Navigation überspringen?
  

Vattenfallals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche Energiewirtschaft
Subnavigation überspringen?
Vattenfall: Vattenfall Chausseestr. Verwaltungsgebäude in BerlinVattenfall: Kundenservice VattenfallVattenfall: Vattenfall Verwaltungsgebäude in Hamburg

Bewertungsdurchschnitte

  • 223 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    38.565022421525%
    Gut (86)
    38.565022421525%
    Befriedigend (39)
    17.488789237668%
    Genügend (12)
    5.3811659192825%
    3,60
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    35.714285714286%
    Gut (2)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (6)
    21.428571428571%
    Genügend (10)
    35.714285714286%
    2,92
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31

Firmenübersicht

Vattenfall ist ein europäischer Energiekonzern mit rund 20.000 Mitarbeitern. Wir produzieren Wärme und Elektrizität aus sechs verschiedenen Energiequellen: Wind, Wasser, Biomasse, Kernkraft, Kohle und Gas.

Standorte: Schweden, Deutschland, Niederlande, Großbritannien, Dänemark, Finnland

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

13 Mrd. €

Mitarbeiter

ca. 20.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsfelder im Überblick
Wir sind in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv.
Bei Gas sind wir im Vertrieb tätig.
Darüber hinaus betreiben wir auch Energiehandel. Unsere Kernmärkte sind Deutschland, die nordischen Länder und die Niederlande.

Energieerzeugung durch sechs Energieträger
Unsere Geschäftsfelder basieren auf sechs Energieträgern. Dank dieser Diversifizierung verfügen wir über hohe Flexibilität, sind weniger anfällig und bieten erhebliche Wachstumsmöglichkeiten.

Biomasse
Wasserkraft
Erdgas
Kernkraft
Windkraft
Kohle

Wir bieten unseren Kunden nachhaltige und intelligente Energielösungen, Verkehrsanlagen und eine umweltschonende Fernwärmeversorgung.

Perspektiven für die Zukunft

Forschung und Entwicklung:  Unsere Abteilung Forschung und Entwicklung identifiziert, entwickelt und setzt wertschaffende technische Lösungen um, die die strategischen Anforderungen unseres Unternehmens erfüllen.  Wir erforschen und entwickeln Technologien in den Bereichen Windkraft, Wasserkraft, Elektromobilität, Biomasse.

Benefits

Vergütung

Wir bieten verschiedene Vergütungs- und Leistungsmodelle, die sich je nach Region, Standort oder Geschäftseinheit unterscheiden. In der Regel beinhalten sie Folgendes:

festes Jahresgrundgehalt
jährliches variables Gehalt bzw. Bonus
verschiedene lokale Zulagen
 

Versicherungen

Vattenfall bietet je nach Land verschiedene Leistungen an, wie z. B. Pflege-, Lebens- oder Unfallversicherungen zu speziellen Mitarbeiterkonditionen, die zum Teil auch für Familienangehörige abgeschlossen werden können.


Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter können an unserer betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen, die sich jeweils entsprechend den Bedingungen in den einzelnen Ländern unterscheiden.
 

Work-Life-Balance

Wir möchten unseren Mitarbeitern eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie z. B. Teilzeitbeschäftigung oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
 

Elternzeit

Wir bestärken unsere Mitarbeiter, eine Elternzeit zu nehmen.
 

Sport, Gesundheit und Wohlbefinden

Uns liegt die Ausgeglichenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir bieten daher an zahlreichen Standorten des Unternehmens verschiedene Sport- und Fitnessmöglichkeiten, wie z. B. Fußball, Basketball, Yoga und vieles mehr. Es finden auch Info-Veranstaltungen statt, um die Work-Life-Balance zu optimieren, einen gesunden Lebensstil zu fördern oder auch um die Teilnahme an einer medizinischen Vorsorgeuntersuchung zu unterstützen.

10 Standorte

Für Bewerber

Videos

Einfach Energie. - Dafür sind wir da.
DanTysk in 100 Seconds
Home Smart Home – smart morning
DanTysk in 100 Sekunden – Die Menschen. Teilprojektleiter Troy Brown
Grüne Energie aus dem hohen Norden
e-SolCar - Der rollende Stromspeicher
Der Kundenbeirat bei Vattenfall: Mitdenken, mitreden, mitgestalten!
Vattenfall bildet aus - Ausbildung zum Elektroniker für...
Einfach eine Einzugsermächtigung erteilen
Vattenfall bildet aus - Ausbildung zum Mechatroniker
Vattenfall International Trainee Programme - Trainee Generation...
Eine Ausbildung bei Vattenfall

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Energiebranche ist auf dem Weg ins Zeitalter der erneuerbaren Energien. Die Aufgaben, vor denen sie dabei steht, sind gewaltig. Eine echte Herausforderung für Spezialisten und Allround-Talente; für angehende und bereits erprobte.

