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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vandemoortele Europe NV, Deutsche Zweigniederlassung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vandemoortele Europe NV, Deutsche Zweigniederlassung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vandemoortele Europe NV, Deutsche Zweigniederlassung
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

War nur von oben herab damals. Eher Machtspiele dann nur Top Down

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb der Abteilung war es ok.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Hast du ein Betriebstelefon war oftmals auch am Wochenende Bedarf ranzugehen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

War eher unschön vor einigen Jahren. Fachlich manchmal fragwürdig. Zu sehr top down von oberer Führungskraft

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Interessant ja aber es hat total das Budget dafür gefehlt. Alte Anlagen brauche hohes Kapital. Ansonsten sollte man über Neuanschaffungen reden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt solche und solche …

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