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Vattenfall
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 382 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 382 Bewertungen entdecken

Fossilfrei leben innerhalb einer Generation

Wer wir sind

Wir sind in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv. Wir vertreiben Gas und betreiben Energiehandel.

Unsere Hauptmärkte sind Schweden, Deutschland, die Niederlande, Dänemark und Großbritannien. Der Konzern beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter.

Die Muttergesellschaft Vattenfall AB ist zu 100 Prozent im Besitz des schwedischen Staates und hat ihren Hauptsitz in Solna, Schweden.

Fossilfreies Leben innerhalb einer Generation.
Seit mehr als 100 Jahren versorgen wir Menschen und Industriebetriebe mit Energie und modernisieren die Art und Weise, wie unsere Kunden leben durch Innovation und Zusammenarbeit. Wir wollen jetzt ein Leben frei von fossilen Brennstoffen innerhalb einer Generation ermöglichen. Um erfolgreich zu sein, müssen wir selbst fossilfrei werden. Das reicht aber nicht. Wir schauen über unsere eigene Branche hinaus, um herauszufinden, wo wir wirklich etwas bewirken können. Gemeinsam mit unseren Partnern übernehmen wir die Verantwortung, neue und nachhaltige Wege zur Elektrifizierung von Verkehr, Industrie und unserer Wärme- und Stromerzeugung zu finden.

Produkte, Services, Leistungen

Wir werden ständig daran erinnert, dass die Menschheit vor einer enormen Herausforderung steht, wenn es um das Klima geht. Eine Herausforderung, die unsere Arbeit bei Vattenfall bestimmt. Deshalb richten wir alle Energie und Ressourcen auf ein Ziel aus: ein fossilfreies Leben innerhalb einer Generation zu ermöglichen. Begleiten Sie uns auf dem Weg dorthin.

Die Geschäftsfelder

1. Dezentrale Lösungen: Ein wichtiger Faktor für die Energiewende. Hier spielt Energie aus erneuerbaren Quellen, zum Beispiel aus Photovoltaik, Biomasse oder Solarthermie eine immer größere Rolle.
2. Elektromobilität
3. Energiehandel
4. Netzbetrieb
5. Strom & Gas
6. Wärme

Energieerzeugung durch sechs Energieträger
Unsere Geschäftsfelder basieren auf sechs Energieträgern.

Biomasse
Wasserkraft
Erdgas
Kernkraft
Windkraft
Kohle

Wir bieten unseren Kunden nachhaltige und intelligente Energielösungen, Verkehrsanlagen und eine umweltschonende Fernwärmeversorgung.

Alle unsere 20.000 Mitarbeiter ermöglichen eine fossilfreie Zukunft innerhalb einer Generation.

Erfahren Sie, wie wir in jedem Arbeitsbereich dazu beitragen.

Customer & Solutions: Unsere Kunden auf jedem Schritt Ihrer Reise in ein klimafreundliches Leben helfen.
Elektromobilität: ist ein Schlüssel zur Dekarbonisierung des Verkehrssektors. Bereitstellen von EV-Ladesäulen und Verbessern der Ladelösungen – zu Hause und geschäftlich.
Energiehandel: Maximieren Sie unser Portfolio. Zuverlässiger und flexibler Zugang zu allen relevanten europäischen Großhandelsmärkten.
Energy Solutions: Maßgeschneiderte dezentrale und integrierte Energielösungen für Häuser und Gebäude
Fernwärme: Planung, Betrieb und Wartung der gesamten Wertschöpfungskette von Heiz- und Kühlnetzen
Verteilung: Betrieb von Verteilungssystemen und Entwicklung netzbezogener Produkte & Services.
Solarenergie: Entwurf und Realisierung von Solarparks und Entwicklung integrierter Batterielösungen
Wasserkraft: Erzeugung und Lieferung von zuverlässiger, nachhaltiger und flexibler Wasserkraft
Wärme & Erzeugung: Entwicklung, Betrieb und Optimierung der Wertschöpfungskette der Energieerzeugung.
Windenergie: Verantwortlich für Entwicklung und Betrieb unserer On- und Offshore Windenergie

Mitarbeiter sind in folgenden Berufsfeldern tätig:

  • Ingenieure
  • IT
  • Trading & Asset Optimization
  • Betrieb & Instandhaltung
  • Customer Relations
  • Projektmanagement
  • Unternehmensfunktionen & Management

Perspektiven für die Zukunft

Forschung und Entwicklung: Unsere Abteilung Forschung und Entwicklung identifiziert, entwickelt und setzt wertschaffende technische Lösungen um, die die strategischen Anforderungen unseres Unternehmens erfüllen. Wir erforschen und entwickeln Technologien in den Bereichen Windkraft, Wasserkraft, Elektromobilität, Biomasse.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 20.000
Umsatz13 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Vattenfall über Benefits sagt

Vergütung

Wir bieten verschiedene Vergütungs- und Leistungsmodelle, die sich je nach Region, Standort oder Geschäftseinheit unterscheiden. In der Regel beinhalten sie Folgendes:

festes Jahresgrundgehalt
jährliches variables Gehalt bzw. Bonus
verschiedene lokale Zulagen

Versicherungen

Vattenfall bietet je nach Land verschiedene Leistungen an, wie z. B. Pflege-, Lebens- oder Unfallversicherungen zu speziellen Mitarbeiterkonditionen, die zum Teil auch für Familienangehörige abgeschlossen werden können.

Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter können an unserer betrieblichen Altersvorsorge teilnehmen, die sich jeweils entsprechend den Bedingungen in den einzelnen Ländern unterscheiden.

Work-Life-Balance
Wir möchten unseren Mitarbeitern eine bessere Balance zwischen Beruf und Familie ermöglichen. Aus diesem Grund bieten wir flexible Optionen an, wie z. B. Teilzeitbeschäftigung oder die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.

Elternzeit

Wir bestärken unsere Mitarbeiter, eine Elternzeit zu nehmen.

Sport, Gesundheit und Wohlbefinden

Uns liegt die Ausgeglichenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir bieten daher an zahlreichen Standorten des Unternehmens verschiedene Sport- und Fitnessmöglichkeiten, wie z. B. Fußball, Basketball, Yoga und vieles mehr. Es finden auch Info-Veranstaltungen statt, um die Work-Life-Balance zu optimieren, einen gesunden Lebensstil zu fördern oder auch um die Teilnahme an einer medizinischen Vorsorgeuntersuchung zu unterstützen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

drei gute Gründe, warum Sie sich für unsere Arbeitskultur entscheiden sollten:

1. Sich täglich Herausforderungen stellen

Wir sind Tausende ganz unterschiedliche Menschen an Hunderten von Standorten und mit verschiedenen Vorstellungen. Zusammen verfolgen wir jedoch das gemeinsame Ziel, immer einen Schritt weiter zu gehen.

2. Internationaler Erfahrungsaustausch

Sie sind Teil eines internationalen Teams von Experten, die mit praxisnahen Energielösungen zur Erhöhung der Lebensqualität beitragen. Wir ermutigen Sie, Ihre eigenen Vorstellungen und Perspektiven einzubringen. Wir teilen unsere besten Ideen und lernen voneinander.

3. Wir glauben an jeden Einzelnen

Wir sind überzeugt davon, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Unser Vertrauen in die Fähigkeiten unseres Gegenübers ist das Herzstück unserer Arbeitskultur. Wir ermuntern Sie, Initiative zu ergreifen und Entscheidungen zu treffen.

Sie werden ermutigt, Ihre Talente einzusetzen und Ihre Fähigkeiten zu erweitern - wir geben Ihnen viel Freiraum für Entwicklung. Und wir unterstützen Sie dabei, Großes zu erreichen.

Als Mitarbeiter bei Vattenfall erhalten Sie Anerkennung, eine wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Energiebranche ist auf dem Weg ins Zeitalter der erneuerbaren Energien. Die Aufgaben, vor denen sie dabei steht, sind gewaltig. Eine echte Herausforderung für Spezialisten und Allround-Talente; für angehende und bereits erprobte.

Einkauf/Materialwirtschaft, Fertigung/Produktion/ Betrieb, Montage/Inbetriebnahme, Wartung/Instandhaltung

Gesuchte Qualifikationen

Überdurchschnittliche Studienergebnisse, relevante Praktika, gute bis sehr gute Englischkenntnisse, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, Mobilität, selbständiges Arbeiten und Belastungsfähigkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vattenfall.

  • Sandra Rottstädt

  • Teil von Vattenfall zu sein heißt auch, die Kernwerte des Unternehmens zu leben. Safety, Performance und Cooperation bilden die Grundlage des gemeinsamen Arbeitens und haben höchsten Stellenwert.
    Die Gesundheit und Sicherheit (Safety) unserer Beschäftigten und Auftragnehmer sowie der Gesellschaft sind uns sehr wichtig.
    Leistungsorientierung (Performance) bedeutet, dass wir unsere Ziele und Kernwerte miteinander vereinen.
    Wir vertrauen einander und arbeiten offen miteinander um unsere Ziele und unsere Vision zu verwirklichen. Wir möchten eine neue Ära der Zusammenarbeit (Cooperation) einleiten. Wir schauen über den Tellerrand, lernen voneinander und tauschen Erfahrungen über Länder und Fachgebiete hinweg aus.

