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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schönes Hotel im
Herzen Düsseldorf moderne Möbel Einrichtung in der sich entspannt und konzentriert arbeiten lässt.
Arbeitstätigkeiten sind meist abwechslungsreich und bieten auch stets einen gewissen Lerneffekt.
Der Chefkoch war sehr unfreundlich.
Leider geht er sehr wenig auf seine neuen
Mitarbeitern ein .
herablassender und arroganter Umgang mit neuem Angestellten besonders Anfängern ,an meinem ersten Arbeitstag warf er mir Sachen vor die Nase.
Er schrie mich bei manchen Aufgabe an ,die man nicht verstand und nachhakte.
Manche denken sie wären etwas Besseres schade. Obwohl das Weltgesetz allen Arbeitern gemeinsam ist, verhalten sich die meisten so, als ob sie eine eigene Welteinsicht besässen.
Ursachenforschung!
Warum kündigen neue Arbeitnehmer?
Wo ist die Ursache?
Leider alles. Habe schlussendlich keinen guten Eindruck mehr von diesem "Familienunternehmen".
Loyal und unterstützend den MA gegenüber auftreten.
An sich ganz okay, die Mitarbeitern waren meistens auch echt nett.
Jedoch gibt es viel Getratsche, nichts wird einem gegönnt.
Ganz in Ordnung
Starre Arbeitszeiten, um ans Telefon gehen zu können, was sowieso nie geklingelt hat..
Kann ich leider nicht beurteilen.
Unter den Kollegen ganz gut, aber die Führungspositionen eher illoyal.
Man bekommt Aufgaben verordnet die nicht im Arbeitsvertrag stehen bzw. nicht der Rolle entsprechen.. Bei dann auftretenden Problemen erhält man keine Unterstützung..
Habe dann durch Überforderung einfach eine fristlose Kündigung erhalten.. sehr ehrenlos so Mitarbeiterabbau zu betreiben.
Unter dem Durchschnitt.
Ja ganz spannend.
Kurze Entscheidungswege. Sehr Lösungsorientiert.
Gehalt.
Weiterbildungen anbieten
Hat lediglich einen guten Namen
Wer in der Gastronomie arbeitet, hat prinzipiell schon einige Nachteile wie Schichtdienst, schlechte Bezahlung o.ä. aber dieser Arbeitgeber treibt es auf die Spitze. Überstunden wurden zwar durch Stempeln erfasst, aber dann gelöscht und der Dienstplan musste am Monatsanfang unterschrieben werden. Man sollte so lange bleiben, bis alles fertig war, egal, ob man schon seit 11 Stunden da war. Das ist kriminell. Karriereförderung = 0. Keine Weiterbildung, "Aufstiegsmöglichkeiten" waren lächerlich. Da das Haus familiengeführt ist, musste man mitmachen, oder man konnte halt gehen. Verbesserungsvorschläge und Weiterentwicklung waren keine beliebten Themen. Das Mitarbeiteressen war eine Unverschämtheit. Insgesamt Ausbeutung junger, motivierter Menschen, die im Glauben sind, durch den guten Namen des Hauses eine Karriere in der Gastro hinlegen zu können. Ältere Mitarbeiter gab es nicht.
Das familiäre Umfeld
Nichts erwähnenswertes, kann nicht immer alles und immer 100% perfekt laufen. Alles ganz normal
Mehr Weiterbildungen von allein fördern
Es gibt kostenfrei überdachte Parkplätze, das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, das Haus ist modern und es macht Freude Teil des Ganzen zu sein. Es gibt kostenfreie Heißgetränke, sowie Softgetränke und Wasser.
Das Essen in der Kantine haben viele Mitarbeiter für zu fettig und unkreativ empfunden. Einige Mitarbeiter haben sich deshalb ihr Essen selbst mitgebracht. Die Geschäftsleitung ist zu gegenwärtig, viele Fragen werden von der Geschäftsleitung beantwortet, kaum jemand handelt eigeninitiativ, so passiert es, dass Dinge tagelang keine Beachtung finden weil man darauf wartet, das die Geschäftsleitung reagiert. Nichts liegt an seinem Platz, wenn man etwas verleiht kann man sich von der Sache auf ewig verabschieden. Viele Arbeitsprozesse werden nur halbherzig erledigt, Hauptsache es sieht nach außen gut aus.
Das Unternehmen sollte anonymisierte Umfragen zu den Mitarbeitern wichtigen Themengebieten anbieten wie etwa Verbesserung der Kommunikation, Verbesserungen allgemein, Einblicke ermöglichen in Abteilungen der Kollegen damit man ungefähr erahnen kann wie die Kollegen arbeiten und warum beispielsweise der Empfang für ein Anliegen drei Mal anruft und man so selbst viel Zeit verliert.
