Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Organisation GANZ schlecht !!
Keine Planung!
Man arbeitet von heute auf morgen, aber ohne Plan!
Bezahlt die Leute gerecht. Haltet eure Versprechungen.
Zu teure Kantine!
Nicht so gut. Eigentlich meckert jeder über die Unterbezahlung. Jeder kämpft im Hintergrund mit seinen Vorgesetzten um eine faire Bezahlung. Viele arbeiten mit EG 2, machen aber mindestens Maschinenfahrerarbeiten.
Urlaub hat man fast immer bekommen. Blos hakte es auch hier an der Organisation der Vorgesetzten. Sie waren nicht in der Lage rechtzeitig zu planen.
Fast alle Bereiche Unterbezahlt, v.a. Produktionsarbeiter
Kollegen waren ok. Lassen sich aber zu biel gefallen.
Wenn dich privat kennst, dann sind alle Türen offen, sonst = keine Chance; dann werden die Märchen erzählt.
Man arbeitet sehr gelassen. Aber man muss sich bewusst sein, dass man auch mit sehr schädlichen Produkten arbeitet.
Den Vorgesetzten über Arbeitstechnische Probleme zu erzählen ist wie gegen Mauer zu reden. Viele Mängel werden oft einfach übersehen, monatelang!!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Zuerst einmal freut es uns, dass dir die Aufgaben und der Arbeitsplatz gefallen.
Schade, dass du mit der Arbeitsatmosphäre & Sozialleistungen nicht zufrieden bist. Leider können wir dazu pauschal kein Feedback geben, da die individuellen Situationen sehr unterschiedlich sind. Sehr gerne steht dir dein Ansprechpartner im HR dazu bereit, deine Situation zu besprechen & auch sonstige Fragen oder Anmerkungen aufzunehmen.
Wir nehmen Feedback sehr ernst und arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern!
mit besten Grüßen
dein HR - Team
Das seit Mai 2022 einen Betriebsrat gibt
Aufgrund Auftragslage viel daheim geblieben, ins minus gekommen. Seit Dez.2022 100% Kurzarbeit, es hieß bis März und jetz bis Mai. Befristete werden nicht verlängert.
Grundgehalt beschämend, Weiterbildung aussichtslos, Schichtmodell Upgradefähig. Kein Gesicht von Vorgesetzten in den Hallen. Jeder denkt er wäre der Meister weil der eigentliche Meister sich nicht zeigt. Jeder macht was er will. Das die Firma noch besteht ist ein wunder.
Die meisten bleiben weil sie "keine Wahl" haben und auf das Geld angewiesen sind. Habe noch keinen gehört das er glücklich ist. Die meisten bewerben sich permanent bei anderen firmen und beten das sie raus kommen.
Absolut keine Chance. Interne Bewerbung ausgeschrieben aber man weiß schon vorher wer es wird.
Ohne den Zulagen verdienen die beim Lidl an der Kasse mehr. Grundlohn im Vergleich zu anderen Firmen lächerlich. Arbeite dann wann andere Schlafen oder am Wochenende Feiern und dann kannst du überleben.
Gaaaanz wenige... aber diejenigen bekommen die Sterne.
Witzig....
Vielen Dank für das Feedback, welches wir sehr ernst nehmen.
Unser Grundlohn basiert auf den Bedingungen des sehr attraktiven IG Metall Tarifvertrages. Kommen Sie gern auf Ihre HR Abteilung zu, wenn Sie Ihren individuellen Fall zu besprechen möchten.
Innovative Ansätze. Markenbewusstsein.
„Ich heiße xy und bin 40 Jahre im Unternehmen“ …
Höhere Kompetenz im Top Management aufbauen. Oder erfahrene FK einbauen
Schlechte Kommunikation, auch vor oder mit Kunden
Aktienkurs spiegelt Image wieder - weit unten…
Home Office unerwünscht
Keine Zeit, keine Anerkennung
Weshalb wohl so viele weggehen
Druck sorgt für Intrigen
Alles Geheimsache - Top Secret
Nichts neues in Ellwangen
Skatrunde im Management
Immer was los
Vielen Dank für Ihre Sichtweise und Einschätzung, die wir ernst nehmen.
Wir arbeiten stetig daran, ein immer besserer Arbeitgeber zu werden. Einige Punkte möchten wir besser verstehen. Kommen Sie gerne auf Ihre HR Abteilung zu.
Kommunikation
Nichts
Alles super
Super
Sonderzahlungen und Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Gute Kollegen
Sehr gut
Sehr gut
Neu und Modern
Gute Kommunikation, Einbindung
Immer neue Aufgaben und Herausforderungen
Gehalt (IGM) war ok. Büros und Ausstattung OK.
Vereinbarkeit Privat/Beruf. Arbeitszeitmodell. Kein Home Office. Schwache kommunikation.
Endlich mal der Neuzeit anpassen. Man hinkt gewaltig hinterher. Vielleicht findet man dann auch neue Kollegen um die Überbelastung der aktuell Beschäftigten etwas einzuschrenken.
