Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VanEssa mobilcamping die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dem Leitungsteam fällt Kommunikation manchmal schwer, Entscheidungen die getroffen werden sind aber immer zum Wohle für die Mitarbeiter und des Internehmens.
Bei Fragen/Wünschen/Anregungen kann man jederzeit auf die Führungskräfte zugehen. Vor allem die Juniorchefs nehmen sich hierbei Zeit und sind offen für Diskussionen.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und es herrscht ein freundlicher und hilfsbereiter Umgang. Mit Fragen kann man jederzeit zu allen Mitarbeitern gehen und bekommt Hilfe.
Das Unternehmen produziert Campingmöbel. Man kann sich sowohl diese, als auch ein Fahrzeug inklusive Campingmöbel vom Betrieb für den Urlaub ausleihen. Dies ist auch für ein spontanes Wochenende möglich, wenn ein Fahrzeug frei ist.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit in andere Bereiche im Betrieb reinzuschauen und sein Arbeitsfeld zu erweitern. So gibt es abwechslungsreiche Stellen. Zum Beispiel Arbeit am PC und Einbau der Möbel in Kundenfahrzeuge.
Die Atmosphäre ist locker. Die Vorgesetzten tragen jedoch nicht zum guten Betriebsklima bei. Der Seniorchef ist meistens fair und vertraut seinen Mitarbeitern. Die beiden Kinder tun sich mit Vertrauen eher schwer.
Es herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter gehen offen und freundlich miteinander um.