Potential mit Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen nicht wie Zahlen zu behandeln wäre ein guter Anfang. Sofern Positionen weg rationalisiert werden müssen, sollten Prozesse zuerst verbessert und verschmälert werden und nicht erst nach Wegfall der Stellen. Gespräche nicht nur anbieten, auch umsetzen. Weniger Mikromanagement hilft ungemein.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird immer schlimmer. Aufgelöste Stellen werden nicht nachbesetzt, diejenigen, die den Arbeitsaufwand auffangen müssen wird nicht zugehört, die Stimmung wird immer schlechter.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gegeben, aber tägliche Überstunden sind durchaus gewünscht und erforderlich um die Aufgaben zu erledigen. Feierabend und Urlaub werden nicht immer respektiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nicht nach Know-how und Qualifikation, vielmehr nach Nase.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildfunktion und dem Team den Rücken stärken ist bei Bedarf kaum gegeben, abhängig natürlich vom Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
IT Hardware und Software lässt stark zu wünschen übrig. In manchen Stores wird Arbeitssicherheit nicht unbedingt groß geschrieben.
Kommunikation
Es findet keine gute Kommunikation statt. Es werden Gespräche mit der Geschäftsführung angeboten, aber auf äußern des Wunsches nicht wahrgenommen. Unangenehme Gespräche und Kritik werden lieber vermieden.
Gleichberechtigung
Abhängig vom Bereich und Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Stark positionsabhängig