Viele Häuptlinge wenig Indianer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personen ohne Ausbildung auch mal eine Chance bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark ausgeprägte hierarchische Struktur mit mehreren Chefebenen die keinen konkreten Verantwortlichen aufzeigt.
Verbesserungsvorschläge
Probleme sind bekannt, es muss nur gehandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterbewertungen rutschen immer weiter ab, es wird nichts unternommen. Kollegen bemühen sich nett miteinander umzugehen.
Kommunikation
Kommunikationsprobleme vorhanden, jedoch hilft es nicht nur Meetings zu organisieren. Die Probleme sind bekannt, jedoch kann oder will es keiner ändern. Schön dass wird darüber geredet haben, vielleicht ändert es ja jemand.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist da, jedoch nur bis zu deren persönlichem Vorteil. Dann wird man im Regen stehen gelassen und nur mit der Schulter gezuckt.
Work-Life-Balance
Die wenige Mitarbeiter die noch die Arbeit machen anstatt nur drüber zu reden, machen Überstunden die nicht geschätzt und gewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die die Probleme erkennen, können aber aufgrund des Managements nichts ändern. Andere nutzen diese um Ihren persönlichen Titel zu verbessern und springen von Stuhl zu Stuhl über die Köpfe der Mitarbeiter, ohne einen Mehrwert für das Unternehmen zu liefern. Gute vorgesetzte werden immer öfter beiseite geschoben. Tendenz zu keinen Vorgesetzten, da der Rest nur mit sich selbst beschäftigt ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, jedoch wird man von allen Seiten kritisiert. Egal wie man es macht, es hätte anders herum gemusst.
Gleichberechtigung
Frauen werden für Fließarbeiten geordert und von den männlichen Kollegen nicht ernst genommen. Ältere Kollegen die mehrere Jahre im Unternehmen gearbeitet haben, nicht wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere ältere Kollegen mussten gehen oder sind gegangen worden. Respekt gegenüber deren Leistung für das Unternehmen wurde nicht gebührt.
Arbeitsbedingungen
Überstunden sind die Regel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier und da was gemacht um den Schein zu waren. Echte Überzeugung wird nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden gut entlohnt, überdurchschnittlich wie man sagt.
Image
Es gibt viele Stammkunden die sicher guter Meinung sind. Jedoch auch misslungene Projekte die ein negatives Nachhallen verursachten.
Karriere/Weiterbildung
Eine Schulung kommt mal vor. Diese trägt jedoch nicht zur Karriere bei. Dafür muss man schon die richtigen Kontakte haben.