Einkauf/Materialwirtschaft, Fertigung/Produktion/ Betrieb, Montage/Inbetriebnahme, Wartung/Instandhaltung

Gesuchte Qualifikationen

Überdurchschnittliche Studienergebnisse, relevante Praktika, gute bis sehr gute Englischkenntnisse, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, Mobilität, selbständiges Arbeiten und Belastungsfähigkeit.

Gesuchte Studiengänge

Bachelor of Science Business Administration
Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre/Industrie
Bachelor of Engineering industrielle Elektrotechnik
Bachelor of Engineering Elektrotechnik
Bachelor of Engineering Konstruktion und Fertigung 2017
Bergbau, Elektrotechnik, Energietechnik, Geologie, Kraftwerkstechnik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mechatronik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

drei gute Gründe, warum Sie sich für unsere Arbeitskultur entscheiden sollten:

1. Sich täglich Herausforderungen stellen

Wir sind Tausende ganz unterschiedliche Menschen an Hunderten von Standorten und mit verschiedenen Vorstellungen. Zusammen verfolgen wir jedoch das gemeinsame Ziel, immer einen Schritt weiter zu gehen.

2. Internationaler Erfahrungsaustausch

Sie sind Teil eines internationalen Teams von Experten, die mit praxisnahen Energielösungen zur Erhöhung der Lebensqualität beitragen. Wir ermutigen Sie, Ihre eigenen Vorstellungen und Perspektiven einzubringen. Wir teilen unsere besten Ideen und lernen voneinander.

3. Wir glauben an jeden Einzelnen

Wir sind überzeugt davon, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Unser Vertrauen in die Fähigkeiten unseres Gegenübers ist das Herzstück unserer Arbeitskultur. Wir ermuntern Sie, Initiative zu ergreifen und Entscheidungen zu treffen.

Sie werden ermutigt, Ihre Talente einzusetzen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern - wir geben Ihnen viel Freiraum für Entwicklung. Und wir unterstützen Sie dabei, Großes zu erreichen.


Als Mitarbeiter bei Vattenfall erhalten Sie Anerkennung, eine wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere drei Kernwerte - Safety, Performance und Cooperation - sind integraler Bestandteil unserer täglichen Geschäftsprozesse und dienen als Wertmaßstab für unser Verhalten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei uns gehen die berufliche und persönliche Entwicklung Hand in Hand. Wir bieten unseren Mitarbeitern Programme, Schulungen und Weiterbildungskurse.

Work-Life-Balance
Wir möchten unseren Mitarbeitern eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie z. B. Teilzeitbeschäftigung oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Elternzeit
Wir bestärken unsere Mitarbeiter, eine Elternzeit zu nehmen.

Sport, Gesundheit und Wohlbefinden
Uns liegt die Ausgeglichenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir bieten daher an zahlreichen Standorten des Unternehmens verschiedene Sport- und Fitnessmöglichkeiten.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Teil von Vattenfall zu sein heißt auch, die Kernwerte des Unternehmens zu leben. Safety, Performance und Cooperation bilden die Grundlage des gemeinsamen Arbeitens und haben höchsten Stellenwert.
Die Gesundheit und Sicherheit (Safety) unserer Beschäftigten und Auftragnehmer sowie der Gesellschaft sind uns sehr wichtig.
Leistungsorientierung (Performance) bedeutet, dass wir unsere Ziele und Kernwerte miteinander vereinen.
Wir vertrauen einander und arbeiten offen miteinander um unsere Ziele und unsere Vision zu verwirklichen. Wir möchten eine neue Ära der Zusammenarbeit (Cooperation) einleiten. Wir schauen über den Tellerrand, lernen voneinander und tauschen Erfahrungen über Länder und Fachgebiete hinweg aus.

