2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Team, schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Projekte.
Umsetzung von modernen Lösungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Angestellten umgegangen wird.
Probleme nicht allgemein im Team ansprechen, sondern betreffende Personen persönlich ansprechen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, faire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wie mit Angestellten umgegangen wird.
Probleme nicht allgemein im Team ansprechen, sondern betreffende Personen persönlich ansprechen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Wort von den Vorgesetzten gibt es, aber nicht häufig
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden, allerdings ist es Gang und gebe jemanden im Urlaub zu kontaktieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar versprochen, aber am Ende wird eine ausrede vorgestellt, warum diese Maßnahme nicht durchgeführt wird.
Aufstieg selbst ist möglich, allerdings nur wenn man die Wochenenden durcharbeiten und massiv Überstunden macht.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden in den seltenen meetings angesprochen, aber nie persönlich.
Mitarbeitergespräche werden nur auf mehrfache Nachfrage hin durchgeführt.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter warten teilweise Monatelang auf PCs oder benutzen kaputte Mäuse. die Stühle scheinen auch jn den letzten 10 bis 15 Jahren nie erneuert worden zu sein.
Computer und Kameras werden aber regelmäßig modernisiert.
Kommunikation
Meetings sollen eigentlich wöchentlich durchgeführt werden, werden aber teilweise Wochen oder Monate nicht gehalten.
Projekte werden auf Zuruf pausiert und Aufgaben sollen regelmäßig zwischengeschoben werden
Gehalt/Sozialleistungen
Voll ausgebildete Programmierer und Designer werden nur zum Mindestlohn oder knapp darüber bezahlt.
Gehaltserhöhung werden damit abgelehnt, dass nur Mitarbeiter, die Engagement und Leistung zeigen, diese auch verdient hätten.
Scheinbar zählen softskills mehr als wachsende Erfahrung und Fähigkeiten.
Im gesamten Team gab es nur eine Person, die scheinbar diese Kriterien der Geschäftsführung in den letzten 10 Jahren, erfüllen konnte
Interessante Aufgaben
Sehr breites aufgabenspektrum mit verschiedenen Gebieten, teilweise sehr interessant
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber. Faire Gehälter, kein Stress, flache Hierarchien, nette Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VANAMELAND durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden VANAMELAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VANAMELAND als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.