Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders hervorzuheben sind der starke Teamzusammenhalt, die kurzen Kommunikationswege, die Benefits sowie die offene Unternehmenskultur.
Es gibt/gab seit dem ich hier bin (2022) nur wenige negative Punkte. Wie in den Verbesserungsvorschlägen bereits erwähnt könnten vereinzelte Abläufe noch etwas strukturierter gestaltet werden.
Aktuell gibt es nur wenige Verbesserungspunkte, sobald etwas stört, kann dies offen angesprochen werden und es werden Lösungen gefunden die beide Seiten zufriedenstellen. Kleinere Optimierungen in internen Prozessen könnten die Abläufe noch etwas effizienter gestalten aber auch daran wird bereits gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr angenehm und geprägt von einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander.
Das Unternehmen wird intern als auch extern positiv wahrgenommen -> "Local Hero"
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Sobald es außerordentlichen Situationen werden Wege gefunden alles unterzubekomen
In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden Weiterbildungsmöglichkeiten gemeinsam gesucht und am Ende auch von validdata getragen sollte sich für eine Weiterbildung entscheiden werden, die beide Seiten weiterbringt.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig jederzeit und stehen füreinander ein – auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus.
Die Führungskräfte verhalten sich fair, respektvoll und auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen und regelmäßig eingeholt. Feste Termine zu einem jährlichen Mitarbeitergespräch.
Die Arbeitsbedingungen sind echt gut. Moderne Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen. Bzgl. Tastatur und sonstiger Ausstattung können wünsche geäußert werden die dann auch erfüllt werden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Es gibt sehr kurze Kommunikationswege zwischen den Abteilungen bis hin zur Geschäftsführung. Informationen werden weitergegeben und man fühlt sich gut eingebunden.
Das Gehalt ist fair und wird im jährlichen Gespräch regelmäßig überprüft und angepasst. Kleinere Ziele werden gesetzt, welche einem dann zur "Verhandlung" zu gute kommen können sollte man diese natürlich erreichen. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und Rabatte.
- Über alle Themen konnte man offen Sprechen
- Alle sind sich auf Augenhöhe begegnet
- In der Systemtechnik ist immer nur ein neuer Mitarbeiter gekommen, wenn einer gegangen ist
- Ich finde, dass valid2go zu einem Mitarbeiter-Effizienz-Trackingsystem geworden ist
- Projekte in der Systemtechnik nicht auf knapp planen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es handelt sich um ein auch strukturell ausgezeichnet funktionierendes Systemhaus, in dem man keine Angst haben muss, dass morgen der Betrieb zusammenbricht.
Die Mitarbeiter reden durchweg positiv über validdata. Einzig das Arbeitspensum wird manchmal, gerade in der Systemtechnik, stark bemängelt. Sonst ist validdata DAS Systemhaus, welches eine Lösung findet.
Es gab Gleitzeit, wenn auch mit fraglicher Rundungsregel.
Gerade in der Systemtechnik hat man viel getan, um den Techniker nicht ggf. im Urlaub kontaktieren zu müssen.
Überstunden sollte man bei diesem Arbeitgeber einplanen und sie werden inoffiziell auch vorausgesetzt. (Alle Überstunden werden vergütet/auf dem Zeitkonto ausgezahlt!)
Das "New-Work" Konzept ist, wie ich finde, so ausgelegt, dass maximal das Homeoffice für Mitarbeiter attraktiv erscheint.
Meine Anfrage nach dem Kurz-Sabbatical wurde bis ich gegangen bin immer mit "Das ist noch in Arbeit" weggeredet. Homeoffice war nur montags und freitags möglich.
Der Arbeitgeber hat regelmäßig in den Feedbackgesprächen nach fachlichen Interessen gefragt, um ggf. Weiterbildungsmöglichkeiten (Schulungen, Zertifikate etc.) zu ermöglichen.
Aufstiegsmöglichkeiten bei validdata, habe ich weder bei mir, noch bei Kollegen gesehen.
Das Gehalt ist nur für abgeworbene/neue Mitarbeiter interessant. Viele Techniker, welche dem Betrieb länger angehörten (ausgenommen Urgesteine), hatten ein relativ gleiches, schlichtes Gehalt.
Dieses wurde jährlich im Feedbackgespräch proaktiv und fair angepasst.
Dafür werden viele Benefits wie u. a. Altersvorsorge, Corporate Benefits, Teamevents und Firmenwagen nach ca. 1 Jahr versprochen.
Das Sozialbewusstsein der Firma ist definitiv vorhanden. Aber was der kostenlose Schrottkerl mit den alten USV-Akkus macht, hat keiner hinterfragt.
Bei validdata ziehen die Kollegen an einem Strang. Klar klappt auch manchmal etwas nicht, aber im Großen und Ganzen hat man immer die Kollegen inkl. der Geschäftsführung im Rücken!
