Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vamo (Vilor ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vamo ist kommunikativ und transparent. Meine Einschätzung ist, dass sich das durch alle Abteilungen und Hierarchiestufen zieht. Es verändert sich sehr schnell sehr viel und man muss aufpassen, dass man sich selbst up-to-date hält. Die Info-Kanäle dafür sind aber vorhanden und immer offen.
Hier herrscht eine richtig schöne, unterstützende Teamatmosphäre. Ich hatte immer das Gefühl, dass bei Vamo "alle an einem Strang" ziehen. Die von der Teamleitung regelmäßig geplanten Teamevents inner- und außerhalb der Arbeitszeit haben dazu sehr beigetragen. Außerdem kann man jederzeit mit Fragen und Anregungen auf Kolleg*innen zugehen.
Offiziell arbeitet man 40h. Inoffiziell kann das aber auch schonmal deutlich mehr werden, wenn man versucht, die vorgegebenen Zahlen zu erreichen und den eigenen Workload so weit runter zu kriegen, dass man guten Gewissens nach Hause gehen kann. Der Fairness halber muss ich aber sagen, dass man mit den Worten "bei uns gibt´s wirklich viel zu tun" eingestellt wird. Man ist sich also ab Anfang der Bewerbungsphase darüber bewusst, dass Vamo als Start-Up Motivation und Ehrgeiz fordert. Wer auf der Suche nach einem ruhigen und entspannten Job ist, wo man auch mal früher gehen kann, ist hier definitiv nicht richtig.
Ich möchte meiner Teamleiterin ein großes Lob aussprechen. Ich hab mich in all meinen vorherigen Jobs nie so wohl gefühlt wie bei Vamo, was die Betreuung durch den direkten Vorgesetzten angeht.
Projektmanagement wird, meiner Meinung nach, nie langweilig. Jede Kund*in ist anders, jedes Projekt bringt andere Herausforderungen mit sich und man lernt unglaublich viel. Dadurch wird einem nie langweilig. Außerdem kann man sich bei Vamo auch vielseitig einbringen und z.B. an Prozessoptimierungen mitwirken.
Wer das Glück hat, in der Projektmanagement-Abteilung von Vamo zu landen, wird schnell merken, das die direkten Vorgesetzten dort echtes Interesse am Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden haben. Vorschläge und Kritik werden als wertvoll wahrgenommen und die Teamleitung setzt sich dafür ein, es jedem Mitarbeitenden so angenehm wie möglich zu machen und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Es gibt schöne Teamevents während und nach der Arbeit. Innerhalb des Teams ist die Stimmung auch super. Man muss allerdings auch Leistung zeigen - diese wird regelmäßig abgefragt und es ist zwar Verständnis da, wenn es mal nicht gut läuft, aber gleichzeitig spürt man, dass das nur Ausnahmen bleiben dürfen. Man hat Vorgaben/Zahlen, die eingehalten und erreicht werden müssen.