Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt sind ausgezeichnet. Besonders schätze ich die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Die offene Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt machen die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Die Flexibilität durch Home-Office und Remote-Arbeit trägt wesentlich dazu bei, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren.
Die Geschwindigkeit der Veränderungen durch das schnelle Wachstum kann manchmal zu einer gewissen Intransparenz führen, was Mitarbeitende vor Herausforderungen stellt. Eine Offenheit gegenüber Veränderungen ist daher essenziell.
Das Unternehmen könnte das Gehalt, die Benefits und die Förderung der Home-Office-Umgebung noch attraktiver gestalten. Angesichts des schnellen Wachstums sollte der Aufbau von Strukturen und Prozessen nicht aus den Augen verloren werden. Alle Mitarbeitenden sind hochmotiviert, was jedoch manchmal dazu führt, dass wir mehr anstreben, als wir realistisch umsetzen können. Es wäre wichtig, gezielt in neue Teammitglieder oder externe Unterstützung zu investieren, insbesondere wenn die Nachfrage und der Bedarf so hoch sind.
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Hilfsbereitschaft, Motivation und ein starkes Miteinander aus. Die Arbeitsatmosphäre is angenehm und motivierend. Jeder hat die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen. Die Zusammenarbeit mit Kollegen/innen ist durch Unterstützung, Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit geprägt.
Das Unternehmen hat ein positives Image. Es ist ein modernes und dynamisches Unternehmen mit starken Werten und engagierten, unterstützenden Kolleginnen und Kollegen.
Das Unternehmen setzt auf Remote Work und bietet gleichzeitig ein Office in Berlin, das für alle Mitarbeitenden offen steht. Dank der Home-Office-Möglichkeiten und der Zusammenarbeit über verschiedene Zeitzonen hinweg (EMEA, Nordamerika, APAC usw.) können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden. Dies erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens eröffnen sich zahlreiche Möglichkeiten, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch noch attraktiver gestaltet werden. Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt, setzen jedoch Eigeninitiative voraus, um sie aktiv in Anspruch zu nehmen. Derzeit werden neue Benefits entwickelt, mit Potenzial für Erweiterungen wie Bike-Leasing, Zuschüsse zu Gesundheitsprogrammen oder zusätzliche Urlaubstage.
Das Unternehmen zeigt Verantwortung in Bezug auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig, auch in stressigen Zeiten.
Erfahrene Mitarbeitende werden respektiert und ihre Expertise wird aktiv eingebunden.
Die Vorgesetzten bieten viel Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten, agieren auf Augenhöhe und sind auf allen Führungsebenen gut ansprechbar. Durch die Akquisition anderer Unternehmen ist das Unternehmen von vielen Veränderungen geprägt, was auch dazu führen kann, dass Führungskräfte wechseln.
Die Arbeitsumgebung ist modern. Da Home Working die Grundlage für die tägliche Arbeit bildet, liegt der Fokus auf digitalen Tools und optimaler Vernetzung. Das Unternehmen prüft derzeit, wie es Mitarbeitende in ihrer Home-Office-Umgebung noch besser unterstützen kann. Dies wäre eine hervorragende Gelegenheit, die Gesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz zu Hause zu fördern.
Die Kommunikation ist offen, und die Firmenstrategie sowie Ziele werden klar und regelmäßig kommuniziert. Durch die Integration anderer Unternehmen in Valiantys entstehen jedoch auch komplexe Themen, die manchmal schwer zu vermitteln sind, was gelegentlich zu einer gewissen Intransparenz führt. Um dies zu verbessern und mehr Transparenz zu schaffen, werden derzeit neue Kommunikationskanäle für alle Mitarbeitenden eingeführt.
Als globales Unternehmen mit Standorten auf der ganzen Welt wird Vielfalt großgeschrieben. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe werden geschätzt und gefördert. Gleichberechtigung ist ein fester Bestandteil und wird im Arbeitsalltag aktiv gelebt.
Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd, mit viel Raum für Eigenverantwortung und kreatives Arbeiten. Das schnelle Wachstum des Unternehmens schafft kontinuierlich Möglichkeiten, neue Strukturen aufzubauen und bestehende Prozesse zu verbessern. Dadurch ergeben sich spannende Projekte, innovative Initiativen und zahlreiche Chancen, sich weiterzuentwickeln und dazuzulernen.
Meine Kolleginnen und Kollegen sowie die Tools, die wir verkaufen.
Mit dem Wachstum muss man Bewegung und Veränderung mögen. Wir müssen uns regelmäßig anpassen, was manchmal anstrengend sein kann.
Vielleicht wäre es sinnvoll, vor einer weiteren Übernahme noch etwas zu warten, um die letzten Übernahmen vollständig zu integrieren.
Was ich an Valiantys schätze, ist, dass wir ernsthaft arbeiten können, ohne uns selbst zu ernst zu nehmen. Es gibt ein Maß an Einfachheit und Authentizität, das perfekt zu mir passt.
Valiantys hat einen guten Ruf. Es ist ein modernes und dynamisches Unternehmen mit starken Werten und engagierten, unterstützenden Kolleginnen und Kollegen.
Sie können von zu Hause aus arbeiten und Ihre Arbeitszeit flexibel an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Das Unternehmen bietet Schulungen an, wenn sie erforderlich sind.
