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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt sind ausgezeichnet. Besonders schätze ich die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Die offene Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt machen die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Die Flexibilität durch Home-Office und Remote-Arbeit trägt wesentlich dazu bei, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Some employees in Germany try hard to build a culture. I like this resiliance although every single penny spent on getting people together is a hard fight.
Meine Kolleginnen und Kollegen sowie die Tools, die wir verkaufen.
Remote-Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unterste Führungsebene kann fast gar nichts entscheiden, vor allem wenn es um Geld geht, ohne mindestens 2-3 Stufen in der Management Hierarchie nach oben zu buckeln.
Mit dem Wachstum muss man Bewegung und Veränderung mögen. Wir müssen uns regelmäßig anpassen, was manchmal anstrengend sein kann.
Die Geschwindigkeit der Veränderungen durch das schnelle Wachstum kann manchmal zu einer gewissen Intransparenz führen, was Mitarbeitende vor Herausforderungen stellt. Eine Offenheit gegenüber Veränderungen ist daher essenziell.
There is a lot of work to be done on the culture, on the ways of working and
Verbesserungsvorschläge
Put budget into benefits and into developing a real group culture to keep talents;
Ask employees (not just the management) for their opinion, feedback and ideas: THEY are the company;
If an employee is not happy and you cannot make them happy, well offer them a mutual agreement instead of forcing them to give their resignation: it might give you the chance to see this employee work for you again later in their career;
Try and remove silos, first by ...
Das Unternehmen könnte das Gehalt, die Benefits und die Förderung der Home-Office-Umgebung noch attraktiver gestalten. Angesichts des schnellen Wachstums sollte der Aufbau von Strukturen und Prozessen nicht aus den Augen verloren werden. Alle Mitarbeitenden sind hochmotiviert, was jedoch manchmal dazu führt, dass wir mehr anstreben, als wir realistisch umsetzen können. Es wäre wichtig, gezielt in neue Teammitglieder oder externe Unterstützung zu investieren, insbesondere wenn die Nachfrage und der Bedarf so hoch sind.
Ich weiß nicht, was ich dem Management sagen soll, was sie besser machen können, um die Situation zu verbessern. Ich wünschte nur, wir hätten mehr Spielraum für Entscheidungen in unserer deutschen Einheit und dass unsere Stimmen gehört werden.
Vielleicht wäre es sinnvoll, vor einer weiteren Übernahme noch etwas zu warten, um die letzten Übernahmen vollständig zu integrieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Valiantys ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
One of the very good things about the company is the team spirit, without it more people would probably leave the company than they already do and for sure there is still room for getting better in the team spirit
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Zeiten.
Ich arbeite mit großartigen Kolleginnen und Kollegen zusammen und bin sehr stolz auf die Solidarität und Unterstützung, die wir uns gegenseitig bieten. Das Maß an Offenheit und Empathie ist beeindruckend.
Wird leider weniger, aber noch gut
Unsere Unzufriedenheit mit dem Management schweißt uns zusammen :))
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valiantys ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top management speaks a lot but does not listen to employees’ voice.
Die Kommunikation kann verbessert werden. Es gibt einige Lücken in der Kommunikation, selbst wenn sie gut gemeint ist oder aus Zeitgründen geschieht. Man merkt, dass wir schnell gewachsen sind und die Kommunikation vielleicht nicht entsprechend angepasst wurde. Aber es gibt erkennbar Initiativen, die versuchen, die Herausforderungen, vor denen wir stehen, zu lösen.
Nur von oben nach unten. Bottom-up, wo es erlaubt ist, wird von mittleren Managementebenen abgefangen, die nur achselzuckend sagen: „Wir sind hier in der gleichen Lage und können nichts entscheiden“.
Effective top-down communication but lack of bottom-up communication
Communication with line managers is good, but communication with higher management is not good at all. All that comes from higher management is a lot of marketing blah-blah and employees are not listened to.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
No opportunities at moment
Weiterbildungen werden gefördert, erfordern jedoch Eigeninitiative. Durch das Wachstum des Unternehmens ergeben sich jedoch zahlreiche Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen und mitzuwachsen.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Karrieremöglichkeiten faktisch nicht
Es wird gespart, also auch die Beförderungen sind hart umkämpft; Training ist nie ein Problem. Für Führungspositionen ist es ein Muss, sich an den Führungsstil der Gruppenleitung anzupassen.
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valiantys wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Valiantys schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valiantys als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valiantys als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Valiantys
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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