3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nach dem Firmen Verkauf zählt nur noch Profit. Mitarbeiterzufriedenheit weicht dem Umsatzdruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kaum noch etwas. Der alte Geist des Unternehmens stirbt immer mehr....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den immensen Arbeitsdruck. Wenig Gehalt. Unrealistische Deadlines. unfaire Ziele, die einem zusätzlich zu all der Arbeit gegeben werden.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt euren Mitarbeitern, dass ihr sie wertschätzt. Setzt realistische Deadlines. Stellt Teamleiter ein, unter denen das Team gut arbeiten kann und nicht in kürzester Zeit mehrere Kollegen kündigen. Teamleiter, die sich für ihr Team einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ein schönes neues Großraumbüro. Nach dem Verkauf der Firma ist der Druck auf die Mitarbeiter stark gestiegen. Man muss performen, Ziele erfüllen, unmögliche Deadlines einhalten, Stress herunterschlucken, keine Fehler machen.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit und Homeoffice an 2 Tagen die Woche.
Kollegenzusammenhalt
Vor dem Verkauf, war er sehr stark. Alle haben sich gegenseitig unterstützt. Dieser Geist ist noch bei älteren Mitarbeitern zu spüren, wird aber auch immer weniger und ist bei den Führungskräften nicht gerne gesehen. Zusätzlich verdienen die neu eingestellten Mitarbeiter deutlich mehr als die, die schon länger im Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Verweise der Mitarbeiter, dass Deadlines nicht einhaltbar sind werden zurück gewiesen. In meinem Team traut sich niemand mehr seine Meinung zu sagen. Es herrscht Angst.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Verkauf der Firma geht es nur noch um Performance. Es werden unrealistische Deadlines gesetzt. Man hat sehr viele Projekte gleichzeitig. Sehr viele Meetings. Selbst wenn man seine Arbeit gut machen und Deadlines einhalten möchte, ist das kaum möglich.
Kommunikation
Angeblich alles transparent und auf Augenhöhe. Sobald man als Mitarbeiter Kritik äußert, muss man um seinen Job fürchten. Besonders bei den neu eingestellten Teamleadern.
Interessante Aufgaben
Seit dem Verkauf nicht mehr und wird immer weniger. Besonders was kreative Aufgaben betrifft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vanatari
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vanatari International GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vanatari International durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Vanatari International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vanatari International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.