Unser Rat an Bewerber

Aktuelle Stellen finden Sie in unserem Job-Portal. Grundsätzlich sollten Sie sich 3 - 5 Monate vor Ihrem Einstiegstermin initiativ bewerben. Das gilt insbesondere für Praktikumsstellen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Zu jeder Bewerbung gehören ein Anschreiben und der Lebenslauf. Das Anschreiben (oder auch Bewerbungsschreiben) kann entweder direkt in der E-Mail stehen oder als Dokument angehängt werden. Der Lebenslauf kommt immer in den Anhang. Auch Ihre aktuelle Zeugnisübersicht, Beurteilungen aus früheren Praktika sowie Ihre Immatrikulationsbescheinigung sollten Teil der Bewerbung sein.
corporate.vattenfall.de/karriere/jobs

Auswahlverfahren

Bewerbung über unsere Website und damit Einsendung Ihres Lebenslaufs und Bewerbungsschreibens

Auswahlverfahren nach Lebenslauf und Bewerbungsschreiben
Interviews
Assessment (fakultativ)
Kandidatenüberprüfung
Jobangebot/Arbeitsvertrag

Antworten auf weitere Fragen zum Bewerbungsverfahren finden Sie im FAQ .

Vattenfall Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
2,92 Bewerber
4,31 Azubis
  • 05.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut und sehr bescheiden. Viele hoffen auf das schnelle erreichen der Rente. Vorgesetzte haben in der Regel keine Führungskompetenz und noch weniger Rückgrat. Die Führung ist seinen Mitarbeitern gegenüber nicht loyal.

Vorgesetztenverhalten

Positive Ausnahmen soll es geben. Mehrheitlich sind die Vorgesetzten völlig ungeeignet Menschen zu führen. Opportunisten und meinungslose Roboter führen das Unternehmen. In der Aussendarstellung wirkt alles super. Selbstverliebte Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Mit sinkender Tendenz.

Interessante Aufgaben

Outsourcing steht auf der Tagesordnung. Arbeitsverdichtung soll dem entgegenwirken. Arbeitsqualität spielt keine Rolle.

Kommunikation

Sie wissen über Ihr Kommunikationsproblem, bekommen es aber nicht in den Griff. Die Führung ist mit sich selbst beschäftigt und irrt im Selfmadestil durchs All. Die Führung hat auch keine Zeit zum führen und ist völlig überfordert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird als Balast angesehen und ist unflexibel und zu teuer. Ältere Mitarbeiter haben keine Zukunft im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Schwedische Doktrin liebt Großraumbüros. Technisch auf unterirdischen Niveau, mit einigen Ausnahmen.

Work-Life-Balance

Soll es in einigen Bereichen geben.

Verbesserungsvorschläge

  • Vollständiger Wechsel im Management und Top-Management.

Contra

Ständige Verunsicherung durch Outsourcingmaßnahmen , Permanente Unruhe wegen Stellenabbau, unglaubwürdige Vorgesetzte, keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern,

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Vattenfall Europe Wärme AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ganz klar muss hier unterschieden werden zwischen direkten / nahen Managern und Konzernleitung. Im direkten Umfeld herrscht eine deutlich besser Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Der ist ungebrochen gut. Vermutlich noch aus alten Zeiten.

Kommunikation

Mal weniger gut, mal weniger schlecht. Abhängig von Thema und Reichweite der Konsequenzen.

Gleichberechtigung

Leider werden manchmal Männer auf Grund von "Frauen in Führungspositionen"-Programmen nicht für eine Stelle gewählt, obwohl diese subjektiv betrachtet durchaus die bessere Entscheidung gewesen wären.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier gibt es deutliche Unterschiede zwischen Mitarbeitern mit Altverträgen aus Unternehmensvorgängern und Neuverträgen (insbes. neuen Tochterfirmen). Das ist beruhigend für ältere Mitarbeiter, aber neue Mitarbeiter sollen hochqualifiziert sein, aber bezahlen will das natürlich wieder keiner.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind eine Zumutung. Kürzlich erfolgte aus Schweden angestebt der Umzug in Großraumbüros. Wo ursprünglich 2-4 Leute zusammensaßen, sind es nun 16-20 Personen. Das geht vielleicht, wenn alle 20 nur stupide am Rechner rumklimpern, aber nicht bei unserer qualitativ hochwertigen (bisher) Arbeit.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitmodelle sind großartig flexibel, jedoch: Egal wieviel die Wochenarbeitszeit laut Vertrag beträgt, ohne Überstunden ist die viele Arbeit einfach nicht zu schaffen oder die Qualität leidet enorm.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte akzeptieren, dass in Deutschland etwas andere Spielregeln gelten: Auf den Märkten allgemein und im Arbeitsrecht. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter in Deutschland ganz anders Probleme und ihre Arbeit angehen, als Mitarbeiter aus Schweden. Es wird aber nicht bzw. spät oder selten gefragt, wie es bisher lief und ob es dafür evtl. Gründe gibt. Mind. jährlich wird umstrukturiert und operativ kann man nur schwer Prozesse "sacken" lassen.

