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Bewertung

Hamburg

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Einmal und nie wieder!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein internationales Unternehmen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man die Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht ernst nimmt.

Verbesserungsvorschläge

Längere Kündigungsfristen, damit Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Resturlaub nicht von heute auf morgen weg sind!

Arbeitsatmosphäre

Überdurchschnittliche Fluktuation, dadurch kann keine gute Stimmung aufkommen. Mitarbeiter teilweise sehr frustriert.

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Aber prinzipiell nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Nicht gewünscht seitens der Geschäftsführung.

Vorgesetztenverhalten

Unmenschlich.

Interessante Aufgaben

Schon. Hat aber nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.

Gleichberechtigung

Eher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tim Jurischka

Liebe/r Ex-Mitarbeiter, Vielen Dank für das konstruktive Feedback. Wir sind stetig daran interessiert unser Unternehmen für Mitarbeiter und potenzielle neue Kollegen zu verbessern und haben in den vergangen Monaten sehr viel Zeit investiert, um diese durchzusetzen und erkennbar zu machen. Fluktuation: Wir haben dieses Jahr 5x 5-jähriges Jubiläum gefeiert, 1x 10-jähriges und 1x 15 jähriges, des Weiteren 90% unserer Kollegen bei uns halten können. Wir können einen großen Kollegenzusammenerhalt erkennen, was auch in einer internen Umfrage begleitend zu einem f2f Mitarbeitergespräch von 95% der Belegschaft bestätigt wurde. Wir unterstützen und fördern Mitarbeitern (sofern gewünscht) und bieten die Möglichkeit in Rahmen der eigentlichen Tätigkeiten, interessante Herausforderungen zu übernehmen. Kommunikation: Wir legen einen hohen Wert auf Kommunikation und haben dieses Jahr bereits ein direktes f2f Feedbackgespräch mit jedem Mitarbeiter geführt und binden unsere Kollegen in jeglicher Hinsicht in die Unternehmenskommunikation ein. z.B. Namenserwähnungen bei Jubiläen, Änderungen in der globalen Struktur, Besuche uvm.. Gleichberechtigung ist bei uns sehr groß geschrieben, was sich auch in der Führungsebene widerspiegelt. Wir bieten für die Work-Life Balance eine flexible Arbeitszeit an, welches dem Arbeitnehmer ermöglicht Ihren persönlichen und privaten Aufgaben, der Arbeitnehmertätigkeiten anzupassen. Vielen Dank für den Verbesserungsvorschlag, die Kündigungsfristen sind natürlich gesetzlich geregelt und da wir sehr glücklich sind, mit jedem unserer Mitarbeiter, besteht auch kein Interesse an den Fristen zu arbeiten. Zu Ihrem Punkt, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, haben wir wie beschrieben ein halbjährliches f2f Feedbackgespräch eingeführt, in dem wir genau diese Bedürfnisse besprechen und dementsprechend (wenn möglich) umsetzen. Auch in diesem Zusammenhang haben wir dieses Jahr bereits einiges umgestellt, z.B. AU muss erst am 2. Tag der Krankheit eingereicht werden. Nochmals Vielen Dank für das Feedback, Vanguard Logistics Service, HR-Team

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