In jeder Hotelfamilie gibt es Herausforderungen, desto größer das Team umso größer die Herausforderungen.
Die Van der Valk Häuser haben ein schlechtes bis mäßiges Image. Vermutlich weil einige Hotels mittlerweile etwas in die Jahres gekommen sind oder gerne auch für gewisse Stunden aufgesucht werden. Mir hat sich das Unternehmen aber als engagiert, jung und offen präsentiert. Sicherlich gibt es bessere Marken aber Van der Valk ist gesundes Mittelfeld.
Es wird versucht auf Freizeitwünsche der Mitarbeiter einzugehen. In der Regel werden Wünsche realisiert. Leider ruft das Unternehmen nicht selten Mitarbeiter in ihrer Freizeit an.
Das Unternehmen bietet seinen Auszubildenden und Stammbelegschaft Schulungen, Weiterbildungen und Spaßveranstaltungen an. (Gastronomische Fachschulungen, Abteilungsleiter-Selbstorganisation, gesundheitliche Vorsorgeuntersuchung, Verkehrssicherheitstraining etc.)
Die Gehälter waren sehr unterschiedlich was den meisten Mitarbeitern durch Gespräche untereinander auch bewusst gewesen ist. Sozialleistungen durch den Arbeitgeber sind mir nicht bekannt. Das Gehalt kam vor Monatsende meistens so um den 28. eines Monats.
Umwelt und Sozialbewusstsein sind ein gegenwärtiges Thema, nicht nur das Hotel wurde umweltfreundlich errichtet, auch Arbeitsprozesse und Verbrauchsmaterialien werden kontinuierlich überdacht und beispielsweise anhand der Plastiktrinkbecher, durch Gläser in der Kantine ersetzt.
Desto größer die Abteilung, desto größer auch hier das Konfliktpotential. Im großen und Ganzen ist der Umgang gut bis freundschaftlich, in jedem Falle aber respektvoll.
Es gab kaum ältere Kollegen, wenn ich so überlege schätze ich die ältesten Mitarbeiter auf maximal 40 Jahre. Der Umgang ist generell gut.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist überwiegend gut und vorbildlich. Ausnahmen spielten sich in der Kantine ab oder bei der Zigarette im Hinterhof. Ein Abteilungsleiter wurde hier häufiger persönlich. Nie aber anhaltend und meistens situationsbedingt. Das musste man dann einfach weglächeln und sich seinen Teil denken.
Das Hotel ist noch recht jung. Je nach Abteilung und Engagement bzw. auch Dominanz seiner Abteilungsleiter waren die Arbeitsbedingen gut, bis man muss alles suchen, bis nichts liegt da wo es sein sollte oder auch, es fühlt sich niemand zuständig bis die Geschäftsleitung reagiert.
Leider weiß die eine Abteilung nicht was die Andere tut. Dieses führt oft zu Missverständnissen oder sogar Verstimmungen zwischen Abteilungen bzw. Mitarbeitern. Im Extremfall sind auch Gäste betroffen, diese Fälle werden dann aber viel engagierter aufgearbeitet.
Gleichberechtigung ist bei Van der Valk gelebte Selbstverständlichkeit, die auch überhaupt kein Thema war.
Ein großes Hotel mit seinen internationalen Gästen, stellt Mitarbeiter in einem ausländischen Unternehmen insbesondere, vor stetig neue spannende Herausforderungen. Die Arbeiten in jeder Abteilung machten diese Umstände spannend, lehrreich und interessant zugleich.
* familiäre Atmosphäre
* flache Hierarchien
* tolles, sympatisches Team
Das zusammen schafft eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre. Ich persönlich könnte mir kein besseres Arbeitsumfeld und keinen besseren Arbeitgeber als das Van der Valk Airporthotel Düsseldorf vorstellen.
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht. Es handelt sich um ein familiengeführtes Hotel und die persönliche Note spürt man sehr im Arbeitsalltag. Das schätze ich sehr. Ich habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber so wohl gefühlt wie hier.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und die Tür steht wirklich immer offen.
flache Hierarchien, daher kurze Kommunikationswege und somit schnelle und unkomplizierte Kommunikation.
* zuverlässiger & krisensicherer Arbeitsplatz
* flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
* nettes Team, familiäre Atmosphäre
Flache Hierarchien, familiäre Atmosphäre
modernes Haus, faires und offenes Miteinander
gut geführtes Familienunternehmen
entweder Arbeitszeiterfassung oder Vertrauensarbeitszeit je nach Position
Individuelle Weiterbildung wird geboten,
Azubis erhalten regelmäßig Schulungen.
Einwandfrei und fair.
Bei Bedarf werden Anpassungen/ Verbesserungen vorgenommen.
flache Hierarchie, dadurch gute und direkte Kommunikation
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