5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin doch sehr erschrocken von der Aggression in Verbindung mit der mir erteilen Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als M&A beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so aggressiv ablehnend auf den sich bewerbenden Kandidaten reagieren. Jeder Bewerber hat seine Gründe, obschon diese auch nicht immer sofort ersichtlich sind. Höflichkeit ist nie out. Auch wenn es nicht passt.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer Prozess, sehr gute Steps um auch Team Fit und Soft Skills klar zu checken.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sicher auch einem noch fehlenden größeren HR/Admin-Team geschuldet, sind die Terminabstände recht groß. Wer sich in noch einem Prozess befindet, der schneller läuft/eine Rückmeldung verlangt, kommt dann leider etwas in Entscheidungsdruck. Das wird sich mit geplanten Entwicklungen für HR aber sicher ändern. Die erste Antwort/Einladung kam sehr schnell!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst das positive: Der Gesprächspartner in der ersten Stufe war sehr nett und hat sich Zeit genommen für meine Fragen und ist auch keiner Frage ausgewichen.
Der Bewerbungsprozess bei Vantis besteht aus 5-6 Schritten: Diese umfassen ein kurzes Erstgespräch mit HR. Anschließend folgen Gespräche mit dem Hiring Manager, Case-Study, Diskussion der Case-Study, Reference Calls. Zusammenfassend sei man aber sehr schnell und der gesamte Bewerbungsprozess könne normalerweise innerhalb von 2 Wochen abgeschlossen werden.
Eine Rückmeldung nach dem Erstgespräch sollte innerhalb von 2-3 Tagen kommen. Tatsächlich wartete ich 2 Wochen.
Den Bewerbungsprozess, den Vantis sich selbst auferlegt hat, funktioniert nicht, zumindest nicht in meinem Fall. Besonders für ein Unternehmen, das QM zertifiziert ist, sollte es an vermeintlich einfacher Kommunikation nicht scheitern. Für mich wäre es von Vorteil gewesen, die Absage nach 2-3 Tagen schon erhalten zu haben.
Bewerbungsfragen
Standardfragen zum Lebenslauf, zu Wechselgründen, Starttermin
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nachvollziehbarer Prozess und rasche Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Content Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller und persönlicher Prozess!
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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