Ihr Unternehmen?

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Vamo 
(Vilor 
GmbH)
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ausbeuterisches Start-Up

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vamo (Vilor GmbH) in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffeemaschine im Kölner Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeutung der Arbeitskräfte im Sales... Zwar wird sich offiziell an die deutschen gesetzlichen Arbeitsregelungen gehalten, inoffiziell wird aber ein Übertriebenes Arbeitspensum verlangt. Kollegen arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowie im Urlaub und mit Erkältung.

Arbeitsatmosphäre

Keine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Arbeit an Wochenenden (eingeschlossen Sonntag) stark erwünscht. Viele Kollegen arbeiten im Urlaub oder erkältet weiter. Homeoffice sollte nicht zu Ausbeutung führen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote.

Gehalt/Benefits

Geringes Fixum, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter ist ein kleingeistiger Ego mane. Startup hat nichts besseres gefunden.

Arbeitsbedingungen

Ausbeuterisches Startup. Hohe Abschlusszahlen gefordert, die nicht regelmäßig mit einer normalen 40-Stunden Woche zu erfüllen sind.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MichaelHead of People

Vielen Dank für dein Feedback.

Es tut uns leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast; insbesondere die Kritik zur Arbeit am Wochenende oder bei Krankheit nehmen wir ernst. Das entspricht nicht unserem Standard, auch wenn wir ein sehr forderndes Sales-Umfeld haben.

Wir sind ein Start-up mit extremen Wachstumszielen und einer hohen Schlagzahl. Das erfordert eine Belastbarkeit, die sicher nicht für jeden das Richtige ist. Wir merken jedoch durch dein Feedback, dass wir noch klarer kommunizieren müssen, wo die Grenze zwischen ‚Extrameile‘ und notwendiger Erholung liegt, damit unser Drive nachhaltig bleibt.

Bezüglich der Führungskultur: Wir entwickeln uns ständig weiter und nehmen sachliche Kritik als Anlass, intern genauer hinzusehen. Persönliche Beleidigungen haben für uns jedoch keinen Platz in einer professionellen Feedback-Kultur.

Wir wünschen dir für die Zukunft einen Arbeitsplatz, der besser zu deinen Erwartungen passt.

Viele Grüße
Arne - CCO

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.