Normec 

Valitech 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fachkompetenz des Arbeitgeber ist auf jeden Fall top. Im Lebenslauf ist er sicher ein guter Meilenstein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter wird zunehmend ein schlechtes Gewissen gemacht. Effizienz und minutiöse Arbeitszeitdokumentation prägen die Kommunikation und den Alltag. Menschen werden in messbare Zahlen umgerechnet. Von Mitarbeitern nicht beeinflussbare äußere Faktoren werden der Verantwortlichkeit der Mitarbeiter zugeordnet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter weniger als Last sehen sondern als Partner. Mitarbeiter die sich mit der Firma identifizieren leisten mehr, arbeiten besser, verkaufen besser.

Arbeitsatmosphäre

Lob ging stark zurück seit Wechsel in der Führungsebene. Fehler werden hervorgehoben.

Image

Es wird nicht mehr so geschwärmt wie vor einem Jahr noch. Auch nach außen hin bei Kontakten mit Firmen der gleichen Branche. Bis vor kurzem haben Mitarbeiter Bekannte von andern Firmen versucht aus voller Überzeugung anzuwerben. Das ist nicht mehr so. Die Stimmung ist quer durch alle Abteilungen spürbar gekippt. Ein Betriebsrat wurde gegründet.

Work-Life-Balance

Noch ok, es wird jedoch stark daran gerüttelt, z.B. an der Flexibilität der Arbeitszeiten, Home-Office Regelungen usw.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut. Papier wird reduziert, E-Autos werden unterstützt, aber gleichzeitig nicht erzwungen. Das ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen mit ähnlichen Herausforderungen halten natürlich zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist gemischt. Langgediente Kollegen werden nicht mehr geschätzt als andere. Ältere bekommen eher Probleme, da bei neuer Technik, wie Software usw. die gleiche Akzeptanz und Geschwindigkeit bei der Umsetzung erwartet wird wie bei jungen.

Vorgesetztenverhalten

Eher schlecht. Getroffene Vereinbarungen sind wenig Wert. Sieht man Rundmails im Posteingang ist das oft ein Grund zur Sorge als zur Freude. Es besteht ein Klima des Misstrauens.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Fahrzeuge sind auf einem guten Stand.

Kommunikation

Über Zahlen wird berichtet. Wichtige technische Infos die für die tägliche Arbeit benötigt werden, werden oft zeitversetzte verteilt wenn bereits Stress entstanden ist. Im allgemeinen gibt es zu viele Kanäle auf die sich Informationen zu weitläufig verteilen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgaben, Einfluss auf die Ausgestaltung hat man aber weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man gibt sich Mühe Prozesse zu vereinfachen und zu modernisieren. Hier war ein deutlicher Wandel zu sehen die letzten Jahre. Weiter so :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann mich nicht beklagen

Work-Life-Balance

Sobald Kundentermine erledigt sind, hat man Freiheit bei der Zeiteinteilung. Büroarbeit wird im Home-Office erledigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt für diese Arbeit war fair, jedoch kaum Steigerung möglich. Liegt aber einfach an der Tätigkeit. Benefits wie SpenditCard etc. sind top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Digitalisierung konnte auf große Mengen Papier verzichtet werden. Umstieg auf Emissionsarme Autos ist natürlich auf die Lademöglichkeit des Mitarbeiters begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

So gut der Austausch im Außendienst möglich ist

Vorgesetztenverhalten

Habe mich mit allen Vorgesetzten immer gut verstanden und hatte das Gefühl, dass offen gesprochen werden kann.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung seitens der Firma ist gut.

