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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr schnell und transparent. Ich wusste jederzeit, in welcher Phase ich mich befinde und wie die nächsten Schritte im Interviewprozess aussehen. Die HR-Ansprechperson war immer gut erreichbar und hat sich zuverlässig zurückgemeldet, wenn es Gesprächsbedarf gab. Das Feedback war klar und ehrlich, und auch während des Onboardings habe ich viel Unterstützung erhalten, was den Einstieg sehr angenehm gemacht hat.
Besonders gut finde ich die offene Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die schnelle Einbindung in echte Aufgaben. Man wird ernst genommen, kann Verantwortung übernehmen und lernt in kurzer Zeit sehr viel. Auch das Onboarding war sehr hilfreich, da man direkt einen guten Überblick über das Unternehmen, das Produkt und die Abläufe bekommt.
Jeder kann die Zukunft mit gestalten
Gelassene Stimmung, gute Termine/Leads, funktionierende Prozesse, schnelle Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Kaffeemaschine im Kölner Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbeutung der Arbeitskräfte im Sales... Zwar wird sich offiziell an die deutschen gesetzlichen Arbeitsregelungen gehalten, inoffiziell wird aber ein Übertriebenes Arbeitspensum verlangt. Kollegen arbeiten an Sonn- und Feiertagen sowie im Urlaub und mit Erkältung.
Umgang bei Ausscheiden & Transparenz bei den Finanzen:
Nach meinem Eindruck lässt die Professionalität stark nach, sobald ein Ausscheiden feststeht. Die Kommunikation mit der Vertriebsleitung gestaltete sich in dieser Phase für mich als unmöglich, da auf Kontaktversuche meinerseits nicht mehr reagiert wurde. Auch die finale Provisionsabrechnung war aus meiner Sicht intransparent: Ich hatte den Eindruck, dass vertraglich vereinbarte Abschlüsse nach dem Ausscheiden intern anders zugeordnet oder umverteilt wurden, anstatt sie dem ursprünglichen Berater anzurechnen. Dieses Vorgehen empfinde ich als Vertrauensbruch ...
Wirklich schlecht finde ich bisher nichts. Man sollte aber wissen, dass das Arbeitsumfeld dynamisch ist und das Arbeitspensum phasenweise hoch sein kann. Wer klare Routine und ein sehr ruhiges Arbeitsumfeld sucht, muss sich daran erst gewöhnen.
Das ich nicht schon früher da war
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten & Führungskultur:
Es zeigt sich hier deutlich, dass exzellente Leistungen im Vertrieb nicht automatisch für eine Führungsrolle qualifizieren. Bei einer spürbar hohen Fluktuation im Sales-Bereich sollte die Besetzung der Führungspositionen dringend hinterfragt werden. Ein professionelles Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Empathie und Kommunikation aus – nicht durch plötzliche, unvorbereitete Kündigungen und den anschließenden, vollständigen Abbruch jeglicher Kommunikation nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern.
Kommunikation & Image:
Intern wird häufig die vermeintlich mangelnde Seriösität anderer großer Mitbewerber im Wärmepumpen-Markt thematisiert. Reflektiert man ...
Nicht einfach. Bis jetzt fast alles sehr gut. Evtl. das Onboarding noch personalisierter damit man noch schneller starten kann (zumindest für die, die das wünschen)
Aktuell habe ich keine konkrete Verbesserungsvorschläge. Der Einstieg war sehr gut organisiert, das Onboarding war hilfreich und ich fühle mich gut eingebunden. Langfristig wöre es sinnvoll, die gute Struktur beim Onboarding und bei regelmäßigen Feedbackgesprächen beizubehalten.
Vamo ist ein dynamisches Unternehmen mit einer positiven Grundstimmung und spannenden Möglichkeiten – gerade im Sales. Wer eigenständig arbeitet und mitgestalten will, ist hier gut aufgehoben. Mit mehr Struktur und transparenter Kommunikation könnte aus „gut“ aber noch „sehr gut“ werden.
Größeres Büro
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Vamo (Vilor ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle supporten alle. Klingt klischeehaft, ist aber so. Hier gibt keine Ellenbogen sondern echt nur Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge
In meiner Abteilung hilft man sich immer.
Abteilungsübergreifend hilft man sich ebenfalls, die Strukturen sind so das jeder davon profitiert
von Anfang an eine gutes Miteinander und jeder ist für jeden da
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr stark. Auch wenn viel zu tun ist, unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig. Man wird schnell eingebunden und fühlt sich nicht außen vor. Gerade als Praktikantin ist das sehr wertvoll.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich stark. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfolge – ganz ohne Konkurrenzdenken. Auch neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vamo (Vilor ) ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Praktikumsvergütung ist eher niedrig. Für mich wird das jedoch teilweise dadurch ausgeglichen, dass ich sehr viel lerne, intensiv eingearbeitet werde und echte Verantwortung übernehmen darf. Positiv ist außerdem die zusätzliche Benefit-Karte mit 50 Euro, die flexibel genutzt werden kann.
Geringes Fixum, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Ausbaufähig, gerade die Sozialleistungen die gibt es gar nicht leider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch als Praktikantin bekomme ich viele Lernmöglichkeiten. Ich werde in verschiedene Aufgabenbereiche eingebunden und kann praktische Erfahrungen im Projektmanagement sammeln. Besonders wertvoll ist, dass man nicht nur zuschaut, sondern selbst Aufgaben übernimmt und daran wächst.
Stand heute sind Karrieresprünge nur schwer möglich. Allerdings hat man bereits
Im Einstieg einen so guten Job das Sprünge gar nicht nötig sind
Es gibt Möglichkeiten für Interessierte
Keine Angebote.
Eigenverantwortung: Man bekommt schnell Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vamo (Vilor ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Vamo (Vilor ) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vamo (Vilor ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vamo (Vilor ) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vamo (Vilor )
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vamo (Vilor )
Branchendurchschnitt: Energie