Ok aber man muss immer aufpassen
Echt Katastrophe. Total starre Kernarbeitszeiten mit 2 Modellen wie es evtl. vor 30 Jahren einmal aktuell war. Kein Home Office möglich! Ist nach Corona einfach eingestellt worden obwohl es super funktioniert hatte (zeigen ja die Zahlen) und es echt begrüßend angenommen wurde, da ja sonst immer diese doofen Kernarbeitszeiten Thema sind. Aber einfach von heute auf morgen weg, ohne alternative, ohne Erkärung!!!
Kollegen sind größtenteils super
Eigentlich ganz nett, aber man merkt dass der es primär um Arbeit geht. Ein Kollege z.b. der sich trennte zwar mal die Frage... wie gehts. Aber dann direkt ja und dies und das muss noch gemacht werden usw.
Kommunikation ist wirklich nicht gut. Katastrophales Intranet. Viele Bereiche kommunizieren null. Schwarzes Brett hängen eigentlich nur die Stellenausschreibungen und ab und an Info. Man weiß eigentlich nie was oben abgeht.
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu hinterlassen.
Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter hat für VARTA hohe Priorität und wir bedauern es daher sehr, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast bzw. anderes Verhalten beobachtet hast.
Home Office und andere flexible Arbeitszeiten sind je nach Bereich &Jobanforderungen immer in Absprache mit den Vorgesetzten möglich. in diesem Punkt entwickeln wir uns auf jeden Fall weiter.
In puncto Kommunikation können wir mit Sicherheit noch etwas besser machen. Wenn es konkrete Themen gibt, über die Du dich schlecht informiert gefühlt hast, teile uns diese gerne mit.
vielen Dank für die Anregungen, wir wünschen Dir alles Gute!
Bezahlte Pausen, saubere Arbeit, leichte Arbeit.
Keine Chance für einen Aufstieg.
Unter manchen Kollegen gibt es kleine Grüppchen. Wenn man denen nicht passt, hat man nicht das beste Leben.
Man wird praktisch gesehen: nicht gefördert.
Gibt den motivierten eine Chance auf Probe. Fördert sie weiter. Denn durch eine unterforderung kommt schneller ein burnout als bei einer Überforderung.
Schwierig. Die, die eine fünf Tage Woche arbeiten unter Gleitzeit und einer deutlich höheren Entgeld Stufe sind alle zufrieden.
Die, die täglich und seit Jahren Schichten und am Wochenende arbeiten sind nicht gerade zufrieden. Diese vergleichen aber auch gerne mit den anderen Firmen. Viele davon haben schon zu den anderen Firmen gewechselt.
Fördern = nein.
Weiterentwicklung = nein.
Sogar die, die motiviert arbeiten und ständig lernen und sich verbessern wollen, werden ausgebremst. Es heißt „misch dich nicht ein, ist nicht dein Job. Mach das was du tun sollst“ und so bleibt man gefangen in der unterforderung.
Die meisten Stellen sind definitiv unterbezahlt. In den Abteilungen wo die Mitbewerber EG7 bezahlen, bekommt man hier nur EG2. Wenn man nicht am Wochenende und nicht nachts arbeiten würde, wäre das Gehalt beschämend.
Der Vorteil der Arbeit: Keine schwere und keine schmutzige Arbeit. Gerechtfertigt für mich persönlich trotzdem nicht den niedrigen Gehalt. Auch die Prämie. Laut finanzportalen schreiben wir den größten Umsatz der Geschichte Varta. Allerdings bekommen die Mitarbeiter keine große Erfolgsprämie. Hier wird auch verglichen mit den Firmen in der Umgebung.
Der Umgang mit älteren Kollegen läuft problemlos. Diese zwingen einen nicht die „drecksarbeit“ zu machen. Die älteren Kollegen sind eher die besseren als die, die neu dazu kommen.
Aufstiegschancen = Null.
Begründung hierfür wäre entweder rassistisch oder diskriminierend.
Es gibt Abteilungen in denen der Aufgabenbereich sehr groß gestaltet ist. Diese sind sehr interessant und alle sehr sehr leicht umsetzbar (insofern Interesse am arbeiten besteht). Allerdings werden diese schnell monoton und man wird wenn man alles gelernt hat, nicht mehr gefördert.
Vielen Dank für dein offenes Feedback& die Verbesserungsvorschläge!
Teamarbeit, Vertrauen und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter hat für VARTA hohe Priorität und wir bedauern es daher sehr, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Nur in einem wertschätzenden Umfeld können wir erfolgreich miteinander Arbeiten.
Das drückt sich sowohl in gerechter, überdurchschnittlicher Entlohnung, einem fairen Miteinander und passender Förderung aus.
Setze dich gerne mit uns in Verbindung, um dein Feedback näher zu besprechen.
Probleme werden angepackt, junge Kollegen werden schnell ins Team integriert
Im Intranet sollten mehr Schulungen angeboten werden
Sprachkurse anbieten
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, mit so tollen Kollegen gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten.
Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge – wir sind an weiteren Angeboten für euch dran!
Wir wünschen dir alles Gute.
