"Level up" in die Mittelmäßigkeit
Kommunikation
Der Grad der Information steht und fällt im Wesentlichen mit der eigenen Führungskraft.
Vom Leitungsteam kommen mittlerweile wenn, dann nur kurzfristige Einladungen zu Gesamtveranstaltungen, die zum einen recht schlecht vorbereitet erscheinen und zum anderen oftmals nach 30 Minuten vorbei sind, da scheinbar Themen fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt verschlechtert sich leider auch sukzessive.
Work-Life-Balance
Die letzten Jahre haben zu einer deutlichen Steigerung des Drucks geführt und Covid-19 hat diesen Druck noch einmal erhöht.
Das Management fordert alles gleichzeitig, was zu einer zunehmenden Schieflage führt und sich auf die Mitarbeiter auswirkt, da immer mehr in weniger oder gleichbleibender Zeit gefordert ist.
Mittlerweile haben wir Prioritäten von 1-3 und dazu noch Prio 1+. Fällt einem wirklich nichts mehr zu ein.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind in der Regel unterstützend und wertschätzend. Kernproblem für Vattenfall IT sind das Führungsteam Zunehmende Fliehkräfte führen zu immer mehr Problemen die sich immer schwerer kaschieren lassen.
Gleichberechtigung
Ein überwiegender Teil der Unit Manager sind aktuell Frauen. Selbiges gilt für das Executive Group Management. Gleichberechtigung wird in der Tat angestrebt / gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit wird zuweilen angeboten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird oberflächlich gelebt. Vattenfall hat die letzten Jahre Greenwashing massiv betrieben und hat nun alle schmutzigen Assets abgestoßen und kann sich nun ein sauberes Image bauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Markt erhält man gleichwertige Positionen für ein deutlich besseres Gehalt. Wer also für seine Tätigkeit eine adäquate Bezahlung wünscht, sollte nicht zu Vattenfall gehen.
Darüber hinaus: Die Betriebsrente ist bei Wettbewerbern - jährlich - um den Faktor 4-9(!!!) höher. Und Faktor 4 auch nur bei Uniabsolventen mit einem Einstiegsgehalt.
Image
Vattenfall ist nicht das erste Unternehmen, was Personen einfällt wenn man gute Unternehmensführung, Compliance, Umweltschutz oder soziale Standards anspricht. Selbst in Schweden nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nur noch punktuell möglich aufgrund enger Budgets.