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Herford und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vandemoortele Europe NV, Deutsche Zweigniederlassung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vandemoortele Europe NV, Deutsche Zweigniederlassung
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vandemoortele Europe NV, Deutsche Zweigniederlassung
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist top. Kein Mikromanagement, Ziele werden selber definiert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte bei gewissen Themen ein wenig verbessert werden damit alles nachvollziehbar bleibt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist etwas das noch ausbaufähig ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt hervorragend. Die Firma achtet auch darauf.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Haben echt einen langen Geduldsfaden. Gewisse Entscheidungen müssten nachdrücklicher gefallen werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant aber auch komplex.

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