Die Gehälter sind nicht schlecht, könnten aber besser angepasst sein.
Das Unternehmen setzt auf Anbieter erneuerbarer Energien für unsere Büros. Ich weiß auch, dass das Unternehmen versucht, unseren CO₂-Fußabdruck im Blick zu behalten.
Ich arbeite mit großartigen Kolleginnen und Kollegen zusammen und bin sehr stolz auf die Solidarität und Unterstützung, die wir uns gegenseitig bieten. Das Maß an Offenheit und Empathie ist beeindruckend.
Ich spüre keinen Unterschied in der Zusammenarbeit mit meinen Kolleginnen und Kollegen, unabhängig davon, welches Alter sie haben.
Das Management kann in einigen Abteilungen noch etwas unerfahren sein, aber insgesamt ist es wohlwollend und offen. Es gibt kaum Hierarchien; Management wird eher als Rolle und nicht als Machtposition betrachtet. Es ist einfach, mit meiner Führungskraft zu sprechen. Ich teile meine Gedanken frei und fühle mich sicher dabei.
Wir haben alles, was wir brauchen, um gut arbeiten zu können.
Die Kommunikation kann verbessert werden. Es gibt einige Lücken in der Kommunikation, selbst wenn sie gut gemeint ist oder aus Zeitgründen geschieht. Man merkt, dass wir schnell gewachsen sind und die Kommunikation vielleicht nicht entsprechend angepasst wurde. Aber es gibt erkennbar Initiativen, die versuchen, die Herausforderungen, vor denen wir stehen, zu lösen.
Ein sicherer Ort für Gleichberechtigung, Vielfalt und gegen Diskriminierung.
Das Unternehmen wächst so schnell, dass es immer etwas zu verbessern oder aufzubauen gibt. Das bringt sehr interessante Aufgaben und neue Initiativen mit sich, sowie zahlreiche Möglichkeiten, dazuzulernen!
Remote-Arbeit
Die unterste Führungsebene kann fast gar nichts entscheiden, vor allem wenn es um Geld geht, ohne mindestens 2-3 Stufen in der Management Hierarchie nach oben zu buckeln.
Ich weiß nicht, was ich dem Management sagen soll, was sie besser machen können, um die Situation zu verbessern. Ich wünschte nur, wir hätten mehr Spielraum für Entscheidungen in unserer deutschen Einheit und dass unsere Stimmen gehört werden.
Hängt vom Team ab. Aber es gibt einen allgemeinen Druck, die Zahlen zu verbessern, ohne das klar ist, wie hoch und wofür. Weitere Führungsebenen wurden implementiert.
Schaut mal auf den kununu-Score :); er ist höher als das, was die Mitarbeiter über das Unternehmen denken.
Remote-Arbeit ist kein Problem.
Es wird gespart, also auch die Beförderungen sind hart umkämpft; Training ist nie ein Problem. Für Führungspositionen ist es ein Muss, sich an den Führungsstil der Gruppenleitung anzupassen.
entsprechen dem Standard.
Ich kann hier an Remote-Work denken, die die Bewertung erhöht.
Unsere Unzufriedenheit mit dem Management schweißt uns zusammen :))
Haben wir nur im Top Management.
Direkte Manager - im Allgemeinen in Ordnung und abhängig vom Team, aber selbst die Besten von ihnen geben innerlich auf.
Weiter oben gibt es eine ganze Reihe von Managern, die entweder nur nach oben schauen oder nicht fähig sind, ihren Job zu machen, oder beides.
Dank Home-Office, kann ich nicht klagen. Support durch DE Kollegen ist immer gegeben.
Nur von oben nach unten. Bottom-up, wo es erlaubt ist, wird von mittleren Managementebenen abgefangen, die nur achselzuckend sagen: „Wir sind hier in der gleichen Lage und können nichts entscheiden“.
Die Entscheidungsträger im Top-Management (und die sind außerhalb von Deutschland) sind alles Männer. Frauen kümmern sich hauptsächlich um die traditionellen weibliche Themen wie z.B.: HR, Marketing, PR, Büromanagement
Es gibt zu tun; meist kleinere Aufgaben; wir arbeiten an vielen Projekten parallel. Es mangelt nicht an Vielfalt und jedes Skillset kann eingesetzt werden.
Some employees in Germany try hard to build a culture. I like this resiliance although every single penny spent on getting people together is a hard fight.
There is a lot of work to be done on the culture, on the ways of working and
Put budget into benefits and into developing a real group culture to keep talents;
Ask employees (not just the management) for their opinion, feedback and ideas: THEY are the company;
If an employee is not happy and you cannot make them happy, well offer them a mutual agreement instead of forcing them to give their resignation: it might give you the chance to see this employee work for you again later in their career;
Try and remove silos, first by encouraging people to work together and to work on common ideas instead of keeping teams very separate;
Tracking what every employee spent their time on, and trying to calculate the cost of every details of their day adds a lot of administration work and frustration.
Very conflictual cultures, no harmonization
Ways of working are not yet well enough harmonized to work well together
Higher-ranking colleagues are always considered to be right, however solid the reasonning is.
Effective top-down communication but lack of bottom-up communication