Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Menschen im Unternehmen sind solidarisch, fair und offen im Umgang miteinander. Homeoffice ist möglich – und selbst die Arbeit im Büro kann angenehm sein.
VASS behandelt seine Mitarbeitenden wie bloße Zahlen und schreckt auch nicht davor zurück, vereinbarte Gehälter zu kürzen. Gehaltserhöhungen sind so gut wie nicht existent, zugesagte Boni werden nicht ausgezahlt und das Unternehmen macht sich nicht einmal die Mühe, solche Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären.
Fangen Sie damit an, Ihre Mitarbeiter als Menschen und nicht als Zahlen zu behandeln. Und am wichtigsten: Halten Sie sich an die Gehaltsvereinbarungen.
HO Option weltweit
Ignoranz gegenüber Problemen die die MA melden bzgl Arbeitspensum
Fokus auf den Menschen legen anstatt auf den Kunden/Umsatz.
Mitarbeiter besser zuhören
Arbeit Arbeit Arbeit, Hauptsache dem Kunden viel in Rechnung gestellt werden. Wohl des MA ist egal/bzw absolut nicht im Vordergrund. Urlaubssperren bei mehrere parallel Projekte
Arbeitspensum pro Person gleicht meistens für mind 2 Personen.
ÜS gibt es nicht
Gibt es nichts im UN
Den kollegialen Zusammenhalt, die tolle Teamarbeit, es gibt immer etwas Neues zu lernen, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten
Tatsächlich nichts :)!
Jeder hilft einander, man hat wirklich das Gefühl von toller Teamarbeit. Auch Ideen für Projekte werden immer aufgenommen und es wird einem Rückenwind gegeben!
Home-Office wird angeboten und man hat flexible Arbeitszeiten.
Man wird fair bezahlt, auch als Werkstudent
Wie bereits oben schon erwähnt, tolle Teamarbeit und tolle Atmosphäre.
Man freut sich zur Arbeit zu kommen! Auch als Werkstudent wird man hier direkt ins Team integriert und herzlichst aufgenommen!
Sehr flache Hiararchien, also man kan immer zu einem Vorgsetzten mit einem Anliegen gehen und über einem Kaffee darüber reden.
Top!
Funktioniert einwandfrei, machmal kann es ein wenig dauern bis man eine Antwort erhält, besonders in stressigen Zeiten, aber ansonsten hat man sehr kurze Kommunikationswege und jeder nimmt sich so gut es geht Zeit für die Anliegen der Kollegen.
Man hat immer etwas neues zu erledigen und lernt auch vieles neues. Es ist nie monoton oder langweilig
Internationale Projekte und der zusammenhalt der Kollegen
Arbeitsbelastung, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsequipment, fehlende Teamevents, Sparkurs
Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Fokus, Arbeitsbelastung, Office
Interessante Projekte, Top Arbeitsklima, Hervorragende Förderung und Weiterbildung von Mitarbeitern!
Peaks & hohe Arbeitslast in Projekten könnten zum Teil besser (formell & einheitlich) erfasst werden.
Eigenverantwortung
Mitarbeiter-Führung
fehlende Anerkennung
keine transparente Gratifikation
Super Mischung von internationalen Projekteinsaetzen bei namhaften Kunden und gleichzeitig ein informelles Arbeitsklima mit super Zusammenhalt, Hilfe untereinander. Man brauch keine Angst haben Fagen zu stellen, im Gegenteil eher den Mut zum Lernen koennen / duerfen / wollen.
Die Leute arbeiten gern, kein passives Zeit absitzen. Viele neugierige, flexible Autodidakten.
Projekte koennen super unterschiedlich sein von Industrie zu Unternehmensform, man wechselt mit jedem Projekt in ein neues Umfeld (Kundenseite und auch intern weil neue Teamkollegen). Man lernt immer wieder dazu – auch durch die Trainings / Weiterbildungen!!!
"Natuerlich" ist man je nach Projekt viel unterwegs. Das ist super, manchmal logistich allerdings eine Herausforderung. Aber auch das kann man dann anpassen…
Weiter so =)!
Offenes Ohr fuer das was die Mitarbeiter sich wuenschen (Entwicklung, Aufgaben etc) und dies wenn moeglich einrichten.
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidung, Management hört auf die Mitarbeiter, internationale Projekte, Auslandsreisen
keine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen
Beteiligungsmodell