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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein schönes und sauberes Arbeiten. Die einzelnen Schritte sind überschaubar und leicht zu erlernen.
Leute aus anderen Filiale waren alle sehr freundlich.
Lohn ist immer pünktlich da, es gibt auch mal Lob
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Die einzigen die dort was aufm Kasten haben ist die Zentrale wo man als Mitarbeiter anrufen kann. Die nette Dame war geschockt und hat versucht mir bei meinen Problemen zu helfen. Chefs waren nie zu erreichen, woraufhin die Dame auch meinte das dürfe nicht sein. Man war dort ebenfalls geschockt über den Zustand in dem Geschäft! Das einzig gute waren die 25% Mitarbeiter Rabatt wenn man etwas gekauft hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte mehr für Kundenbindung tun.
Die Bezahlung der Mitarbeiter ist gerade beim Mindestlohn, da sollte von oben abgezogen werden und den Mitarbeitern unten an der Basis mehr gegeben werden. Gerade die im Verkauf holen durch Umsatz das Geld für das Unternehmen rein. Ohne diese Mitarbeiter sind alle anderen Nichts.
Alles, ich könnte nen Buch darüber schreiben wie schlecht und unter aller würde beide die für den Laden zuständig waren und sind
Klima und wehe man ist krank beschweren sich alle
Das manche Chefs glauben sie können mit Mitarbeiter/in umgehn wie das letzte,sorry das geht nicht
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen nicht wie Zahlen zu behandeln wäre ein guter Anfang. Sofern Positionen weg rationalisiert werden müssen, sollten Prozesse zuerst verbessert und verschmälert werden und nicht erst nach Wegfall der Stellen. Gespräche nicht nur anbieten, auch umsetzen. Weniger Mikromanagement hilft ungemein.
Den Mitarbeitern/in auch mal zuhören und fragen ob etwas vielleicht besser gemacht werden sollte, und vielleicht sich mal selbst an die Front stellen direkt da wo es passiert
Mehr mit seinen Angestellten reden und auch mal zuhören. Die im Verkauf stehen haben mehr Ahnung als manch einer in der oberen Etage.
Sich mal mit seinen Angestellten in der Basis unterhalten und fördern.... wahrnehmen.
Mehr Führungskräfte mit weniger Filialen pro Führungskraft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Valora Holding Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Team vor Ort hat immer versucht alles hinzukriegen. Oft hat man sich in der Freizeit ausgeholfen ohne dafür bezahlt zu werden.
Manche kollegen Reden hinter dem Rücken aber andere wiederum Weltklasse
Der Zusammenhalt und die Kollegialität ist sehr gut und geprägt von einem unterstützendem Miteinander
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Sehr selten aber sehr nett
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valora Holding Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man bekommt nur den mindestlohn auch wenn man schon länger dabei ist, aber andere Kollegen bekommen mehr geld als ich
Gehalt ist scheinbar nicht so wichtig für die Firma. Gute Leute und Leistungen sollten honoriert werden.
Wie gesagt...... Potenzial wird nicht erkannt. Und nur zum Mindestlohn.
Mehr Gehalt wäre nett
Muss besser werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen sowie die interne Learning-Plattform Valora Academy zu nutzen
Karriere geht nicht nach Know-how und Qualifikation, vielmehr nach Nase.
Da muss dran gearbeitet werden.
keine echten Möglichkeiten, die Intranet-Schulungen sind nur fadenscheinig
Wird nicht drauf geachtet...ist nur Schein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Valora Holding Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Valora Holding Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Valora Holding Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Valora Holding Germany als eher traditionell.
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