Interessante Aufgaben

Validierer im Außendienst ist anfangs viel neues und eine Herausforderung. Mit den Jahren siegt die Routine und es gibt kaum Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis, Küche (Kaffee, Obst) Veranstaltungen(Schulung, Events), Sauberkeit

Arbeitsatmosphäre

sehr kollektiv

Work-Life-Balance

in Teilzeitbeschäftigung leider nicht machbar

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird immer pünktlich gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird bewusst auf Nachhaltigkeit geachtet, viele digitale Abläufe

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

sehr verständnisvoll

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

Kommunikation perfekt

Gleichberechtigung

fühle mich nicht ungerecht behandelt

Interessante Aufgaben

die Arbeit kann abwechslungsreich gestaltet werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für mich war es die richtige Entscheidung bei Valitech zu arbeiten, die Kollegen und das Arbeitsklima sind super.
Jeder Tag biete neue Herausforderungen und gleichzeitig viel Freude diese zu lösen.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess, die Mitarbeiter in Entscheidungsfindungen verstärkt einzubinden, sollte fortgeführt werden.
In diesem Jahr wurde stark an einem Weiterbildungs-und Schulungskonzept gearbeitet und bereits viel umgesetzt. Das sollte unbedingt fortgeführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unter den Kollegen und zum Vorgesetzen ist sehr gut. Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich und das Unternehmen bietet einem viel Freiraum in der Umsetzung und auch das Vertrauen Projekte und Aufgaben selbstständig & eigenverantwortlich durchzuführen. Es gibt eine neue, junge und dynamische Geschäftsführung, welche das Team modern und kollegial führt.

Work-Life-Balance

Für mich ist die Work-Life- Balance bei Valitech ideal. In den Bereichen, wo Home-Office möglich ist, wird der Zugang zum mobilen Arbeiten technisch & flexibel ermöglicht. Gleitzeit und eine kulante Überstundenregelung mit frei wählbaren Ausgleichstagen bietet einem eine maximale Flexibilität. Auch das Angebot an Zusatzangeboten (Fahrradleasing, BAV, Outdoor-Pausenbereich mit Tischtennisplatte...) sind sehr vielseitig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter untereinander sind sehr gut vernetzt, beruflich, wie privat und pflegen einen sehr guten Teamumgang.

Vorgesetztenverhalten

Hier steht die Tür immer offen. Probleme, Ziele, Aufgaben werden offen und sachlich kommuniziert und diskutiert.

Arbeitsbedingungen

Es wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen und die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Herausforderungen. Moderne Geräte und ein sehr moderner Arbeitsplatz mit allem was ich für die Arbeit benötigt, um diese gut auszuführen und sich wohl zu fühlen. Innerhalb der Firma gibt es seit Jahren ständig Modernisierungen und Erweiterungen, um die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und das Wohlfühlverhalten der Mitarbeiter zu verbessern.

Kommunikation

Die Kommunikation bei Valitech kennzeichnet sich durch eine offene und ehrliche Gesprächskultur. Probleme können beim Vorgesetzten direkt angesprochen werden. Eigene Meinungen und neue Ideen finden immer ein offenes Ohr. Sicher besteht in jedem Unternehmen in diesem Punkt Optimierungsbedarf. So könnten interdisziplinäre Projekte teilweise dynamischer laufen.

Gehalt/Benefits

Viele Positionen haben sich hier in den letzten Jahren neu entwickelt. Die Hierarchiestufen sind gering, aber auch durch schnelle und transparente Entscheidungen gekennzeichnet. Die Gehälter und Sozialleistungen sind gut. Als Leistungsträger kann man in jedem Fall sehr gut verdienen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielseitig und man bekommt die Möglichkeit und das Vertrauen neue und herausfordernde Themen zu bearbeiten und sich so weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das vertraugensvolle Verhältnis. Fehler auf Grund von menschlicher Unvollkommenheit werden verständnisvoll gehandhabt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen, das in letzter Zeit sehr schnell gewachsen ist. Von 60 Mitarbeiter auf fast 100. Es gibt deshalb noch viele Personalprozesse die an die Betriebsgröße angepasst werden müssen. Einiges ist etwas unorganisiert und einem größeren Betrieb nicht angemessen. Bis vor kurzem hat man die Arbeitsstunden noch in einer Exceltabelle manuell eingetippt. Ist mittlerweile auf eine App inkl. digitaler Stechuhr und Onlineportal umgestellt worden. Weitere Prozesse müssen noch angepasst werden.

