113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Großraumbüros
Gab es nicht
Gab es kaum
Nicht vorhanden, ständig nur druck
Immer das selbe
Mehr mit seinen Angestellten reden und auch mal zuhören. Die im Verkauf stehen haben mehr Ahnung als manch einer in der oberen Etage.
Bei uns in der Filiale super
Wenn die Sonntage und Feiertage wegfallen würden , gut.
Gehalt ist scheinbar nicht so wichtig für die Firma. Gute Leute und Leistungen sollten honoriert werden.
Hoher Verbrauch durch alte Geräte.
Super
Gut
Geht immer noch was.
Wenn die Technik instand gehalten wird dann würde es gehen.
Geht besser
Klar
Überraschungen sind an der Tagesordnung.
Mehr Führungskräfte mit weniger Filialen pro Führungskraft
Die Anforderungen werden immer mehr und können oft nicht umgesetzt werden. Die Vorgaben aus der Zentrale sind oft falsch.
Aufgrund der ständigen Veränderungen im Sortiment werden die Kunden immer weniger
6 Tage die Woche, Pausen können aufgrund zu wenig Personal nicht eingehalten werden.
keine echten Möglichkeiten, die Intranet-Schulungen sind nur fadenscheinig
knapp über Mindestlohn , keine Tarifbindung
Keine Mülltrennung möglich
Das Team vor Ort hat immer versucht alles hinzukriegen. Oft hat man sich in der Freizeit ausgeholfen ohne dafür bezahlt zu werden.
Vorgesetzte melden sich nur um zu meckern. Sachliche Fragen per Email werden nicht beantwortet, telefonisch erreichbar sind alle so gut wie gar nicht. Aktuell wissen wir nicht einmal wer unser aktueller Vorgesetzter ist.
Veraltete IT mit der vieles nicht möglich ist. Etwa kann man die betriebsinternen Schulungen nur ohne Ton absolvieren.
Führungskräfte sind nicht erreichbar
Kreativität und Regionalität werden vom System nicht akzeptiert.
?????
Das wir der Firma egal sind...billig Arbeiter
Sich mal mit seinen Angestellten in der Basis unterhalten und fördern.... wahrnehmen.
Die keinen Einsatz zeigen und im Grunde gegen die Kollegen arbeiten. Bekommen den Hintern gepudert.
Nein.... wir reden nicht wirklich gut von der Firma. Wir sind der Firma egal. Nur Umsatz.
So etwas gibt es bei uns nicht.
Wird nicht drauf geachtet...ist nur Schein.
Wie gesagt...... Potenzial wird nicht erkannt. Und nur zum Mindestlohn.
Fremdwort für diese Firma.
Erkennt noch nicht einmal das Potenzial eines Arbeitnehmers.
Wie soll dann auf Umwelt und Sozialbewusstsein geachtet werden.
Wir sind nur zwei die wirklich zusammen arbeiten. Und immer da sind.
Der Umgang mit uns ist schon respektvoll.
Mein Vorgesetzter hält ein nur hin.
Egal ob es um Gehaltsverbesserung geht oder andere Dinge. Sonst ist das Verhältnis sehr locker.
Sind grausig.... Computer und Kassen funktionieren nicht einwandfrei. Nur gebrauchte Technik und was die Kühlung angeht. Ist diese echt sehr lärmend fast schon schädigend für die Ohren. Die Hygiene lässt zu wünschen übrig. Und einen wirklichen Pausenraum gibt es nicht. Es zählt nur der Umsatz.
Leider interessiert sich die Firma nicht wirklich für seine Mitarbeiter.
Nur eine Nummer im System.
Die ist da... genau so wie bei den männlichen Kollegen.
Gibt es bei uns auch nicht.
Die Menschen nicht wie Zahlen zu behandeln wäre ein guter Anfang. Sofern Positionen weg rationalisiert werden müssen, sollten Prozesse zuerst verbessert und verschmälert werden und nicht erst nach Wegfall der Stellen. Gespräche nicht nur anbieten, auch umsetzen. Weniger Mikromanagement hilft ungemein.
Die Atmosphäre wird immer schlimmer. Aufgelöste Stellen werden nicht nachbesetzt, diejenigen, die den Arbeitsaufwand auffangen müssen wird nicht zugehört, die Stimmung wird immer schlechter.
Gleitzeit ist gegeben, aber tägliche Überstunden sind durchaus gewünscht und erforderlich um die Aufgaben zu erledigen. Feierabend und Urlaub werden nicht immer respektiert.
Karriere geht nicht nach Know-how und Qualifikation, vielmehr nach Nase.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Vorbildfunktion und dem Team den Rücken stärken ist bei Bedarf kaum gegeben, abhängig natürlich vom Vorgesetzten.
IT Hardware und Software lässt stark zu wünschen übrig. In manchen Stores wird Arbeitssicherheit nicht unbedingt groß geschrieben.
Es findet keine gute Kommunikation statt. Es werden Gespräche mit der Geschäftsführung angeboten, aber auf äußern des Wunsches nicht wahrgenommen. Unangenehme Gespräche und Kritik werden lieber vermieden.
Abhängig vom Bereich und Vorgesetzten
Stark positionsabhängig
Bezahlung
Mehr für die Mitarbeiter machen
Freundliches und faires Klima
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem könnte noch besser ausgestaltet werden, es gibt die Möglichkeit Homeoffice zu machen
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen sowie die interne Learning-Plattform Valora Academy zu nutzen
Der Zusammenhalt und die Kollegialität ist sehr gut und geprägt von einem unterstützendem Miteinander
Die Führungskräfte sind sehr engagiert und fördern einen guten Zusammenhalt, sie fördern die einzelnen Teammitglieder
Die Ausstattung ist gut, ein zusätzlicher Bildschirm für die Arbeit aus dem Homeoffice wäre wünschenswert
Die Kommunikation ist gut, könnte in mancher Hinsicht noch verbessert werden
viele Optionen einigen Ideen einzubringen
Humor
Klima und wehe man ist krank beschweren sich alle
Mehr Gehalt
Und sich um Mitarbeiter kümmern
Egal ob man krank ist man ist der drottel
Ich höre viel gutes und viel schlechtes
Geht
Mehr Gehalt wäre nett
Viele Lebensmittel wegwerfen wie tief kann man sinken lieber verschenken an die obdachlosen
Wunderbar
Gut
Gut
Man wird bei 40 Grad in den Läden ohne Klima gestellt und erwartet 12 Stunden Schicht zu machen
Wäre schön wenn es sowas gibt
Geht
Es geht eher alles gleich
Kommunikation
Besser bezahlen
Man bekommt nur den mindestlohn auch wenn man schon länger dabei ist, aber andere Kollegen bekommen mehr geld als ich
So verdient kununu Geld.