322 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 177 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die rücksichtsvolle Haltung.
Urlaubssperre im November und Dezember.
Auf neueste Standards aktualisieren bei Technik und Werkzeug.
Sehr familiär und rücksichtsvoll
Auch nach außen gibt es meistens ein gutes Bild.
Hier kommt man mir wirklich sehr entgegen.
Schwierig zu bewältigen
Hier geht alles immer seinen Gang.
Wir alle helfen einander immer aus, wo wir können.
Sie sind unsere Allwissenden.
Immer sehr angemessen
Manche Arbeitsgegenstände könnten erneuert werden.
Wir sind immer transparent!
Ich wünschte mir mehr Männer im Beruf.
Wir lernen durch die Vielfalt sehr viel Interessantes.
Die Größe und Variation der Firma und das Engagement Veränderung zu schaffen.
Den Arbeitnehmern gegenüber dankbarer sein und Sachen belohnen und wertschätzen das fehlt aktuell
Urlaubs- Weihnachtsgeld
Überstunden werden nicht eingetragen oder auch gerne mal gelöscht. Es ist ja selbstverständlich, dass man länger da bleibt.
Mitarbeiter werden gedemütigt und unter Druck gesetzt!! Außerdem wird man bewusst schlecht behandelt, damit man freiwillig kündigt um natürlich Geld zu sparen und günstigere Mitarbeiter einzustellen. Auf erfahrene und professionelle Mitarbeiter wird hier nicht gezählt.
Hinter dem Rücken der Mitarbeiter, werden von der Bereichsleitung falsche Aussagen getroffen. Es wird gelästert und ins Gesicht gelogen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Vorbildfunktion Fehlanzeige!!
Die Geschäftsleitung hat immer Recht und zeigt keine Einsicht bei Fehlern, die sie selbst verursachen. Wenn man also einen ruhigen Arbeitstag haben möchte, hält man sich lieber von der Geschäftsleitung fern.
Meines Erachtens läuft hier einiges schief und Christ geht langsam dem Bach runter. Das Unternehmen ist einfach nur unprofessionell und lächerlich, da die GF in seiner eigenen Welt lebt und alles um sich herum nicht beachtet. Einer kündigt nach dem anderen. Kündigungen stehen hier an der Tagesordnung und es wird nichts dagegen getan! Mitarbeiter sind verzweifelt, überfordert und gesundheitlich nicht mehr in der Lage richtig zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge werden nicht beachtet.
Man muss für den Laden brennen. Familienleben bleibt auf der Strecke, an freien Tag muss man immer erreichbar und flexibel sein. Arbeitspläne werden kurzfristig geändert. Ein moderner Arbeitgeber sieht anders aus.
Gehaltserhöhung ist für das Unternehmen ein Fremdwort. Mitarbeiter die über 20 Jahre dabei sind, haben bis heute keine Gehaltserhöhung bekommen. Es wird überall gespart und für sinnloses Zeug ausgegeben. Seine Mitarbeiter vernünftig zu bezahlen, steht leider nicht an erster Stelle.
Das Gehalt ist gut
Wie oben beschrieben.
Es sollte ein besseres Konzept ausgearbeitet werden. Für die Mitarbeiter sollte eine vernünftige Schulung stattfinden. Es werden Arbeitspläne 1 std vor Schichtbeginn geändert und man muss plötzlich sofort da sein oder man muss plötzlich an seinem freien Tag arbeiten und private Termine absagen. Das geht nicht. Es sollte strukturierter ablaufen.
Dass mein Gehalt pünktlich kommt!
Es sind einfach zu viele Baustellen.!!
Man sollte auch auf die langjährigen Mitarbeiter achten.
Unzufriedenes und überfordertes Personal. Keine unterstützende FL.
Mit den älteren Kollegen, hält man noch zusammen.
Katastrophal und respektlos.
Die FL kommt und geht wann sie will. Respektlos gegenüber ältere Mitarbeiter.
Es wird dir was erzählt, aber nie erklärt.
Immer wieder das selbe, plus die Arbeit für die Kollegen übernehmen die keine Interesse zeigen.
Urlaubs- Weihnachtsgeld
Andauernd muss man Überstunden leisten, da jede Filiale unterbesetzt ist.
Mitarbeiter mehr schätzen und dementsprechend entlohnen.
Auf mehr Austausch und Rückmeldung der Verkäufer/innen eingehen.
Viel zu viel Plastikmüll
Ist aber komplett von der Filiale abhängig.