  • Aktuelle Stellen finden Sie in unserem Job-Portal. Grundsätzlich sollten Sie sich 3 - 5 Monate vor Ihrem Einstiegstermin initiativ bewerben. Das gilt insbesondere für Praktikumsstellen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online. Zu jeder Bewerbung gehören ein Anschreiben und der Lebenslauf. Das Anschreiben (oder auch Bewerbungsschreiben) kann entweder direkt in der E-Mail stehen oder als Dokument angehängt werden. Der Lebenslauf kommt immer in den Anhang. Auch Ihre aktuelle Zeugnisübersicht, Beurteilungen aus früheren Praktika sowie Ihre Immatrikulationsbescheinigung sollten Teil der Bewerbung sein.
    corporate.vattenfall.de/karriere/jobs

  • Bewerbung über unsere Website und damit Einsendung Ihres Lebenslaufs und Bewerbungsschreibens

    Auswahlverfahren nach Lebenslauf und Bewerbungsschreiben
    Interviews
    Assessment (fakultativ)
    Kandidatenüberprüfung
    Jobangebot/Arbeitsvertrag

    Antworten auf weitere Fragen zum Bewerbungsverfahren finden Sie im FAQ .

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er versucht alles für seine Mitarbeiter möglich zu machen und es gibt
für alles eine Lösung, verschiedene Arbeitsmodelle, Homeoffice,
Kinderbetreuung und vieles vieles mehr, was auch auf einzelne Personen zu geschnitten wird.
Bewertung lesen
Verantwortungsbewusstsein für ein Wechsel zu fossilfreier Energie, Präsenz der Verantwortung gegenüber Gleichberechtigung von Mann und Frau, Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten auch in der Corona-Pndemie.
Bewertung lesen
Work-Life-Balance
Ausgestaltung des Arbeitspensums und der Dienstzeiten an die Lebenssituation, es gibt viele verschiedene Modelle
Bewertung lesen
Umweltbewusstsein. Fokus auf Fossilfrei innerhalb einer Generation.
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Gehalt kam pünktlich, BAV gab es, Kollegen Zusammenhalt war super.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 181 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vieles ist immer auf dem Papier gegeben, die Umsetzung ist dann aber nicht zufriedenstellend (Beispiel Umweltschutz, Weiterentwicklung, Karrieremöglichkeiten etc).
Gleichbehandlung
Bewertung lesen
Personalknappheit in Supportfunktionen, aber schwache Infrastruktur für administratives (Zeiterfassung, Reisekosten, etc.)
Bewertung lesen
Manchmal war nicht genau definiert was zu tun ist, kann zu Missverständnissen führen
Hohe Arbeitsbelastung durch Aufgabenzentrierung auf immer weniger Personal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 157 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Anerkennung (auch bezüglich Sonderzahlungen) in Verbindung mit der Corona-Pandemie und der damit einhergehenden zusätzlichen Arbeitsbelastung der Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Ich finde für ich macht er alles richtig, die die schon zu lange dabei sind, denen kann es manchmal nicht schnell genug gehen etwas zu erreichen.
Bewertung lesen
Back to the Roots
Bewertung lesen
Es sollte ein offener Austausch zwischen On- und Offshore Departments stattfinden.
Vattenfall sollte sich selbst mehr treu bleiben, und den Mitarbeiter mehr Beachtung geben, anstatt alles günstig auszulagern. Auslagerung wird über kurz oder lang ein teures Vergnügen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 117 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Vattenfall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Trotzdem ich erst drei Jahre dort arbeite, bin ich begeistert von dem Kollegium.
5
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Tolles Team in den beiden deutschen Windparks DTSB.
Das Einzige was noch hält
5
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Kollegenzusammenhalt verschlechtert sich leider auch sukzessive.
3
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Es kommt sehr darauf an in welchem Bereich man ist
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vattenfall ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Vattenfall ist nicht das erste Unternehmen, was Personen einfällt wenn man gute Unternehmensführung, Compliance, Umweltschutz oder soziale Standards anspricht. Selbst in Schweden nicht.
2
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Viele Vorgabe durch die Führung aus Schweden. Kaum Einflussmöglichkeiten der Führungskräfte vor Ort.
3
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Kernenergie eben...
3
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War mal viel besser
1
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Da muss man sich nichts vor machen, in Zeiten des Klimawandels haben Energiekonzerne nichts zu lachen
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Wenn man es möchte hat man sehr viele Möglichkeiten auch noch
Umzuorientieren, es stehen einem viele Türen offen ,auch in andere
Abteilungen zu gehen oder andere Aufgaben zu übernehmen, wenn man unzufrieden ist.
5
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Weiterbildungen wurden mir nicht genehmigt, da diese angeblich nicht den Business Needs entsprachen.
Nach oben Buckeln lohnt sich
4
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Weiterbildung ist nur noch punktuell möglich aufgrund enger Budgets.
2
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Großes internes Fortbildungsangebot und falls da nichts dabei ist, sind externe Weiterbildungsangebote auch verfügbar. Durch die internationale und dezentrale Organisation sind die Karrierechancen super, da fast jede Stelle an jedem Standort besetzt werden kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 336 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in7 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
IT-Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø85.500 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vattenfall
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vattenfall
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Awards