2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team, schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kempen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Projekte.
Umsetzung von modernen Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Angestellten umgegangen wird.
Probleme nicht allgemein im Team ansprechen, sondern betreffende Personen persönlich ansprechen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, faire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wie mit Angestellten umgegangen wird.
Probleme nicht allgemein im Team ansprechen, sondern betreffende Personen persönlich ansprechen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Wort von den Vorgesetzten gibt es, aber nicht häufig
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden, allerdings ist es Gang und gebe jemanden im Urlaub zu kontaktieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar versprochen, aber am Ende wird eine ausrede vorgestellt, warum diese Maßnahme nicht durchgeführt wird.
Aufstieg selbst ist möglich, allerdings nur wenn man die Wochenenden durcharbeiten und massiv Überstunden macht.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden in den seltenen meetings angesprochen, aber nie persönlich.
Mitarbeitergespräche werden nur auf mehrfache Nachfrage hin durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter warten teilweise Monatelang auf PCs oder benutzen kaputte Mäuse. die Stühle scheinen auch jn den letzten 10 bis 15 Jahren nie erneuert worden zu sein.
Computer und Kameras werden aber regelmäßig modernisiert.
Kommunikation
Meetings sollen eigentlich wöchentlich durchgeführt werden, werden aber teilweise Wochen oder Monate nicht gehalten.
Projekte werden auf Zuruf pausiert und Aufgaben sollen regelmäßig zwischengeschoben werden
Gehalt/Benefits
Voll ausgebildete Programmierer und Designer werden nur zum Mindestlohn oder knapp darüber bezahlt.
Gehaltserhöhung werden damit abgelehnt, dass nur Mitarbeiter, die Engagement und Leistung zeigen, diese auch verdient hätten.
Scheinbar zählen softskills mehr als wachsende Erfahrung und Fähigkeiten.
Im gesamten Team gab es nur eine Person, die scheinbar diese Kriterien der Geschäftsführung in den letzten 10 Jahren, erfüllen konnte
Interessante Aufgaben
Sehr breites aufgabenspektrum mit verschiedenen Gebieten, teilweise sehr interessant
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber. Faire Gehälter, kein Stress, flache Hierarchien, nette Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kempen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VANAMELAND durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VANAMELAND als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.