Verbesserungsvorschläge

- Die Infomails sollten von jemanden kontrollgelesen werden, der zur Gruppe derjenigen gehört, die die Inhalte dann auch umsetzen sollen. Sonst tragen die nur zur Verwirrung und bestenfalls Belustigung bei.
- Ein Intranet, das alle Onlineprozesse und Kommunikationswege bündelt wäre wäre mal so richtig was cooles. Zeiterfassung, Cloudspeicher, Webshop, Terminplanung, Infomails (am besten zum Nachlesen als Archiv), Up- und Downloadbereich von Begleitscheinen, Berichten, Auswertungen, Reisekosten. Eine Seite für alles. Wenn man da die Wege vereinfach könnte, gäbe es richtig Potential und Zeitersparnis für jeden einzelnen Mitarbeiter. Im Außendienst, im Innenndienst, wie im Labor und der Personalbteilung. Das Outlook wäre aufgeräumter, eigene persönliche Organisationslisten über offene Vorgänge müssten nicht mehr geführt werden. Und man wäre auch für die Zukunft gewappnet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll. Man wird auch gelobt. Passt.

Image

Eine Firma, über die die Mitarbeiter ausschließlich gut reden, muss erst noch erfunden werden. Aber es ist dann eher unkritisches Jammern auf leicht erhöhtem Niveau.
Das Kerngeschäft läuft gut. Es gibt aber immer wieder Ideen, wo man noch seine Fühler ausstrecken kann. Teilweise auch überraschend fachfremde Bereiche. Manche Sachen werden nach einer erfolglosen Testphase auch wieder zurückgefahren. Wenn das zu oft passiert, muss man aufpassen, dass es nicht peinlich wird. Eine Firma und deren Geschäftsleitung müssen auch verantwortungsvoll und vernünftig mit den Ressourcen umgehen. Im schlimmsten Fall bringt eine schlechte Idee auch negative Konsequenzen für die vorhandenen etablierten Arbeitsbereiche mit sich.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ok. 40-Stunden-Woche reicht vielen Validierern allerdings nicht, da für Dokumentation und Vorbereitung der Termine zu wenig Bürotage/zu viele Kundentermine geplant sind. Die Auslastung ist regional sehr unterschiedlich. Zumindest kann man i.d.R. die Nachmittage, im Anschluss eines Termins frei gestalten. So dass man privat hier etwas flexibel ist. Homeoffice (Berichte erstellen, Termine vorbereiten etc.) lässt sich dann durchaus auch auf einen anderen Tag verschieben.
Kurzfristige, einzelne Urlaubstage (innerhalb der nächsten 3 Wochen) sind meistens mit der Hürde verbunden, dass da bereits Kundentermine geplant sind. Diese müssten dann verschoben werden. Daher ist das eine Schwierigkeit. Den langfristigen Jahresurlaub zu planen ist aber nie problematisch. Wichtig: zwischen dem 24.12. und 01.01. muss immer Urlaub genommen werden. Betriebsschließung. Der 24. und der 01. sind dabei jeweils halbe Tage.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok. Verteilt auf 12 Monate. Kein zusätzliches 13. Gehalt o.ä. Valitech ist in keinem Tarif. Das heißt Lohnerhöhungen müssen persönlich verhandelt werden. Bzw. können auch vom Vorgesetzten angeboten werden. Valitech hat keinen Betriebsrat. VWL wird vom Arbeitgeber nicht bezuschusst. Wenn man VWL nutzen möchte, dann 100% Eigenanteil. Hier wäre ganz einfaches Verbesserungspotential. Es gibt außerdem Corporate Benefits und die SpenditCard auf die 50€/Monat gebucht werden. Firmenwagen sind neue geleaste Mittelklassewägen, die zur privaten Nutzung gestattet sind. Inklusive Übernahme jeglicher Spritkosten durch die Firma. Urlaub gibt es 29 Tage. Diese wurden innerhalb der letzten 2 Jahre erhöht. Zuvor waren es nur 26. Man bewegt sich also in die richtige Richtung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zu bewerten. Ein echtes öffentlich wahrnehmbares Umweltbewusstsein gibt es als solches nicht. Die Idee auf e-Autos umzusteigen ist wohl erst mal abgelehnt. Alles andere ist vermutlich ok. Das Gebäude in Falkensee ist sehr neu und damit modern und bestimmt nachhaltig entworfen.