Das Ansehen steigt mit der Dauer der Firmenangehörigkeit. Gerade die Mitarbeiter, die noch aus der van Clewe Zeit stammen, werden hoch angesehen. Dass ein Mitarbeiter (durch Kollegen) nicht gewertschätzt wurde, konnte ich nie erleben.
Meine Vorgesetzten haben stets professionell und respektvoll gehandelt.
Auch für einen privaten Plausch war mal Zeit!
Nachdem die Büros alle modernisiert worden waren, konnte man sich fast heimisch fühlen. Die Arbeitsgeräte sind immer auf einem aktuellen Stand gewesen.
Es gab klare Abläufe, regelmäßige Abteilungs-/Firmenmeetings und es herrschte eine offene Gesprächskultur! In regelmäßigen Updatemeetings wurden die Mitarbeiter über wichtige Firmenthemen und "Updates" aus anderen Abteilungen informiert.
Man versucht stark, Frauen bspw. auf Berufemärkten für die IT zu begeistern. Auch in der Hierarchie ist die Gleichberechtigung meiner Erfahrung nach gegeben!
Ich konnte mich in der Systemtechnik ganz nach meinen Wünschen auf tiefergehende Themen spezialisieren. Natürlich sind Kunden eines Systemhauses meist nach Schema X eingerichtet, aber dennoch gab es immer wieder neue und spannende Herausforderungen!
Freiheiten bei der Ausgestaltung seiner eigenen Stelle und der Umgang miteinander.
Am Ende der Woche ist immer kein Eis mehr im Eisfach.
Mehr Leute einstellen damit die Arbeitsbelastung bei den Peaks etwas geringer ist. Das ist aber vermutlich bei dem aktuellen Fachkräftemangel einfacher gesagt als getan.
Die Arbeitskollegen sind super nett und man genießt viele Freiheiten (regelmäßige Events, Homeoffice und co.). Gelegentlich, wenn die Auftragslage sehr gut ist und viel Support gleichzeitig anfällt, sind alle ein wenig gestresst.
Sehr häufig noch unbekannt, wird sich aber vermutlich in den nächsten Jahren ändern.
Es ist vermutlich wie überall in der IT: man arbeitet viel, weil es immer etwas zu tun gibt.
Das Unternehmen wächst stark und jeder wird gefördert. Wer Leistung zeigt, hat alle Chancen und viel Freiheiten bei der persönlichen Entwicklung.
Für einen Arbeitgeber im ländlichen Raum wird sehr gut bezahlt.
Alte Hardware wird auf Ebay verkauft, damit nicht so viel weggeschmissen werden muss. DIe Umstellung auf eine E-Flotte ist allerdings noch nicht erfolgt.
Man hilft sich und hat viel Spaß zusammen. Hier fühlt sich Arbeit häufig nicht wie Arbeit an.
Gibt es kaum.
Fühlt sich nur selten nach einem echten Vorgesetztenverhalten an. Eigentlich nur, wenn man wirklich Mal Mist gemacht hat.
Tolle Räumlichkeiten und die Wünsche der Mitarbeiter werden häufig berücksichtigt.
Sowohl Mitarbeiter und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Wäre da, aber es bewerben sich leider so gut wie keine Frauen. Traut euch, hier beißt keiner :)!
Jeder kann sich in seine gewünschte Richtung entwickeln. Man kann sich schnell eigenständig in Projekten verwirklichen und neue Themenbereiche nach vorn bringen. Ich habe im Vertrieb angefangen und bin mittlerweile ausschließlich im Consulting unterwegs.
Viel Parra
Manchmal abgehobenes Verhalten
Frauen weniger bezahlen
Regelmäßige Aktionen mit den Mitarbeitern, lockere Atmosphäre untereinander, eigenverantwortliches Arbeiten. Verbesserungsvorschläge werden angenommen aber nicht immer umgesetzt.
Die Geschäftsleitung ist teilweise nicht geradlinig, getroffene Entscheidungen werden des öfteren revidiert und geändert.
man kann Ideen einbringen und diese werden Ergebnis offen diskutiert. Ist auf einem guten Wachstumspfad. Der Zusammenhalt ist top
das ein oder andere Problem gibt es überall. Aber bis jetzt gibt es nicht dramatisches
einheitliche Arbeitskleidung
Nette Arbeitsatmosphäre, respektvoller Umgang
Regelmäßige Aktionen mit den Mitarbeitern, lockere Atmosphäre untereinander, eigenverantwortliches Arbeiten. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und teilweise auch zügig umgesetzt.
Die Leitung ist teilweise nicht geradlinig, getroffene Entscheidungen werden des öfteren revidiert und geändert.