20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Bewerbern
Sehr positive Candidate Experience!
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Medical Recruiting & Employer Branding Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich während der Gespräche sehr wohl gefühlt. Es wurden gute Fragen gestellt und es herrschte eine angenehme, lockere Stimmung. Die Rückmeldungen habe ich noch am selben Tag erhalten. Dementsprechend kann ich nur Positives über den Bewerbungsprozess sagen und bin froh, nun Teil von Vantis zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Nette Interviewpartner aber leider intransparent empfundener Prozess und überzogene Deadlines.
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An die selber gesetzten Fristen halten, Prozessschritte transparent kommunizieren und Kommunikation verbessern (z.b. Hauptansprechpartner).
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Unprofessionell - Vorstellungsgespräch wird von einem Werkstudenten geführt der währenddessen die ganze Zeit gähnt !!
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Talent Acquitistion beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter besser schulen
- Respektvoller Umgang
- Professioneller Umgang gerade bei verantwortungsvollen Positionen
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Völlige Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Praxismanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich im Nachgang doch dazu entschieden hat, Bewerber doch nicht kennen lernen zu wollen, dann kommuniziert das.
Aber einladen über ein Bewerbungsportal und direkt parallel per WhatsApp absagen mit obskuren Begründungen und keine Alternativen anbieten und die angebotenen Alternativen seitens des Bewerbers zu ignorieren. Ihr solltet euch für euren gesamten Prozess und das Vorgehen wirklich schämen. Eigentlich verdeutlicht der Umgang und vor allem die Art und Weise, das wir eigentlich keinen Personalmangel haben, sonst könnte und dürfte man sich sowas nicht erlauben. Schämt euch!
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben.
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Positionen nicht von Werkstudent besetzten lassen, welcher während dem Vorstellungsgespräch dauerhaft gelangweilt gähnt.
Unprofessionell und nicht wertschätzend. Auch die Kommunikation im vornherein war sehr schwierig, da nicht auf die Zeiten für ein Gespräch eingegangen wurden.
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transparenter und zügiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Prozess verlief in einem guten Tempo, wurde auch immer abgeholt zu den nächsten Schritten, ich mochte, dass es nicht so super förmlich ablief, es war freundlich und locker, aber dennoch professionell
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Kein transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Operation Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- professionelles Gesprächsleitfaden vorbereiten
- Genügend Zeit einplanen. (15 Minuten ist nicht genug, der Bewerber sollte sich nicht wie beim Speed Dating fühlen)
- bitte professionell auftreten( kein Kaugummi während des Gespräches)
- gebt rechtzeitig Feedback, und nicht erst dann wenn der Bewerber nachfragt.
- es gibt noch etliche Dinge, die ich hier aufzählen könnte, aber das aller wichtigste ist, dass man alle Bewerber wertgeschätzt sollte. Genau das ist bei diesem Unternehmen nicht der Fall gewesen.
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Sehr sympathische Menschen - top Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Senior Manager Praxis Operations beworben und eine Zusage erhalten.
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Nichts.
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sehr guter und moderner bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in München als head of IT beworben.
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soweit alles ok
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Ich bin doch sehr erschrocken von der Aggression in Verbindung mit der mir erteilen Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in München als M&A beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so aggressiv ablehnend auf den sich bewerbenden Kandidaten reagieren. Jeder Bewerber hat seine Gründe, obschon diese auch nicht immer sofort ersichtlich sind. Höflichkeit ist nie out. Auch wenn es nicht passt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.