Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Valmet Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeiterbewertungen rutschen immer weiter ab, es wird nichts unternommen. Kollegen bemühen sich nett miteinander umzugehen.
Kommunikationsprobleme vorhanden, jedoch hilft es nicht nur Meetings zu organisieren. Die Probleme sind bekannt, jedoch kann oder will es keiner ändern. Schön dass wird darüber geredet haben, vielleicht ändert es ja jemand.
Der Kollegenzusammenhalt ist da, jedoch nur bis zu deren persönlichem Vorteil. Dann wird man im Regen stehen gelassen und nur mit der Schulter gezuckt.
Die wenige Mitarbeiter die noch die Arbeit machen anstatt nur drüber zu reden, machen Überstunden die nicht geschätzt und gewertet werden.
Es gibt Vorgesetzte die die Probleme erkennen, können aber aufgrund des Managements nichts ändern. Andere nutzen diese um Ihren persönlichen Titel zu verbessern und springen von Stuhl zu Stuhl über die Köpfe der Mitarbeiter, ohne einen Mehrwert für das Unternehmen zu liefern. Gute vorgesetzte werden immer öfter beiseite geschoben. Tendenz zu keinen Vorgesetzten, da der Rest nur mit sich selbst beschäftigt ist.
Sehr schlechte Kommunikation, Entscheidungen dauern meist monatelang.