Dienstrad möglich, Dutzkultur, Zusammenhalt unter den Kollegen
Gehälter unter Tarif
Mitarbeiter mehr wertschätzen und besser bezahlen. Neue Mitarbeiter finden ist deutlich teurer als die vorhandenen, eingearbeiteten und teils hochqualifizierten zu halten. Außerdem sollte über mehr Corporate Benefits nachgedacht werden, da bieten andere viel mehr
Sicher stark vom Team und der jeweiligen Führungskraft abhängig, gehe aber gerne zur Arbeit
Im Verkauf schwierig, durch die Personalknappheit leider oft nicht vorhanden
Kommt auf die Abteilung an. Im Verkauf sind Grenzen gesetzt. Filialleitung möglich, Bereichsleitung aufgrund der wenigen Positionen eher nicht erreichbar
Leider nach wie vor in den meisten Fällen teils weit unter Tarif, auch wenn ab und an Anpassungen vorgenommen werden.
Es werden neuerdings Schritte in die richtige Richtubg unternommen, der Weg ist aber noch weit.
Standortabhängig, hab aber immer guten Zusammenhalt erlebt
Aus meiner Sicht fair, viele Mitarbeiter arbeiten seit 20 oder mehr Jahren im Unternehmen.
Direkte Vorgesetzte in den letzten Jahren sehr wechselhaft erlebt, im Großen und Ganzen aber fair und vertrauensvoll. Höhere Ebenen wirken leider abgehoben und unnahbar, insbesondere seit Eigentümewechsel
Außen hui, hinten Pfui. Mitarbeiterräume sehr klein, Technik (insbesondere Internet) stellen einen regelmäßig vor Herausforderungen, Klimaanlagen fallen auch gern aus
Innerhalb der Teams sehr unterschiedlich, seitens der Unternehmensleitung oft nicht sehr wertschätzend
Kommt auf die Position an
Eine erhöhung der Ausbildungsvergütung
Arbeitnehmer mehr wertschätzen
Mehr Schein als sein
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, alte GF hat die Mitarbeiter während der Corona-Krise stark unterstützt
Völlig verblendete Sicht, so wie es läuft ist alles perfekt und jegliche Kritik wird nicht gesehen und im
Keim erstickt
Den Mitarbeiterumgang mal reflektieren und erkennen das gerade etwas gewaltig schief läuft, es kündigt einer nach dem anderen… jedoch ist hier keine Einsicht zu erkennen
Mittlerweile nicht mehr gut, der Druck von steigenden Umsatzzielen wird immer größer, gleichzeitig verschlechtern sich jedoch die Gegebenheiten die man zur Erreichung benötigt (Bsp.: sehr schlechte Warenversorgung, Systemumstellung die sehr oft nicht funktioniert - Power BI sehr oft fehlen die Zahlen sodass man überhaupt nicht sieht wieviel Umsatz man generiert hat, immer mehr Aufgabenbereiche die auf die Filialen verteilt werden, bei alten Filialen sehr unprofessionelles Erscheinungsbild)
Was Arbeitgeberattraktivität betrifft nicht gut
Mitarbeiter müssen aufgrund von enormen Personalmangel in anderen Filialen immer wieder einspringen und aushelfen, es wird auch erwartet das man mehrere 100 km in andere Filialen fährt… auf eine Reisekostenerstattung kann man lange warten
Eine tolle Ausbildung hatte ich als Handelsfachwirtin wurde sehr gefördert, jedoch waren hier noch andere Bereichsleiter und eine andere GF involviert
Sehr schlecht, kaum Gehaltserhöhung möglich, man verdiene schon zu viel, Prämien durch zu hohe Zielvorgaben nicht erreichbar
Viel Plastik bei Warenlieferung
Im eigenen Team sehr gut
Wenig Wertschätzung, meine älteren MA hatten in ihren ganzen Betriebsjahren vielleicht eine Gehaltserhöhung
Probleme hatte ich mit verschiedenen Bereichsleitern bisher nie, teilweise fehlt die Empathie es wird sich nicht vor seine MA gestellt, völlig fehlplatziert und falsch eingestellt ist für mich der Vertriebsleiter… empathielos ist kein Ausdruck, ich wurde nach über 3 Jahren innerhalb von 2 Wochen aus meiner Filiale geschmissen weil besagte Person selbst den Kopf aus der Schlinge ziehen wollte (was auch so durch die Blume direkt ins Gesicht gesagt wurde), das die Fehler bei eigenen Entscheidungen liegt wird überhaupt nicht in Betracht gezogen , völlig verblendete Einstellung und NULL Reflektion! Wenn langjährige MA kündigen heißt es diese waren knegativ eingestellt und zu kritisch !?
Fehlerhafte IT, bei alten Filalen fallen einem die Schranktüren auf den Fuß
Entscheidungen werden einfach getroffen, wenig Mitspracherecht der MA, Meinung der Mitarbeitenden wird auch nicht gehört
Es wiederholt sich immer wieder
So verdient kununu Geld.