26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gäbe es - werden nicht verfolgt
das Junge, Dynamische Familiäre Team- Abteilungsübergreifend
Mitarbeiter mehr wertschätzen...
Ein junges und Familiäres Umfeld.
Wenig Urlaubstage
Familiäres & kollegiales Umfeld, bei dem sich alle gegenseitig unterstützen und stets freundlich sind. Flache Hierarchien.
Es könnten mehr Urlaubstage sein.
Die Vielfalt in den verschiedenen Bereichen. Weitblick bei Bedarf der Zukunft
Teilweise zu viele Baustellen, welche nicht konsequent umgesetzt bzw. beendet werden, bevor eine neue Aufgabe angegangen wird
Die internen Strukturen müssen weiter entwickelt werden und müssen sich an manchen Stellen erst noch finden
Sehr angenehmer Umgang und entspannte Atmosphäre
Es ist viel zu tun und ab und zu ist es über dem Limit
Die Anzahl der "den Tag kannste knicken" Tage ist sehr gering
Absolute Fachexpertise im Haus vorhanden
Brust raus, Bauch rein, WIR sind hier und werden positiv wahrgenommen
Es ist eben viel zu tun, manchmal muss man sich bewusst die eigenen Freiräume schaffen. Lässt sich aber bewusst steuern.
Keine koordinierte Weiterbildung, mehr gesteuerte Möglichkeiten wären wünschenswert
Na dem habe ich ja mal zugestimmt, passt daher.
Benefits können noch verbessert werden, bisher VWL und BAV
Ist durchaus vorhanden, ein roter Faden bisher aber noch nicht ausgeprägt zu erkennen
Eine feine Truppe, die gerne untereinander aus- bzw. weiterhilft
Ausnahmen bestätigen die Regel, ganz normal wo Menschen mit unterschiedlichen Meinungen aufeinander treffen
An sich ein recht junges Team, bisher habe ich keine Probleme im Umgang mit den älteren Kollegen feststellen können
Offen für Anregungen, Kritik und Verbesserungen.
Die Kommunikation zur entsprechenden Absprachen sollte noch verbessert werden
Auch hier schafft das schnelle Wachstum Herausforderungen welche sicher nach und nach gelöst werden können z. B. Mobiliar, Internetanbindung, Kaffeemaschine
Die Kommunikationsdefizite die bei schnellem Wachstum entstehen sind bekannt und werden nach und nach verbessert
Ist aus meiner Sicht voll und gang gegeben
Davon gibt es eine Menge, die Auswahl ist groß und das Potential der daraus resultierenden Entwicklung ebenfalls sehr groß
die Möglichkeit neue Ideen und Produkte mitzugestalten, ein kleines Unternehmen auch formen zu können.
Kommunikation, Familiengeklüngel, nicht vorhandene Feedbackkultur, daraus resultierende Angst, kein Aufzeigen der strategischen Entwicklung, keine Förderung von high performern
Definition der Anforderung an ein Rollenprofil sollte vom Management vorab durchdacht werden, um die richtige Person mit den passenden Qualifikationen auf die Stelle zu setzen. Die Erwartungshaltung, Ziele und Anforderungen sollten an den Mitarbeiter kommuniziert werden, und der Fortschritt sowie die Erfüllung der Erwartungshaltung von beiden Seiten in Feedback kommuniziert werden, um wenn von beiden Seiten gewünscht auch Gegenmaßnahmen einleiten zu können. Ohne dieses Feedback kommt es zu Frust auf beiden Seiten, Mikromanagement und als Konsequenz Kündigung oder Entlassung.
Das Klima der Unsicherheit durch klare Kommunikation brechen! High performer empowern und nicht klein halten.
zwischen den Mitarbeitern habe ich eine recht angenehme Atmosphäre erlebt; durch intransparente Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen vom Management aber resultierende Atmosphäre der Unsicherheit- das hemmt!
Durch einen All in Vertrag kann ich über Gleitzeitregelungen und ähnliches nichts sagen
Wenn man Karriere machen möchte muss man in einen Konzern gehen. Das ist ein familiengeführter Betrieb, da gibt es nach oben keine weitere Möglichkeit. Interne Schulungen vorhanden, jedoch bei neuen Aufgaben keine Schulungen vorhanden.
Ich habe den Umgang untereinander als angenehm empfunden
ich habe Wertschätzung für die getätigte "Extrameile" vermisst
klare Anforderungen wurden nicht kommuniziert, dann bei nicht erfüllen der Anforderungen gab es keinen Feedbackloop, sondern sofortigen Frust und Micromanagement. Das ist schade, wenn man high performer behalten möchte. An vielen Stellen habe ich Führung durch Angst erlebt. Das ist kontraproduktiv und führt zu "stillen" Mitarbeitern im Gegensatz zu gelebtem Empowerment.
ein bisschen ab vom Schuss, Auto fast zwingend erforderlich, keine Kantine, aber neues Gebäude, Parkplätze vorhanden, Küche vorhanden
fehlende Regelkommunikationsstruktur zu strategischen Entscheidungen
keine klare Kommunikation zu den Anforderungen, Zielen und KPIs des Mitarbeiters
fehlende Feedbackkultur zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, um die Anforderungen erfüllen zu können
Ich habe nichts negatives oder auch positives erlebt.
Viele Produktideen, neue Prozesse, neue Märkte- man hat die Chance zu gestalten und neue Wege mit zu formen, wenn man die Freiheit bekommt.
Das man viel vertrauen erhält und man wenn man möchte viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten hat
Vor allem im Rahmen des Wachstums immer die Mitarbeiter und die Herausforderungen im Blick zu behalten
Aufgrund von Corona können nicht alle Weiterbildungen stattfinden..
Urlaubstage könnten noch etwas mehr sein
So verdient kununu Geld.