen werden; sie sind keine anonymen "Nummern", die nur ihre Pflicht erfüllen sollen.
Noch mehr und öfter den Mitarbeitern sagen, was für gerade die Verhandlungen und Überlegungen für die nahe und weitere Zukunft angeht.
Super!Typisch für ein mittelständisches Unternehmen - alle packen mit an, wenn es drauf ankommt. Und der Arbeitgeber lässt einen bei Schließung von Schulen und Kitas nicht im Regen stehen!
Bekannte Marke, mit positivem Image - schade, dass bei Arbeitgeberbewertungen sich häufig nur die melden, die eh nicht zufrieden sind
Gerade für uns Mitarbeiter mit kleinen Kindern wurde vieles ermöglicht, was in großen Unternehmen nicht gewährt wird.
Es wird ständig an neuen Möglichkeiten gearbeitet, um noch besser zu werden. Das geht natürlich nur im Rahmen des wirtschaftlich Möglichen - es ist ein mittelständisches Unternehmen, kein Großkonzern.
für meine Abteilung top!
Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird hier wirklich geschätzt. Zum Teil auch über den Rentenbeginn hinaus.
Auf meinen Vorgesetzten kann ich mich voll verlassen. Mir wird der Rücken gestärkt, Zusagen eingehalten und meine Ideen und Meinung ernst genommen.
Zum Teil noch chaotisch, aber es wird dran gearbeitet, dies zu verbessern - letztlich sind es ja hauptsächlich wir Mitarbeiter untereinander, die mehr miteinander reden müssen.
Wenn man laaang genug dabei ist kommt das Gehalt von alleine !
Keine Kommunikation nach unten ! Und das ist nicht übertrieben !
Das Spreng hier den Rahmen !!!
6 Tage Woche = 48 Stunden Woche
Bessere Gehälter zahlen
Urlaubsgeld zahlen
Mehr auf die Leute eingehen
Gute Leute halten
Die ist nicht gut.
Gehälter sind weit unter dem Durchschnitt, deswegen gehen die Leute ständig!!!