Kollegenzusammenhalt

Im Außendienst ist man grundsätzlich eh eher Einzelkämpfer. Trotzdem unterstützt man sich wenn möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt ein paar ältere. Denen gehts weder schlechter noch besser als den jungen und neuen. Nennenswerter Vorteil bei längerer Betriebszugehörigkeit: Die vom Arbeitgeber übernommmene Leasingrate des Firmenwagens steigt im Laufe der Jahre. Da geht dann schon was im Konfigurator.

Vorgesetztenverhalten

Ist gut bis sehr gut. Problematisch ist hier eher zu sehen, dass gut 40 Köpfe im Bereich Validierung auf nur einen einzigen disziplinarisch und fachlichen Vorgesetzten kommen. Deshalb manchmal schlecht erreichbar. Und eine offizielle richtige Vertretungsregelung gibt es nicht wirklich. Eine belastbare Doppelspitze wäre bei der Abteilungsgröße angebracht.

Arbeitsbedingungen

Entweder ist man beim Kunden oder im Homeoffice. Das eine kann Valitech nicht beeinflussen und für das andere ist man selbst verantwortlich. Technik, sprich Laptop, Handy sind zweckmäßig und gut. Problem ist das Arbeiten auf dem Server. Es gibt ein Nadelöhr am Firmenstandort. Egal wie gut das eigene WLAN ist. Am Firmenstandort wird alles ausgebremst. Es gibt auch für meinen Geschmack zu häufig Netzwerkausfälle bei Outlook und Co.

Kommunikation

Wenn man als Prüfer/Validierer im Außendienst seine Arbeit ordentlich erledigt, dann kann man theoretisch auch wochenlang ohne echte direkte Kommunikation mit Kollegen/Vorgesetzten überleben. Das läuft alles fast automatisch nebenbei.
Regelmäßige Inforundmails mit Neuerungen zu Arbeitsabläufen sind teilweise aber unverständlich. Selbst für erfahrene Mitarbeiter. Diese Mails initiieren dann häufig Nachfragen, die dann aber nicht an alle kommuniziert werden, sondern nur an den einzelnen Nachfragenden. Häufig werden dann auch zwischen den Kollegen, die sich gut kennen Infos weitergegeben oder unklarer Inhalt "nachbesprochen". Häufig kommt man dabei untereinander zu dem Schluss, dass man einfach so weitermacht wie bisher, bis sich jemand konkret daran stört.

Gleichberechtigung

Alles in Ordnung. Alle Geschlechter sind vertreten.

Interessante Aufgaben

Ist mittelmäßig zu beurteilen. Eine gewisse Routine kommt schnell auf. Könnte auch vielen zu eintönig sein. So wirklich Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsbereiches hat man nicht. Man macht halt das was man eingeplant bekommt. Ist ja auch logisch. Das Leben ist kein Wunschkonzert. Der Job an sich ist sicher kein alltäglicher. Deshalb schon interessant. Auch für Außenstehende die fragen was man so arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt in den verschiedenen Bereichen. Weitblick bei Bedarf der Zukunft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu viele Baustellen, welche nicht konsequent umgesetzt bzw. beendet werden, bevor eine neue Aufgabe angegangen wird

Verbesserungsvorschläge

Die internen Strukturen müssen weiter entwickelt werden und müssen sich an manchen Stellen erst noch finden

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmer Umgang und entspannte Atmosphäre
Es ist viel zu tun und ab und zu ist es über dem Limit
Die Anzahl der "den Tag kannste knicken" Tage ist sehr gering

Image

Absolute Fachexpertise im Haus vorhanden
Brust raus, Bauch rein, WIR sind hier und werden positiv wahrgenommen

Work-Life-Balance

Es ist eben viel zu tun, manchmal muss man sich bewusst die eigenen Freiräume schaffen. Lässt sich aber bewusst steuern.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Na dem habe ich ja mal zugestimmt, passt daher.
Benefits können noch verbessert werden, bisher VWL und BAV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist durchaus vorhanden, ein roter Faden bisher aber noch nicht ausgeprägt zu erkennen

