Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind Super. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr in den meisten Fällen. Hast du Lust zu Verkaufen ist dies eine Anlaufstelle. Hast du Lust gutes Geld zu verdienen, dann verdienst du bei Lidl auf jeden Fall mehr Geld.
Vaund hat sehr viel Potential. Sie heben sich vom klassischen Einzelhandel ab. Du merkst Intern wie man sich wortwörtlich abheben möchte. Dies wird auch Woche für Woche wiederholt und eingeprägt. Was meint ihr wieviel los ist in den Monaten Januar/Februar? Was meint ihr wieviel los ist in den Monaten Mai-August? Ausgenommen Samstage. Der Einzelhandel so wie er mal war, vor der Corona Zeit ist vorbei. Es werden Umsätze erwartet die so nicht machbar sind. Das spiegelt sich in anderen Standorten wieder. Ein Einkaufszentrum was auf einem Dorf liegt wird immer weniger besucht. Das Einkaufszentrum hat selbst immer mehr Mietfläche, weil sich dies einfach mehr lohnt. Der Druck muss deutlich weniger werden gegenüber den Verkaufsberatern! Die Verkaufsberater sind dafür zuständig das Mietflächen langfristig gebunden werden, die Verkaufsberater ist die erste Kette wie Vaund repräsentiert wird. Eine gute Beziehung zum Verkaufsberater ist der richtige Weg zum Erfolg. Ein Verkaufsberater kann euch Tag für Tag oder Woche für Woche wiedergeben welche Produkte gut oder schlecht sind. Sind sie schlecht zu verkaufen, die Mietfläche ist aber so Attraktiv müsst ihr mit weniger Umsatz leben. Den Umsatz, der für Standorte aber nicht eingesehen wird mitnehmen.
Ein ganz große Enttäuschung sind die Kameras auf der Fläche. Mit der Zeit bekommst du mit, das du beobachtet wirst. Man wird angerufen, es wird darüber gesprochen wo man grade auf der Fläche steht und wieso man dort steht. Die Kameras werden so positioniert, das du selbst im Lager beobachtet wirst. Dies ist erstmal gesetzlich so nicht erlaubt, aber viel größer war die Menschliche Enttäuschung dazu.
Karriere/Weiterbildung: muss die Firma offener werden.
Das abheben vom klassischen Einzelhandel ist richtig. Dies muss aber auch intern besser werden. Du kannst dich nicht überall abheben, aber die Mitarbeiter so stehen lassen. Das spiegelt sich z.B beim Gehalt wieder. Möchtest du eine Gehaltserhöhung ohne eine abgeschlossene Ausbildung? Bist du an der falschen Adresse. Andere Mitarbeiter sind aber ohne eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium auch Regionalleiter geworden. Sie widersprechen sich in vielen Punkten.
Die Atmosphäre war überwiegend sehr gut.
Vaund möchte sich abheben vom klassischen Einzelhandel. Dies gelingt ihnen auch. Die Wahrnehmung der Kunden ist sehr positiv! Die Produkte müssen noch angepasst werden. Hier sehe ich aber sehr viel Potential.
Wenn ihr nebenbei noch Hobbys habt, Familie oder sonstige Sachen könnt ihr diese nur noch in sehr abgespeckter Version wahrnehmen.
Um mich jetzt nicht aus der Reserve zu locken kann ich nicht all zu viel dazu sagen. Es war eine Katastrophe zu meiner Zeit.
Das Gehalt ist eine Katastrophe. Als Verkaufsberater bist du dafür da den Umsatz zu erzielen, damit Mietflächen auch langfristig gebunden werden. Passiert dies nicht bist du dafür zuständig es zu ändern. Kein Umsatz - Keine Gehaltserhöhung.
Das Team bestand größtenteils aus zwei Personen, sobald Ersatz aus anderen Standorten da war bzw. zur Unterstützung hat man sich super verstanden.
Kann ich nicht beurteilen.
Ihr könnt in den meisten fällen auf die Vorgesetzten zukommen und mit den über alles sprechen. Das Ergebnis lass ich hier mal so stehen.
Als Verkaufsberater wird dir alles zur Verfügung gestellt. Du bekommst ein Tablet wo du dir Informationen bzgl der Produkte reinziehen kannst. T-Shirt sowie eine Strickjacke. Die Fläche ist Modern ausgestattet. Ein gehobene Fläche. Man wolle sich auch abheben von einigen anderen.