Man spürt, dass das Unternehmen Zukunft hat. Tolle Kollegen!
Man kann immer besser werden, das wird aber immer versucht
Fitnessstudio oder Angebote in diesem Bereich
Viele wollen was bewegen und man kann von erfahrenen Kollegen lernen. Es gibt natürlich, wie überall, die Nörgler.
Zukunftstechnologie, deshalb zurecht viel Aufmerksamkeit auf das Unternehmen
Es gibt Schulungen zu Lean Management und für Führungskräfte. Ich mache jetzt meinen Meister und kann mir gut vorstellen, dann wieder einzusteigen.
Gutes Gehalt, immer pünktlich auf dem Konto, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Erfolgsbeteiligung
Die neuen Gebäude sollen alle co2-neutral sein
Das Team hat auch privat was unternommen. Ich habe gute Freunde gefunden.
Es wird viel gefordert. Mittlerweile gibt es auch Schulungen für Führungskräfte
Es wird viel investiert. Kantine, Sozialräume…
Im Rahmen von Corona okay
Habe ich nichts negatives erlebt
Modernste Fertigung, viele neue Maschinen
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir freuen uns, mit so tollen Kollegen gemeinsam an der Zukunft zu arbeiten.
Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge – wir sind an weiteren Angeboten wie zum Beispiel Fitnesskooperationen für euch dran!
Wir wünschen dir alles Gute.
ich war knapp 1,5 Jahre dort tätig
-sehr eintönige Arbeit
-es wird alles abverlangt für ein Butterbrot und Ei
anfangs jeder Mitarbeiter eine Maschine dann 2 aber mehr Geld gabs trotzdem nicht
-ich stand sehr oft unter beobachtung auch andere Mitarbeiter es wird durch die scheibe ausgespäht ob der Mitarbeiter auch wirklich seine Arbeit verrichtet b.z.w. die Maschine läuft
Beispiel: 2 Arbeiter am Schreibtisch von hinten wird man beobachtet
Telefon Klingelt ;;habt ihr schon eure Masken auf wenn ihr so nebeneinander sitzt >>>Kindergarten<<<<
- Schichtführer meint wunder welche Position er hat
- das volle Jahr gearbeitet und das Weihnachtsgeld gestrichen
nachdem die Kündigung Abgegeben wurde
anderen Kollegen wurden sogar Urlaubstage gestrichen
Kündigung nach dem 30.6. da hat man vollen Urlaubsanspruch
- Kantine finde ich auch etwas überteuert
- Abrechnungen stimmen oft nicht
Wir sind hier im Ries das spricht sich herum wie es dort zu geht, ein schlechtes Image ist nur schwer wieder weg zu bekommen schuld sind hier nicht die kleinen Arbeiter sondern wie mit ihnen umgegangen wird.
unter den Mitarbeitern selbst wird nicht gut über die Firma Gesprochen
Bewerber suche ausgeschieben als Maschinenführer Anstellung als Produktionshelfer und es wurde so gut wie jedem eine aufstiegsmöglichkeit angeboten beim Bewerbungsgespräch
sehr schnell wird bekannt das dies selten vorkommt bzw sogut wie keine möglichkeit besteht
Kollegen waren die meisten sehr okay
ich war knapp 1,5 Jahre dort tätig
-sehr eintönige Arbeit
-es wird alles abverlangt für ein Butterbrot und Ei
anfangs jeder Mitarbeiter eine Maschine dann 2 aber mehr Geld gabs trotzdem nicht
-ich stand sehr oft unter beobachtung auch andere Mitarbeiter es wird durch die scheibe ausgespäht ob der Mitarbeiter auch wirklich seine Arbeit verrichtet b.z.w. die Maschine läuft
Beispiel: 2 Arbeiter am Schreibtisch von hinten wird man beobachtet
Telefon Klingelt ;;habt ihr schon eure Masken auf wenn ihr so nebeneinander sitzt >>>Kindergarten<<<<
- Schichtführer meint wunder welche Position er hat
- das volle Jahr gearbeitet und das Weihnachtsgeld gestrichen
nachdem die Kündigung Abgegeben wurde
anderen Kollegen wurden sogar Urlaubstage gestrichen
Kündigung nach dem 30.6. da hat man vollen Urlaubsanspruch
- kein Betriebsrat dadurch geht es hier drunter und drüber Mitarbeiter werden behandelt wie es gerade passt auch mit den Rechten und Plichten
den Arbeitern gegnüber.
bei nachfrage wegen Gründung des Betriebsrat wurden schon Kündigungen ausgesprochen
Gehalt für eine 6-tage Woche sehr wenig
Gleichberechtigung naja Personen die keine Kreuz von der Schlitzschraube unterscheiden können werden soggenannte Einrichter
und Pfuschen an den Maschinen
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Teamarbeit, Vertrauen und die Wertschätzung unserer Mitarbeiter hat für VARTA hohe Priorität und wir bedauern es daher sehr, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Setze dich gerne mit HR in Verbindung um die Themen zu besprechen, tatsächliche Fehler werden wir sehr gerne korrigieren.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
So verdient kununu Geld.