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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es finden immer wieder Veranstaltungen für die Arbeitnehmer statt (Weihnachtsfeier, Feste).
Es wird ein Teil der Arbeitskleidung gestellt.
Der Arbeitgeber ist offen für die
Gestaltung der Arbeitszeit.
Das Produkt ist eine beeindruckende Innovation. Der Seniorchef, mit seinem Erfindergeist und seiner Begeisterung für das Gesamtprojekt, ist wirklich herausragend. Wenn es nach ihm geht, sollen und dürfen auch alle Mitarbeiter mit seinen VanEssa Bussen auf Reisen gehen. Er teilt seinen Erfolg gerne und legt großen Wert darauf, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Hat sich im Campingbereich einen Namen gemacht!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider lässt sich eine Arbeit im Homeoffice nicht gut umsetzen (schlechtes Internet und zum Teil nötige Kommunikation vor Ort).
Bei Messen werden oft preiswerte Hotels gebucht. Abhängig von der Belegung teilt man sich dort gelegentlich ein Zimmer entweder mit einer Person des anderen Geschlechts oder auch mit jemandem aus der Geschäftsleitung.
Zwischen dem Seniorchef und den Juniorchefs besteht oft Uneinigkeit. Leider zeigen die Juniorchefs wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Es werden spontane Entscheidungen getroffen ohne handfeste Kalkulation, Recherchen.
Familienkonstellation manchmal schwierig
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Transparenter Tätigkeitsbereich
Mitarbeiterführung sowie die Kommunikation verbessern.
Es wäre ratsam, wenn der Chef und die Juniorchefs sich vorab absprechen und dann vor den Mitarbeitern mit einer einheitlichen Position auftreten würden.
An der internen Kommunikation arbeiten.
Neue Produkte auf den Markt bringen, nicht auf dem bisherigen Erfolg ausruhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von VanEssa mobilcamping ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen achtet sehr auf Nachhaltigkeit und Sozialbewusstein (jährlich wird an ein soziales Projekt etc. gespendet).
Die Juniorchefin achtet sehr darauf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VanEssa mobilcamping ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation ist eher schwierig mit den Vorgesetzten. Der Seniorchef Chef ist sich meistens uneinig mit den beiden Kindern die den Betrieb übernehmen sollen. Meetings gibt es kaum.
Kommunikation innerhalb der Familie (Seniorchef + Kinder) eher schwierig. Leider wird an die Mitarbeiter auch nicht richtig kommuniziert....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt.(es besteht die Möglichkeit Stunden zu reduzieren für die Zeit der Weiterbildung, Weiterbildungen werden finanziert oder finanziell unterstützt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VanEssa mobilcamping wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet VanEssa mobilcamping schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VanEssa mobilcamping als eher traditionell.
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VanEssa mobilcamping
Branchendurchschnitt: Handwerk
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VanEssa mobilcamping
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