Die Kommunikationswege müssen deutlich besser werden. Klare Arbeitsabläufe, bessere Kommunikation. Bei Vaund ist es so, sobald ihr bei drei Mitarbeitern nachfragt was zutun ist bekommt ihr in der Regel drei unterschiedliche Antworten.
Dies kann ich nicht beurteilen. So wie ich die Vorgesetzten aber einschätze würde ich dies als sehr Fair bezeichnen.
Als Verkaufsberater bist du dafür da Umsatz zu erzielen, wenn nichts los ist liegt es an dir dies zu ändern! Zaubere Leute auf die Fläche.
Konzept toll und Kollegen*innen ebenfalls. Rabatte für Produkte.
Im Gesamten ist es zu viel. Ein Wechsel war nach kurzer Zeit schon notwendig.
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter*innen muss viel viel besser werden.
Anfangs war alles gut, allerdings je länger man im Betrieb ist, schaut man hinter die Kulissen.
10 Stunden Arbeiten ist der Regelfall. Wenn man alleine ist sogar 6 Tage die Woche. Für Familie ist der Job hier nichts, es werden leider auch keine Alternativen angeboten.
Wurden mir keine Angeboten.
Unterhält man sich mit den Kollegen*innen gibt's hohe Unterschiede. Betriebliche Altersvorsorge wurde mir nicht angeboten. Gehaltserhöhung habe ich nie angefragt, da ich wusste das andere diese abgelehnt bekommen haben. Wiederum andere sind befördert worden.
Soweit Kollegen*innen da waren, klappt das immer sehr gut untereinander
Leider werden einzelne Mitarbeiter völlig gehypt und andere nicht. Je mehr vermeintlich gute Sachen bei den Vorgesetzen angebracht werden gibt auch mehr Geld.
So la la, es wird sich bemüht Sozialräume zur Verfügung zu stellen. teileweise sind die aber mehrere Minuten weg, was alles von der Pause abgeht. Man muss mehr machen, obwohl man für einen bestimmten Job eingestellt ist. Ansonsten ist man schnell unten durch.
Es wird versucht regelmäßig Meetings zu machen, dort werden die allgemeinen Zahlen dargestellt. Indirekt wird aber auch Druck ausgeübt, wenn die Leistung / Umsätze nicht stimmen. Ansonsten hätte ich mir gerne mehr und bessere Kommunikation gewünscht. Es wurden immer wieder kurzfristig Abläufe geändert und nicht weitergeben.
Das Aufgabenfeld ist sehr gut und interessant. Das gibt's sonst in keiner anderen Firma. Außenrum besteht das Problem.
Das Konzept
Mitarbeiter Führung, Ehrlichkeit und der Umgang mit den Menschen
Ehrlichkeit, Kommunikation, faireres miteinander, Professionalität von der GF, kaufmännisches Wissen, Führungsqualität
Atmosphäre ist ein Fremdwort, Ehrlichkeit ebenfalls ein Fremdwort.
Nicht ein MA lässt auch nur ein gutes Wort an die Firma.
Gefährliches Spiel von der GF, Mitarbeiter werden trotz Kurzarbeit zum arbeiten aufgefordert und nicht angemessen entlohnt. Es wird vorausgesetzt das man während Kurzarbeit sofort springt.
Es wird viel versprochen und am Ende steht die Entlassung.
Man muss gucken wer ehrlich ist und wer ein ausspielt.
Gibt es nicht ( mehr) werden benutzt und ausgenutzt und dann wie Fallobst entsorgt.
Gute und qualifizierte MA werden ausgenutzt und dann wenn man sein Ziel erreicht hat und es einigermaßen läuft wird man einfach gegen einen neuen Mitarbeiter ausgetauscht, dermaleinst eben kurzfristig eingestellt wurde .
GF ist teilweise soweit weg von kaufmännischen Wissen und von Organisationen und Planungen, wie die Erde vom Mond.
Neueröffnung ohne funktionierende IT und Preisauszeichnung mit Kugelschreiber und Papier. Alleine das sagt über ein Start up was technische Produkte im Premium Segment verkaufen ein Super GAU und zeigt ihr ganzes Unvermögen.
