Gute Bezahlung, schlechtes Betriebsklima.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Der Fuhrpark war modern und es wurde in neue Werkstätten, Umkleideräume und später auch in die Kantine investiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem Führungswechsel verschlechterte sich das Betriebsklima deutlich. Mitarbeiter wurden nicht immer fair behandelt, Aufgaben wurden sehr ungleich verteilt und langjährige Mitarbeiter erhielten oft nicht den Respekt, den sie verdient hätten. Obwohl ich als LKW-Fahrer eingestellt wurde, musste ich ständig völlig unterschiedliche Tätigkeiten übernehmen – vom Schneeräumen über Baggerarbeiten bis zur Müllsortierung bei jedem Wetter. Gleichzeitig wurden andere Mitarbeiter bevorzugt. Die Kommunikation war häufig widersprüchlich und Kritik wurde kaum ernst genommen. Deshalb habe ich mich letztendlich entschieden, das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, eine faire Aufgabenverteilung, klare Kommunikation und Führungskräfte, die alle Mitarbeiter gleich behandeln. Ein gutes Betriebsklima ist genauso wichtig wie moderne Fahrzeuge oder Gebäude.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima. Mobbing und fehlender Respekt.
Image
Nach außen besser als die Realität im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Unfaire Dienstplanung und hohe Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Förderung.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung, die Wertschätzung leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiterzufriedenheit hatte keine hohe Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Zusammenhalt. Viel Lästerei und gegenseitiges Anschwärzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang war nicht selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, fehlende Wertschätzung und Vetternwirtschaft.
Arbeitsbedingungen
Unfaire Arbeitsverteilung. Unangenehme Aufgaben wurden oft denselben Mitarbeitern zugeteilt.
Kommunikation
Widersprüchliche Anweisungen und mangelnde Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung und Bevorzugung einzelner
Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Unfaire Aufgabenverteilung und wenig Abwechslung.