Pro

Man kann offen im firmeneigenen Netz Meldungen kommentieren (natürlich unter Beachtung der Nettiquette).

Contra

Es wird unüberlegt outgesourct bis zum Gehtnichtmehr, Entscheidungen werden auf Teufel komm raus erstmal getroffen. Hinterher stellt man dann fest, dass das ja so gar nicht geht. All die Aufregung umsonst, Leute verlieren ihr Gesicht und der Ruf der Firma...nun ja.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vattenfall Europe Wärme AG
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 21.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf hohem Anspruchsniveau viel gemeckert, aber da muss man ja nicht mitmachen. Sehr gute Ausstattung und Versorgung.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich hatte ich an den Vorgesetzten wenig auszusetzen. Als Team können Sie daran arbeiten, besser zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt keine harte Konkurrenz bzw. Angst um die Existenz, von daher guter Zusammenhalt. (Gilt vielleicht nicht für alle Bereiche.) Es gibt Mitarbeiter, da wünscht man sich mehr Eigenanspruch und höhere Kompetenz (nicht mehr Ausbildung).

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben und Projekte; manchmal typisch Großunternehmen bei der Beantragung und Umsetzung. Besonders bei IT-Projekten merkt man die Distanz zwischen Fachbereich und IT.

Kommunikation

Ganz viele sehr nette Kollegen und Führungskräfte. Offenheit und Transparenz könnten höher sein, vermutlich gibt es eine Angst vor negativen Seiteneffekten.

Gleichberechtigung

Ich denke nicht, dass es eine Frau hier schwerer hat als ein Mann. Aber ich kann nicht für Führungspositionen sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Mitarbeiter haben hier unanständig viele Privilegien und das Unternehmen ist überaltert. So sieht es aus ;-)

Karriere / Weiterbildung

Auch mäßig qualifizierte Mitarbeiter und Manager können hier gut Karriere machen (kleiner Scherz mit einem Funken Wahrheit). Weiterbildung wird auf umfangreich gefördert. Lassen Sie sich Zwischenzeugnisse geben!

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifabschlüsse werden (wahrscheinlich) bis hoch zum mittleren Management angewendet. Also neben anderen Leistungen und gutem Gehalt noch regelmäßige Erhöhungen ohne individuelle Verhandlungen.

Arbeitsbedingungen

Alles paletti und alles wird top kontrolliert. Bei Rückenbeschwerden bekommt man einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, um mal ein Beispiel zu nennen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wurde viel gesellschaftliches Engagement zurückgefahren, aber von einem hohen Niveau. Aber es ist bzw. sind ja auch keine lokalen Unternehmen mehr (Bewag, HEW, ...).

Work-Life-Balance

Recht frei gestaltbar, kann sehr weitgehend genutzt werden.

Image

War mal schlecht, ist mit dem Image der gesamten Energiewirtschaft besser geworden.

Verbesserungsvorschläge

  • 1) Verjüngt Euch. 2) Stärkt die Zusammenarbeit im Management. 3) Stärkt die Zusammenarbeit Eurer Kompetenzträger

Pro

Sicherheit, zentrale Lage und freundliche Arbeitgeberregeln

Contra

(Wasser-)Kopf eines Großkonzerns, IT-Strategie nimmt den Fachbereich nicht mit (entkoppelt) und schlechte Qualität der IT (totgespart?)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vattenfall Europe Sales GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 223 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (86)
    38.565022421525%
    Gut (86)
    38.565022421525%
    Befriedigend (39)
    17.488789237668%
    Genügend (12)
    5.3811659192825%
    3,60
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    35.714285714286%
    Gut (2)
    7.1428571428571%
    Befriedigend (6)
    21.428571428571%
    Genügend (10)
    35.714285714286%
    2,92
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,31

kununu Scores im Vergleich

Vattenfall
3,54
256 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,27
24.886 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.872.000 Bewertungen