Kollegenzusammenhalt

Eine feine Truppe, die gerne untereinander aus- bzw. weiterhilft
Ausnahmen bestätigen die Regel, ganz normal wo Menschen mit unterschiedlichen Meinungen aufeinander treffen

Umgang mit älteren Kollegen

An sich ein recht junges Team, bisher habe ich keine Probleme im Umgang mit den älteren Kollegen feststellen können

Vorgesetztenverhalten

Offen für Anregungen, Kritik und Verbesserungen.
Die Kommunikation zur entsprechenden Absprachen sollte noch verbessert werden

Arbeitsbedingungen

Auch hier schafft das schnelle Wachstum Herausforderungen welche sicher nach und nach gelöst werden können z. B. Mobiliar, Internetanbindung, Kaffeemaschine

Kommunikation

Die Kommunikationsdefizite die bei schnellem Wachstum entstehen sind bekannt und werden nach und nach verbessert

Gleichberechtigung

Ist aus meiner Sicht voll und gang gegeben

Interessante Aufgaben

Davon gibt es eine Menge, die Auswahl ist groß und das Potential der daraus resultierenden Entwicklung ebenfalls sehr groß

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Möglichkeit neue Ideen und Produkte mitzugestalten, ein kleines Unternehmen auch formen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Familiengeklüngel, nicht vorhandene Feedbackkultur, daraus resultierende Angst, kein Aufzeigen der strategischen Entwicklung, keine Förderung von high performern

Verbesserungsvorschläge

Definition der Anforderung an ein Rollenprofil sollte vom Management vorab durchdacht werden, um die richtige Person mit den passenden Qualifikationen auf die Stelle zu setzen. Die Erwartungshaltung, Ziele und Anforderungen sollten an den Mitarbeiter kommuniziert werden, und der Fortschritt sowie die Erfüllung der Erwartungshaltung von beiden Seiten in Feedback kommuniziert werden, um wenn von beiden Seiten gewünscht auch Gegenmaßnahmen einleiten zu können. Ohne dieses Feedback kommt es zu Frust auf beiden Seiten, Mikromanagement und als Konsequenz Kündigung oder Entlassung.

Das Klima der Unsicherheit durch klare Kommunikation brechen! High performer empowern und nicht klein halten.

Arbeitsatmosphäre

zwischen den Mitarbeitern habe ich eine recht angenehme Atmosphäre erlebt; durch intransparente Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen vom Management aber resultierende Atmosphäre der Unsicherheit- das hemmt!

Work-Life-Balance

Durch einen All in Vertrag kann ich über Gleitzeitregelungen und ähnliches nichts sagen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich habe den Umgang untereinander als angenehm empfunden

Vorgesetztenverhalten

ich habe Wertschätzung für die getätigte "Extrameile" vermisst
klare Anforderungen wurden nicht kommuniziert, dann bei nicht erfüllen der Anforderungen gab es keinen Feedbackloop, sondern sofortigen Frust und Micromanagement. Das ist schade, wenn man high performer behalten möchte. An vielen Stellen habe ich Führung durch Angst erlebt. Das ist kontraproduktiv und führt zu "stillen" Mitarbeitern im Gegensatz zu gelebtem Empowerment.

Arbeitsbedingungen

ein bisschen ab vom Schuss, Auto fast zwingend erforderlich, keine Kantine, aber neues Gebäude, Parkplätze vorhanden, Küche vorhanden

Kommunikation

fehlende Regelkommunikationsstruktur zu strategischen Entscheidungen
keine klare Kommunikation zu den Anforderungen, Zielen und KPIs des Mitarbeiters
fehlende Feedbackkultur zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, um die Anforderungen erfüllen zu können

Gleichberechtigung

Ich habe nichts negatives oder auch positives erlebt.

Interessante Aufgaben

Viele Produktideen, neue Prozesse, neue Märkte- man hat die Chance zu gestalten und neue Wege mit zu formen, wenn man die Freiheit bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man viel vertrauen erhält und man wenn man möchte viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten hat

Verbesserungsvorschläge

Vor allem im Rahmen des Wachstums immer die Mitarbeiter und die Herausforderungen im Blick zu behalten

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Urlaubstage könnten noch etwas mehr sein