GF arbeitet nicht miteinander, keine Kommunikation untereinander und auch nicht an die MA. Schulungen und Einführung in die Sortimente ist für die GF ein Fremdwort. MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt und müssen alleine dadurch.
Kann leider nicht weniger Sterne vergeben. Gehälter werden wohl mehr nach dem Prinzip Lostrommel bezahlt.
Sozialleistungen Fremdwort.
Hier wird nie einer eine Chance zum langfristigen Vertrag oder zu einem Aufstieg. Leere Versprechungen bei Einstellung.
Mitarbeiter werden dich halb Deutschland geschickt für einen 8 Stunden Job und das zu einem Mindestlohn. Mitarbeiter werden zu Malern, Teppichlegern und sonstige Handwerker, was nicht ihr Job ist und das weil die GF planlos und Unfähig ist.
Konzept des Stores
Die Umsetzung von allem
Eine neue sprache öffnet die vor allem die Augen, nicht nur die Türen. ehrlicher mit den Kollegen umgehen!
Die Atmosphäre des Arbeitsplatzes an sich ist super. Allerdings betrifft das auch nur die Einrichtung und leider nicht die Vorgesetzten.
Hier trifft der sogenannte Wolf im Schafspelz zu. Leider ist dieser Wolf sehr gierig und und unstillbar hungrig auf kurze Arbeitsverhältnisse.
Die Balance war eigentlich relativ in Ordnung, bis ich dann immer öfter in anderen Bereichen enigesetz wurde, die nicht meinem Tätigkeitsfeld entsprachen. Mädchen für alles.
Ehrlichkeit hat eine Macht, mit der nur sehr wenige Menschen umgehen können. Trifft leider auf keinen der Vorgesetzten zu.
gibt es nicht.
Einige Menschen würden sich erschrecken, wenn sie im Spiegel nicht ihr Gesicht, sondern ihren Charakter sehen würden.
Absolut Fehl am Platz. Mehr Schein als sein. Was man hinterm Rücken mitbekommt. Leider mehr als enttäuschend.
Ausstattung am Arbeitsplatz wr gut. Die tollste Ausstattung bringt einem nichts, wenn alles andere nicht stimmt.
Leider wenig bis gar keine Kommunikation. am Ende rollen dnn Köpfe.
Für den Aufgabenbereich, den ich übernommen habe und neben den gehältern, die ich von anderen Mitarbeitern erfahren habe, ein schlechter Scherz.
Kollegen kriegen Bonuszahlungen von 1000€ während andere in Kurzarbeit geschickt werden, die seit Tag 1 dabei waren.
Der tägliche Alltag von Bestellungen, Kundenkontakt bishin zu Kundenkontakt im Store. Ich habe Wände gestrichen was weiß Gott was für Aufgaben noch. Ein Danke? Hab ich vergeblich nach gesucht.
Konzept
Umsetzung des Konzepts
Management durch Menschen ersetzen, die Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Aussen hui, innen pfui
Homeoffice wird trotz Corona ungern gesehen. Konzerndenken in einem Startup.
Das Gehalt wird nicht nach Qualifikation oder Leistung bemessen sondern wie gut man sich bei der Bewerbung verkauft hat. Nachträglich ist trotz außerordentlicher Leistungen nicht mehr viel zu machen oder mit enormen zusätzlichen Erwartungen verbunden die man eh nicht erfüllen kann. Fast jeder steigt als Abteilungsleiter ein.
Alle Kollegen, die etwas auf dem Kasten haben, sind entweder gegangen worden oder freiwillig gegangen.
Gibt es nicht.
Die Vorgesetzten versuchen gezielt Personen auszuhorchen und gegeneinander auszuspielen. Wenn etwas anfällt muss man sofort springen und wenn jemand Kritik äußert wird er zum Buhman und früher oder später gekündigt oder geht durch Mobbing von selbst.
Es werden Einzelkämpfer gezüchtet, Teamarbeit gibt es kaum... in jeder Abteilung gibt es nur die Heads und diese sollen im Alleingang alle möglichen Aufgaben bewältigen.
Fremdwort bei Vaund
Vermeintlich neuartiges Konzept, hinter Fassade wird jedoch Vertrieb / Einzelhandel wie 1980 betrieben.