In einer Abwärtsspirale, das deutsche Management hat innerhalb der Valiantys-Gruppe wenig bis gar nichts zu sagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote-Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterste Führungsebene kann fast gar nichts entscheiden, vor allem wenn es um Geld geht, ohne mindestens 2-3 Stufen in der Management Hierarchie nach oben zu buckeln.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß nicht, was ich dem Management sagen soll, was sie besser machen können, um die Situation zu verbessern. Ich wünschte nur, wir hätten mehr Spielraum für Entscheidungen in unserer deutschen Einheit und dass unsere Stimmen gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Team ab. Aber es gibt einen allgemeinen Druck, die Zahlen zu verbessern, ohne das klar ist, wie hoch und wofür. Weitere Führungsebenen wurden implementiert.
Image
Schaut mal auf den kununu-Score :); er ist höher als das, was die Mitarbeiter über das Unternehmen denken.
Work-Life-Balance
Remote-Arbeit ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gespart, also auch die Beförderungen sind hart umkämpft; Training ist nie ein Problem. Für Führungspositionen ist es ein Muss, sich an den Führungsstil der Gruppenleitung anzupassen.
Gehalt/Benefits
entsprechen dem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kann hier an Remote-Work denken, die die Bewertung erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Unsere Unzufriedenheit mit dem Management schweißt uns zusammen :))
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir nur im Top Management.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Manager - im Allgemeinen in Ordnung und abhängig vom Team, aber selbst die Besten von ihnen geben innerlich auf.
Weiter oben gibt es eine ganze Reihe von Managern, die entweder nur nach oben schauen oder nicht fähig sind, ihren Job zu machen, oder beides.
Arbeitsbedingungen
Dank Home-Office, kann ich nicht klagen. Support durch DE Kollegen ist immer gegeben.
Kommunikation
Nur von oben nach unten. Bottom-up, wo es erlaubt ist, wird von mittleren Managementebenen abgefangen, die nur achselzuckend sagen: „Wir sind hier in der gleichen Lage und können nichts entscheiden“.
Gleichberechtigung
Die Entscheidungsträger im Top-Management (und die sind außerhalb von Deutschland) sind alles Männer. Frauen kümmern sich hauptsächlich um die traditionellen weibliche Themen wie z.B.: HR, Marketing, PR, Büromanagement
Interessante Aufgaben
Es gibt zu tun; meist kleinere Aufgaben; wir arbeiten an vielen Projekten parallel. Es mangelt nicht an Vielfalt und jedes Skillset kann eingesetzt werden.