Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei valyu die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Scrums in allen Teams ermöglichen, dass Informationen nicht verloren gehen und jeder auf dem aktuellen Stand des anderen ist. Grundsätzlich ist valyu in jeder Hinsicht sehr strukturiert. Auch die Kommunikation der einzelnen Standorte in Düsseldorf und Montabaur funktioniert sehr gut.
Der familiäre Umgang miteinander, auch bis zur Führungsebene, ermöglicht, dass jeder sich wohlfühlt.
Für jeden Mitarbeiter findet sich eine passende Lösung, sodass auch die "Social-Life-Balance" im Einklang ist. Egal ob Teilzeit, Freelancer oder in Vollzeit.
Die Vorgesetzten sind am Wohlbefinden jedes Mitarbeiters interessiert. Die Weiterentwicklung des Unternehmens als auch der Mitarbeiter steht im Fokus.
Wer sich einbringen möchte, auch bereichsübergreifend, wird gefördert. Aber auch die eigentliche Hauptaufgabe jedes Mitarbeiters bringt spannende Projekte.
Alle Kollegen sind herzlich, hilfsbereit und offen miteinander. Wenn Not am Mann ist, springt jeder für jeden gerne ein.